|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Защита заработной платыВажным элементом механизма правового регулирования заработной платы являются нормы, устанавливающие специальные гарантии в области оплаты труда (нормы о защите заработной платы), которые подразделяются, в свою очередь, на группы: 1) ограничивающие удержания из заработка работника; 2) ограничивающие обратное взыскание сумм излишне выплаченной работнику заработной платы; 3) устанавливающие санкции в отношении работодателя за несвоевременную или неполную оплату труда. Удержания из заработной платы могут производиться работодателем только в случаях, предусмотренных федеральным законом. В частности, ТК РФ предусматривает возможность таких удержаний для возмещения работодателю неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, или неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в некоторых других случаях для погашения задолженности работника перед работодателем. При этом установлено, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения иной задолженности работника, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержа ния. При пропуске указанного месячного срока или при наличии возражений со стороны работника работодатель может взыскать задолженность только через суд и удержание в этом случае производится на основании судебного решения. Помимо суммы задолженности перед работодателем, из заработной платы работника удерживаются суммы его задолженности третьим лицам, однако не любой задолженности, а только подтвержденной актом компетентного органа, и на взыскание которой имеется исполнительный документ (исполнительный лист суда, судебный приказ, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов и др.)- В таком порядке взыскиваются, как правило, недоимки по налогам и иным обязательным платежам, суммы штрафов, алименты, суммы в возмещение вреда, причиненного работником жизни, здоровью либо имуществу других лиц, в том числе работодателю, суммы иной задолженности перед работодателем, если она не может быть удержана из заработной платы по распоряжению последнего. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности при удержании по нескольким исполнительным документам, - 50 % причитающейся работнику заработной платы. Если же работник отбывает исправительные работы (вид уголовного и административного наказания), а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы может доходить до 70 %. При наличии исполнительных документов работодатель обязан производить удержания из причитающейся работнику заработной платы с учетом указанных ограничений до полного погашения задолженности. Другая важная гарантия, направленная на защиту заработной платы, - ограничение ее обратного взыскания при излишних выплатах. Согласно ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе вследствие неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: • счетной ошибки; • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (см. выше); • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Наконец, Трудовой кодекс устанавливает в отношении работодателя два вида санкций за несвоевременную или неполную оплату труда. Во-первых, работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, придающихся работнику, обязан уплатить последнему на просроченную сумму проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки {мера ответственности). Во-вторых, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (мера защиты). Приостановка работ не допускается: государственными служащими; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи); в некоторых иных случаях. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1. Что такое заработная плата и каково ее значение? Чем заработная плата отличается от вознаграждений по гражданско-правовым договорам? 2. Охарактеризуйте механизм правового регулирования заработной платы. Какие элементы он включает? Назовите принципы оплаты труда. 3. Какие существуют методы правового регулирования оплаты труда? Укажите сферы их применения. Что такое минимальный размер оплаты труда и в чем его юридическое значение? 4. Расскажите о тарифной системе и ее элементах. Что такое тарифная сетка и каковы особенности ее применения в бюджетных организациях? 5. Назовите основные системы заработной платы. Объясните, как определяется при этих системах заработок работника. 6. Что такоесистема оплаты труда и как она используется? Дайте общую характеристику структуры премиальной системы. Расскажите об иных стимулирующих выплатах. 7. Как производится оплата труда в условиях, отклоняющихся 8. Как производится оплата в случае невыполнения работником трудовых обязанностей? 9. Каков порядок выплаты заработной платы? 10.Охарактеризуйте специальные гарантии в области оплаты Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |