АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Работа в ночное время

Читайте также:
  1. A8 (базовый уровень, время – 2 мин)
  2. A8 (базовый уровень, время – 3 мин)
  3. B. Во время беременности и лактации
  4. B1 (базовый уровень, время – 1 мин)
  5. B7 (повышенный уровень, время – 2 мин)
  6. II. Работа в базе данных Microsoft Access
  7. II. Работа с лексическим составом языка
  8. II. Работа с текстом
  9. IV период школы управления — информационный период (1960 г. по настоящее время).
  10. IV этап (середина XX в. по настоящее время)
  11. IV. Культурно-просветительская работа.
  12. IV. Работа с текстом

Специальной регламентации подлежит работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное вре­мя, по общему правилу, сокращается на один час, что обусловле­но напряженностью труда в это время суток. Это правило не рас­пространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), а также на некоторые другие ка­тегории работников.

По закону к работе в ночное время не допускаются беремен­ные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (последние - за исключением случаев, предусмотренных законом).

Некоторые категории работников могут привлекаться к ра­боте в ночное время только с их письменного согласия и при усло­вии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

В случае привлечения таких работников к работе в ночное время, они должны быть в письменной форме ознакомлены со сво­им правом отказаться от этой работы.

Работа за пределам и нормальной продол­жительности рабочего времени

По условиям труда, производства и по дру­гим причинам продолжительность труда далеко не всегда объективно может про­текать в рамках общеустановленных нор­мативов. С тем чтобы обеспечить нор­мальный ход производственного процесса и одновременно инте­ресы работников, особому законодательному регулированию под­лежит также работа за пределами нормальной продолжительнос­ти рабочего времени, которая может производиться как по инициа­тиве работника (совместительство), так и по инициативе работо­дателя (сверхурочная работа).

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутрен­ нее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени.

Внешнее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого ра ботодателя. Работа на условиях внешнего совместительства явля­ется правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы. Данное право может быть ограничено только федеральным законом.

Закон устанавливает общее ограничение продолжительнос­ти работы по совместительству: она не может превышать 4-х ча­сов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работ­ником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (сме­ны), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях, а именно:

1) при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийно­го бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канали­зации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обсто­ятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо­ту, которая вследствие непредвиденной задержки по техничес­ким условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муници­пального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неис­правность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работ­ника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работо­датель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Во всех других случаях для привлечения к сверхурочным работам требуется не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам бе­ременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным за­коном.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Трудовое законодательство устанавливает общее ограниче­ние продолжительности сверхурочных работ: они не должны пре­вышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней под­ряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)