Общие основания прекращения трудового договора

Понятие «прекращение трудового договора» является собирательным и охватывает все случаи окончания действия трудового договора и прекращения сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора воз­можно как по инициативе одной из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по ини­циативе одной из сторон (работодателя или работника) принято называть расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются:

1) соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой до­говор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора. Следует заметить, что само по себе истечение срока трудового договора автомати­чески не приводит к прекращению трудовых правоотношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
считается, что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок, а значит, уже не может быть расторгнут по данному основа­нию.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ о расторжении срочного тру­дового договора в связи с истечением срока его действия работ­ник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Отсутствие такого предупреждения приводит к тому, что, если работник продолжит работу по истече­нии срока трудового договора, договор возобновится на неопреде­ленный срок, поскольку считается, что работодатель не потребо­вал прекращения трудовых правоотношений. Предупреждения о расторжении срочного трудового договора не требуется, если дого­вор заключен на время выполнения конкретной работы, сезонных работ или исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением подведом­ственности (подчиненности) организации либо ее реорганизаци­ей. Необходимо помнить, что собственником имущества юридиче­ского лица в зависимости от его организационно-правовой формы может быть либо учредитель (государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе казенные, и учреждения), либо само юридическое лицо (все остальные организации). По­ этому смена собственника имущества организаций первой груп­пы может произойти вследствие изменения состава их учредите­лей (участников), а второй - путем продажи имущественного ком­плекса организации (т. е. предприятия) как единого целого друго­му лицу (юридическому или физическому). Кроме того, смена собственника имущества организации может произойти вследст­вие приватизации (в этом случае государственное или муници­пальное предприятие как имущественный комплекс переходит в собственность частного лица) или национализации (обратный процесс). Что касается частичного отчуждения имущества юридического лица, то оно является каждодневной операцией и не приводит к смене собственника его имущества в целом.

Смена собственника имущества юридического лица, изме­нение его подведомственности (подчиненности), равно как и его реорганизация, сами по себе не являются основанием для растор­жения трудовых договоров с работниками (за исключением руко­водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет связанный с рассматриваемыми обстоятельствами отказ работника продолжать работу в новых условиях (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора (см. § 3 насто­ящей главы);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (см. § 3 настоящей главы);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность (см. § 3 настоящей главы);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, смерть или полная нетрудоспособность работника);

11) нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение ис­ключает возможность продолжения работы;

12) другие основания, предусмотренные ТКРФ и иными фе­деральными законами.

С прекращением трудового договора почти всегда связано увольнение работника (за исключением прекращения трудового договора вследствие смерти гражданина). Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

При увольнении работника в связи с его отказом от перево­да в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ), а также по некоторым иным основаниям, о которых будет сказа­но ниже, работодатель обязан выплатить работнику выходное по­собие в размере двухнедельного (а в некоторых случаях - месяч­ного) среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие, не названные в законе случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры последних.

Некоторые из перечисленных выше общих оснований прекращения трудового договора конкретизированы в ряде других ста­тей ТК РФ. Они различаются в зависимости от того, по инициативе ка­кого субъекта происходит расторжение договора, по характеру по­следствий для его сторон, по процедуре расторжения, и т. д. Рассмо­трим наиболее важные из них.

Поиск по сайту: