|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Коллективные переговорыПоскольку трудовым спором признаетсялишь неурегулированное разногласие, закон до начала примирительных процедур обязывает спорящие стороны принять меры к урегулированию возникшего разногласия путем непосредственных переговоров, порядок и сроки проведения которых закреплены в Трудовом кодексе. Право на выдвижение требований, составляющих предмет разногласий, предоставлено коллективам работников организации и ее обособленных подразделений, а также их представителям. Эти требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) работников и изложены в письменной, а не в устной форме. Оригинал этого документа направляется работодателю а копия - в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Работодатель обязан принять требования работников к своему рассмотрению и в течение трехдней определиться в своем решении по ним. Такие требования могут направляться и профессиональными союзами и адресоваться не непосредственно работодателю, а представителям работодателей или их объединений (это делается, как правило, для выражения консолидированного мнения большого числа работников различных организаций, относящихся к какой-либо одной отрасли). В таком случае соответствующий представитель обязан сообщить о принятом решении профсоюзному органу в течение одного месяца. Лишь тогда, когда требования работников или их представителей отклоняются в полном объеме или частично, для урегулирования разногласий могут быть использованы примирительные процедуры, и только с этого момента считается, что возник коллективный трудовой спор. Примирительныепроцедуры Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения: 1) примирительной комиссией; 2) с участием посредника; 3) трудовым арбитражем. Примирительные комиссии создаются из равного числа представителей работников и работодателя, причем спорящие стороны не вправе уклоняться от их создания. Обязанность по организационно-финансовому и иному обеспечению деятельности примирительной комиссии возлагается на работодателя, и несоблюдение этой обязанности рассматривается как нарушение трудового законодательства с соответствующими последствиями (например, к должностным лицам администрации работодателя могут быть применены меры дисциплинарной или административной ответственности). Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора в пятидневный срок с момента издания приказа о ее создании, оформляется протоколом и имеет обязательную силу для обеих спорящих сторон. Исполняется решение примирительной комиссии в порядке и в сроки, установленные самим этим решением. Если в ходе рассмотрения спора в примирительной комиссии соглашения достигнуто не было, то его разрешение переходит в следующую стадию, на которой спор по усмотрению сторон может рассматриваться либо посредником, либо трудовым арбитражем. Кандидатура посредника определяется самими сторонами конфликта, которые также могут обратиться за помощью в ее подборе в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров1. Данный вопрос должен быть решен в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Если по каким-либо причинам стороны в указанный срок не определились в выборе посредника, они обязаны приступить к созданию трудового арбитража. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течение семи рабочих дней со дня его приглашения и завершается либо принятием обязательного для сторон решения, либо составлением протокола разногласий. В последнем случае спор переносится в следующую стадию - трудовой арбитраж. Если рассмотрение спора посредником является факультативной, необязательной стадией разрешения коллективного трудового спора, то урегулирование спора в трудовом арбитраже - необходимый элемент примирительной процедуры (разумеется, если стороны не пришли к взаимоприемлемому решению в процессе переговоров, рассмотрения спора в примирительной комиссии или с участием посредника), без которого нельзя объявлять забастовку. Трудовой арбитраж - это также временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж создается в составе трех арбитров, избираемых сторонами спора по рекомендации указанной службы. При этом стороны дают письменное обязательство выполнять принятое арбитрами решение. Арбитраж создается не позднее трех рабочих дней после рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника, если этими инстанциями спор не был урегулирован. Решение о создании трудового арбитража оформляется соответствующим протоколом. Процедура рассмотрения спора трудовым арбитражем подробно не регламентирована. Закон лишь устанавливает, что в разбирательстве обязательно участие спорящих сторон и что срок разрешения спора по существу не может превышать пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража, а также предусматривает некоторые другие требования. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |