АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Гарантии работникам совмещающим работу с обучением

Читайте также:
  1. I. Письмо с просьбой о приеме на работу.
  2. В доказывании и его гарантии
  3. Ввод генератора на параллельную работу с сетью
  4. Влияние ритма нагрузки на работу мышц
  5. Вопрос 9. Принцип осуществления правосудия только судом. Независимость судей и подчинение их только закону. Гарантии независимости судей.
  6. ВОТ ТАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ЭТИКИ К.С. СТАНИСЛАВСКОГО КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ МНЕ СОХРАНЯТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАБОТУ В КОЛЛЕКТИВЕ.
  7. Гарантии иностранным инвесторам
  8. ГАРАНТИИ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
  9. Гарантии при заключении трудового договора
  10. Док-ты, регламентирующие работу тр-та.
  11. ЗАДАНИЕ КУРСОВУЮ РАБОТУ.

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования (высшего, среднего или начального) и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также работни­кам, поступающим в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования. Виды и характер та­ких гарантий зависят от форм обучения (очная, заочная, вечер­няя), статуса образовательного учреждения и курса обучения.

Эти гарантии состоят в предоставлении таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, от­пусков без сохранения заработной платы, а также в установлении им сокращенной рабочей недели. В качестве иллюстрации рас­смотрим гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имею­щих государственную аккредитацию1, и работникам, поступаю­щим в такие образовательные учреждения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставля­ются работникам, успешно обучающимся в указанных учрежде­ниях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, для:

• прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах - по 30 и на каждом из последующих курсов - по 40 календар­ных дней;

• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы
и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Отпуска без сохранения заработной платы должны пре­доставляться:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в указанные образовательные учреждения, - 10 календар­ных дней;

• работникам, обучающимся в указанных образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

а) для прохождения промежуточной аттестации - 10 кален­дарных дней в учебном году;

б) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

в) для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

К дополнительным отпускам, как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по жела­нию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заоч­ной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи го­сударственных экзаменов. Нормальная продолжительность рабо­чей недели сокращается в этом случае на 7 часов. Сокращение рабочего времени может производиться по соглашению сторон трудового договора либо путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжи­тельности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы таким работникам выплачивается 50 % среднего зара­ботка по основному месту работы, но не ниже минимального раз­мера оплаты труда.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплачи­вать проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда. Такая выплата являет­ся компенсационной и предоставляется только в случае реально­го использования права на частично оплачиваемый проезд.

Необходимо иметь в виду, что перечисленные гарантии и компенсации предоставляются только работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впер­вые; желающим получить второе образование того же уровня го­сударство подобных гарантий не дает. По этой же причине работ­нику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образова­тельных учреждений (по выбору работника).

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1) Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включаются, а какие нет? В чем состоит необходи­мость и каково значение правового регулирования рабочего времени?

2) Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их (понятие, для каких категорий работников установлены, продолжительность).

3) Расскажите о продолжительности ежедневной работы (смены). Как трудовое законодательство регламентирует работу в ночное время?

4) Расскажите о работе за пределами нормальной продол­жительности рабочего времени (виды, условия, продолжи­тельность).

5) Дайте понятие режима рабочего времени и общую харак­теристику его видов.

6) Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют? Расскажите о перерывах и ежеднев­ном (междусменном) отдыхе.

7) Какие дни признаются выходными и нерабочими празд­ничными? Какие последствия влечет совпадение этих дней? В каких случаях и при каких условиях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

8) Сформулируйте понятие отпуска и охарактеризуйте его виды (продолжительность, субъекты и др.).

9) Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска? Что такое продление отпуска и в каких случаях оно имеет место?

10) Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

11) Расскажите о перенесении отпуска, разделении его на части, отзыве работника из отпуска, замене отпуска денеж­ной компенсацией, а также о предоставлении отпуска при увольнении работника.

12) Что такое отпуск без сохранения заработной платы? В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан пре­доставить такой отпуск?

13) Какие гарантии предоставляются работникам, совмеща­ющим работу с обучением в учреждениях среднего про­фессионального образования?

 

 

ГЛАВА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)