Определить “качество” менеджера можно по двум следующим графикам: профессиограмме должности и персонограмме личности

Возьмем, например должность менеджера отдела маркетинга и профиль личностных качеств реального претендента на эту должность (рис. 54).

Рис. 54 Профессиограмма и персонограмма

Для назначения претендента на должность необходимо соответствие личностных качеств (персонограммы) требованиям (профессиограмма) по набору качеств q_i. Например, если имеется 3 претендента П₁, П₂,П₃, 5 качеств q_i,…q₅ с разными весами W₁…W₅, то назначить на должность можно претендента с наилучшим набором характеристик:

П^* = max w_jq_{j k} (1)

т.е., если имеется матрица оценок,

То Е(П₁) = 0,3 * 4 + 0,2 * 5 + 0,2 * 3 + 0,1 * 3 + 0,2 * 4 = 3.9 е.э.

Е(П₂) = 4,0 е.э.

Е(П₃) = 4,2 е.э.

и нужно назначить П₃ на должность.

Поиск по сайту: