|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Гарантии работникам совмещающим работу с обучениемТрудовое законодательство предусматривает ряд гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования (высшего, среднего или начального) и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования. Виды и характер таких гарантий зависят от форм обучения (очная, заочная, вечерняя), статуса образовательного учреждения и курса обучения. Эти гарантии состоят в предоставлении таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, отпусков без сохранения заработной платы, а также в установлении им сокращенной рабочей недели. В качестве иллюстрации рассмотрим гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию1, и работникам, поступающим в такие образовательные учреждения. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, для: • прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах - по 30 и на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться: • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в указанные образовательные учреждения, - 10 календарных дней; • работникам, обучающимся в указанных образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: а) для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году; б) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; в) для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. К дополнительным отпускам, как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Сокращенная рабочая неделя устанавливается по желанию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Нормальная продолжительность рабочей недели сокращается в этом случае на 7 часов. Сокращение рабочего времени может производиться по соглашению сторон трудового договора либо путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы таким работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплачивать проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда. Такая выплата является компенсационной и предоставляется только в случае реального использования права на частично оплачиваемый проезд. Необходимо иметь в виду, что перечисленные гарантии и компенсации предоставляются только работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впервые; желающим получить второе образование того же уровня государство подобных гарантий не дает. По этой же причине работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1) Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включаются, а какие нет? В чем состоит необходимость и каково значение правового регулирования рабочего времени? 2) Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их (понятие, для каких категорий работников установлены, продолжительность). 3) Расскажите о продолжительности ежедневной работы (смены). Как трудовое законодательство регламентирует работу в ночное время? 4) Расскажите о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (виды, условия, продолжительность). 5) Дайте понятие режима рабочего времени и общую характеристику его видов. 6) Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют? Расскажите о перерывах и ежедневном (междусменном) отдыхе. 7) Какие дни признаются выходными и нерабочими праздничными? Какие последствия влечет совпадение этих дней? В каких случаях и при каких условиях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? 8) Сформулируйте понятие отпуска и охарактеризуйте его виды (продолжительность, субъекты и др.). 9) Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска? Что такое продление отпуска и в каких случаях оно имеет место? 10) Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? 11) Расскажите о перенесении отпуска, разделении его на части, отзыве работника из отпуска, замене отпуска денежной компенсацией, а также о предоставлении отпуска при увольнении работника. 12) Что такое отпуск без сохранения заработной платы? В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан предоставить такой отпуск? 13) Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего профессионального образования?
ГЛАВА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |