Комментарии. Образование и развитие малой группы.Образование и развитие ма­лой группы обычно включает несколько стадий

Образование и развитие малой группы. Образование и развитие ма­лой группы обычно включает несколько стадий. Первая стадия является периодом появления зачатков системы межличностных отношений, нача­лом формирования группового самосознания.

На второй стадии отношения между членами малой группы прини­мают устойчивый характер, идет процесс формирования групповых норм и традиций, начинает функционировать общее мнение, групповые настро­ения и атмосфера в группе способствуют решению совместных задач, про­является слаженность в действиях ее членов.

На третьей стадии группа полностью консолидируется, становится общностью с ярко выраженным чувством «Мы», всеми поддерживаемы­ми групповыми целями и интересами, направленными на конкретный ре­зультат, проявляется ценностно-ориентационное единство.

Сплочение малой группы - это процесс формирования такого типа связей и отношений между её членами, которые позволяют достигать их ценностно-ориентационного единства, наилучших результатов в совмес­тной деятельности, избегать конфликтов и конфронтации.

Сплоченность является обобщенным показателем их духовной общнос­ти и единства. Она выступает для членов малой группы как привлека­тельная цель и ценность, как желаемое групповое состояние.

Руководство и лидерство. Руководство — процесс управления груп­пой, осуществляемый руководителем как посредником между социальной властью (государством) и членами общности на основе правовых полно­мочий и норм, данных ему.

Лидерство же - это процесс межличностного влияния. Лидера порож­дает структура и характер взаимоотношений в каждой конкретной груп­пе.

Принятие решений. В своей жизнедеятельности группа постоянно стал­кивается с ситуациями, требующими обсуждения с целью прояснения по­зиций её членов, оценки различных ситуаций, поиска возможных путей выхода из них, выработки единой точки зрения. Совокупность всех пере­численных действий составляет процесс принятия группового решения.

Групповое давление в малой группе. Нормы и ценности группы долж­ны принимать и соблюдать все. Если этого не происходит, на тех, кто им не подчиняется оказывается психологическое и иное воздействие, которое проявляется как групповое давление.

Функции такого давления: 1) стремление обеспечить достижение груп­повых целей; 2) сохранение группы как целого; 3) разъяснение членам груп­пы тех принципов жизни и деятельности, на которые они должны ориен­тироваться; 4) определение ими своего отношения к социальному окруже-• нию.

Конфликт - это трудноразрешимая ситуация, которая может возни-

кнуть в межличностных отношениях между членами группы или в следст­вие нарушения равновесия между ее структурами. Обычно к ним приво­дят следующие причины:

1) наличие противоречий между интересами, ценностями, целями, мо­тивами, ролями членов группы;

2) присутствие противоборства между различными людьми (руково­дителя и неформальными лидерами, неформальными микрогруппами, разностатусными членами группы);

3) появление и устойчивое доминирование негативных эмоций и чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения между членами малой группы.

Поиск по сайту: