Сексуальные посягательства на работе

Сексуальные посягательства обычно исходят от какой-либо властной фигуры, которая угрожает увольнением, невозможностью карьерного роста или чем-либо другим за сопротивления сексуальным действиям. Намеки, осуществляемые деликатно и не несущие угрозы наказания, не являются сексуальным посягательством, хотя некоторые работники воспринимают это именно так. Проблемная область сексуальных посягательств распространяется на преимущества вышестоящего по отношению к нижестоящему. Нижестоящий вынужден пойти навстречу вышестоящему, хотя никаких явных профессиональных санкций и не производится.

Однако использование служебного положения не единственный критерий сексуальных посягательств. Если в рабочую атмосферу проникают шутки и сплетни и из-за этого работник начинает испытывать дискомфорт, не может нормально работать, если страдает его карьера, то это также классифицируется как сексуальные посягательства. Более того, даже если компания не в курсе такого положения дел, то она все равно несет ответственность (такое решение было вынесено Верховным судом США в 1986 году, а потом и в 1998-м, в деле «Meritor Savings Bank против Винсона»). Именно по этой причине в бизнесе разработаны обучающие программы, в которых супервизоры предупреждаются, что сексуальные посягательства в данной организации недопустимы.

Некоторые исследователи убеждены в том, что обнародованию сексуальных посягательств мешает ошибочное представление о том, что они определяются сексуальным желанием, которое носит сугубо личный характер, а не дискриминацией, носящей публичный характер [63]. И тем не менее телефонный опрос, проведенный Луи Харрисом и коллегами, показал, что 31% женщин и 7% мужчин подвергаются сексуальным домогательствам, тогда как 62% живут спокойно. Что касается женщин, то домогаются их всегда мужчины. А если говорить о мужчинах, то до 59% из них домогаются женщины, а до 41% — другие мужчины [64].

Комиссия по соблюдению равных возможностей для работников (Equal Employment Opportunities Commission) говорит о трех видах сексуального посягательства [65].

«Нежелательные сексуальные преимущества, требование сексуальных предпочтений и другие вербальные и физические действия сексуального характера являются сексуальными посягательствами тогда, когда: 1) подчинение таким действиям является скрытым или явным условием занятия данной должности; 2) подчинение или протест против таких действий могут послужить основой решения о найме или увольнении данного человека или 3) целью или последствием таких действий является изменение производительности труда работника или создание нетерпимой, враждебной или оскорбительной атмосферы на работе».

Сексуальные посягательства могут проявляться в виде нежелательных прикосновений, хватаний и ощупываний, свиста вслед, непристойностей, оскорблений или расспросов о сексуальной жизни и опыте человека. Повторяющиеся предложения встретиться, сексуальные намеки или демонстрация постеров или календарей с изображениями, имеющими сексуальный характер, также являются сексуальным посягательством.

Осознание всех составляющих сексуального посягательства и того, что можно с этим сделать, очень важно. Фактически после слушания судебного процесса Кларенса Томаса, когда Анита Хилл обвинила Джастиса Томаса в сексуальном посягательстве, Комиссия по соблюдению равных возможностей для работников установила, что количество жалоб на сексуальное посягательство со стороны

начальников выросло до 1244 по сравнению с 728 за тот же период в прошлом году [66J. Даже ученики средней и старшей школ стали жаловаться на сексуальные посягательства. Фактически исследование, проведенное Американской ассоциацией сотрудниц университетов (American Assotiation of University Women — AAUW) [67] по поводу сексуальных посягательств на учеников восьмых-одинна- дцатых классов, показало, что 81% учеников (85% девочек и 76% мальчиков) сталкивались с сексуальным посягательством. ■

Сексуальные посягательства встречаются и в армейской среде, подчас с поразительными результатами. Вы можете удивиться тому, что мужчины здесь подвергаются сексуальным посягательствам чаще, чем женщины, находясь на службе государству, хотя жалобы чаще исходят от женщин, чем от мужчин. При опросе 14 498 мужчин и женщин, находящихся на службе государству,в 1997 году, практически в два раза большее количество мужчин, чем женщин, заявили о том что они подвергались сексуальным посягательствам в предыдущем году [68]. Это совсем не то, чего мы пытаемся достичь, называя равноправием полов! Однако эти данные могут быть неточными. Женщины составляют 14% из 480.000 солдат армии (67 200 женщин и 412 800 мужчин). И хотя 22% солдат-женщин и только 7% солдат-мужчин подвергаются сексуальным посягательствам из-за несопоставимости общего количества, больше мужчин (28 900), чем женщин (14 800), подвергались сексуальным посягательствам. Независимо от пола эта цифра пугает.

Последствия сексуальных посягательств могут быть разными. Женщины, которые перенесли изнасилование или другие сексуальные действия в детстве, в два раза чаще говорят о том, что они несчастливы в жизни, более чем в два раза чаще утверждают, что секс не приносит им удовольствия, и чаще страдают сексуальными расстройствами [69]. Возможны физические последствия, такие как головная боль, неспокойный сон, расстройства желудка, ночные кошмары, фобии и злоупотребления наркотическими веществами. Могут проявиться и эмоциональные последствия, например тревожность, злость, страх, ощущение опасности, замешательства, бессилие и вина. Вероятны нарушения самовосприятия, такие как возникновение негативной Я-концепции. низкой самооценки, чувство недостаточного контроля, безнадежность. Возможны социальные; межличностные и сексуальные последствия, такие как отчуждение, боязнь новых людей, недостаток доверия и сексуальные расстройства. И могут быть профессиональные последствия, например изменение порядка учебы или работы, негативная оценка работы, снижение академической или рабочей успеваемости из-за стресса, прогулы и изменения, касающиеся карьерных целей [70].

Стресс и сексуальное здоровье

Исследователи из Общественного центра здоровья Гарвардской школы¹ (Harvard School of public Health's Center for Communication) в сотрудничестве с издателями журнала Лэйдиз Хоум Джорнал (Lady's Home Journal) изучали стресс у женщин. Они обнаружили, что около 21% тревожных женщин страдают вагинитами, тогда как среди «спокойных» женщин этой инфекцией страдает лишь 2%. Более того, только 21% «спокойных» женщин страдают от предменструального синдрома, тогда как среди тревожных женщин им страдает 41%. Что является причиной этого стресса? Наиболее часто упоминаемый стрессор - это «проблемы на работе» (32%), далее идет «борьба с мужчиной» (26%) и далее «разногласия с детьми» (25%).

См.: «Your Body, Your Healths., Lady's Home Journal, февраль, 1988, 91-93, 134-136.

Акт о семье и медицинском отпуске

Чтобы помочь работникам справиться со стрессом из-за множества семейных кризисов, Федеральное правительство в 1993 году выпустило акт о семье и медицинском отпуске. Этот документ был принят не сразу. Прошло много лет после его предложения до того, как его наконец принял Конгресс и подписал президент Клинтон. Ранее этот акт был принят Конгрессом, однако на него наложил вето президент Джордж Буш. Акт о семье и медицинском отпуске требует от компаний следующего:

• разрешить работникам брать до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска в течение любых двенадцати месяцев в связи с рождением ребенка, для ухода за больным супругом/родителем или по болезни;

- позволить работникам, которые хотят взять отпуск, вернуться на рабочие места на тех же условиях;

• снабжать работников пособием по болезни, притом, что они уходят в неоплачиваемый отпуск. Однако если работник не возвращается по истечении отпуска, организация вправе требовать возвращения своих денег.

Для этого:

• в коллективе должно работать не менее пятидесяти человек;

• работник должен отработать в этой организации хотя бы год и хотя бы 1250 часов (25 часов в неделю}

• работник должен подать заявление на отпуск с указанием причин. Начальник может потребовать подтверждения от трех специалиста в-медиков.

Есть средства, разработанные специально для тех, кто подвергается сексуальным посягательствам. На многих предприятиях и в школах были учреждены конфликтные службы, которые занимаются рассмотрением жалоб. Там же проводятся образовательные мероприятия. Группы женщин консультируют тех, кто подвергался сексуальному посягательству, независимо от их законного статуса. Знаете ли вы что-нибудь о процедурах разрешения данной проблемы в своем районе?

Домашнее предприятие - работа в доме

Банк выглядел типично: кожаные кресла, красные ковры, встроенные переговорные устройства и дешевые репродукции картин на стенах. Помещение не было похоже на студию, хотя скрытая камера в углу комнаты фиксировала все происходящее. Я пришел туда со своей женой, добиваясь продления закладной, оплатить которую мы не могли. Менеджер банка, которая благодаря своему опыту быстро прочувствовала ситуацию, задавала обычные вопросы: «Сколько вы заработали в прошлом году? Как вы можете это доказать? У кого вы одалживаете деньги? Выплатили ли вы деньги за свою машину?»

Да, проблемы только начинались. Вскоре подошла очередь моей жены отвечать на эти вопросы. И вот первый: «Вы работаете?» Как невинно прозвучали эти два слова. Тем не менее я знал, чего ждать дальше. Откинувшись на спинку кресла, подавая таким образом невербальный бессознательный знак «я не хочу больше принимать в этом участие», моя жена ответила: «В основном, да».

— Сколько вы зарабатываете?

— Я не зарабатываю. Я работаю дома.

— А, так вы всего лишь домохозяйка!

— Нет, я не всего лишь домохозяйка.

— Извините, я не хотела вас обидеть.

Извиняйся или нет, но рана была нанесена. Если бы я побеспокоился, я мог бы объективно оценить биолого-медицинские показатели моей жены в тот момент — повышение давления, учащение сердцебиения, быстрое, прерывистое дыхание и мышечное напряжение. Теперь вы можете понять, что это была стрессовая реакция.

Один из стрессоров, который очень сильно действует на женщин, — принижение их роли домохозяйки. Ситуация, в которую попала моя жена, как раз такова. Посвящение всего времени домашнему хозяйству утомляет и требует навыков, времени, сил, творческого подхода и ответственности. Хотя в женщине нет ничего такого, что делает ее более подходящей для домашних дел, чем мужчину, традиционно считается, что ведение домашнего хозяйства — удел женщин. В последние годы больше внимания было уделено мужчинам в этой роли, и это явление — домохозяин — сходно с женским вариантом — домохозяйкой. Мужчины и женщины, посвящающие все свое время домашнему хозяйству, конечно же, не обручены с домом и также имеют свои преимущества. Их роль позволяет им самим и их близким жигь в комфортных условиях. Они устраивают объединения автомобилистов, организовывают бейсбольные турниры, залечивают раны, которые подвластны только любящему человеку, а также выполняют многие другие важные задачи, например следят за здоровьем и питанием членов семьи.

Эти люди, мужчины и женщины, к несчастью, недооценивают значимость и ценность своей роли. Конечно, эту роль возьмет на себя не каждый, но некоторые женщины и мужчины выбирают ее по своей воле и отлично с ней справляются. Это очень важная роль, которую можно разделить между членами семьи или отдать одному человеку.

В домашнем хозяйстве встречаются те же стрессоры, что и в профессиональной деятельности: слишком большой объем работы за слишком маленькое время (ролевая перегрузка), неумение делать некоторые вещи (ролевая непригодность), необходимость отвечать множеству разных требований членов семьи (ролевый конфликт) и нечеткое представление об ожиданиях (неоднозначность роли). Когда к этим стрессорам добавляется пренебрежение к роли, то становится слишком тяжело все выносить, в результате может развиться болезнь.

Женщины, имеющие детей, сталкиваются с другим стрессором — синдромом «опустевшего гнезда». В один прекрасный день дети, столько лет прожившие с матерью, уходят из семей. Некоторым женщинам кажется, что их ценность резко упала, поскольку они стали чувствовать себя менее нужными. Даже для тех женщин, которые находят возможность заниматься тем, на что раньше не хватало времени, существуют препятствия. Консультанты по вопросам трудоустройства помогали таким женщинам «раскрутить» себя как опытных и хорошо обученных организаторов, специалистов по управлению временем, межличностными взаимоотношениями, решению проблем и по вопросам покупок и продаж. Кто же не захочет нанять человека, обладающего способностями выполнять утомительную, трудную работу, обладая мастерством, временем, силами и знаниями? Именно эти черты я описывал несколькими разделами выше, говоря о ведении домашнего хозяйства.

Вмешательства

Все больше и больше организаций предлагают программы по сохранению здоровья, где главным моментом является управление стрессом. Одна из целей национального здравоохранения, поставленных на 2010 год, — наличие хотя бы 60% организаций с пятьюдесятью сотрудниками, помогающими справиться с профессиональным стрессом. К 1992 году было предоставлено уже 37% подобных программ [71].

Зная модель стресса, мы можем воздействовать на стресс и его негативные последствия, изменяя жизненные ситуации, свое восприятие и когнитивную оценку обстоятельств или изменяя эмоциональные реакции путем физических действий для использования побочных продуктов стресса.

В этом разделе предложены конкретные способы, позволяющие сохранить здоровье и удовлетворенность жизнью.

Поиск по сайту: