АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Быстрое реагирование

Читайте также:
  1. B. Инструменты, необходимые для рационального использования полученных сведений и навыков
  2. Benchmarking.
  3. E) Ступенчатое испарение и промывка пара
  4. I. Интеллект и интеллектуальные тесты
  5. I. ТРАДИЦИОННЫЕ И ИННОВАЦИОННЫЕ КУЛЬТУРЫ
  6. V. ФАКТОРЫ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ.
  7. V1: Ресурсы и экономика природопользования
  8. XXXVIII 8 страница
  9. А)Острая ангина:
  10. Автор: К. Изард
  11. Агнозии и псевдоагнозии
  12. Актуальность Теории Гласиер

Государства-члены, Секретариат и региональные организации работают над тем, чтобы дать ООН возможность оперативно реагировать на складывающиеся кризисные ситуации и быстро развертывать контингенты миротворцев. Предпринимаются соответствующие инициативы для улучшения положения с точки зрения готовности, обученности, оснащенности и материально-технического обеспечения служащих, принимающих участие в поддержании мира.

Главным инструментом повышения потенциала быстрого развертывания военного персонала является Система управления резервными силами Организации Объединенных Наций, начало созданию которой было положено Секретариатом в 1994 году. Эта система образует ту основу, опираясь на которую правительства сообщают Секретариату, какой военный персонал и снаряжение они могли бы в принципе выделить в том или ином конкретном случае, а также указывают сроки, в течение которых они смогут сделать это. Некоторые государства ставят свое участие в этой системе на официальную основу, подписывая меморандумы о взаимопонимании с Организацией Объединенных Наций. База данных этой системы является основой для начальных консультаций, проводимых Департаментом операций по поддержанию мира с государствами-членами, к которым он обращается с предложением принять участие в новых или продолжающихся миссиях.

В этой связи важно отметить, что в основе всех этих предпринимаемых усилий лежит тот принцип, что войска выделяются только с согласия соответствующих стран. Определяющим фактором быстрого развертывания и дальше будет оставаться не наличие могущих быть задействованными структур, а политическая воля государств-членов.

Быстрое развертывание „стартовых групп”

Проводимые сегодня операции по поддержанию мира часто связаны с урегулированием гражданских конфликтов в местах, где могли быть серьезно ослаблены или полностью разрушены структуры государственного управления. В связи с этим существует необходимость командирования на места ведущих сотрудников миссий – политиков, военных, гражданских полицейских и специалистов гражданской администрации, которые могли бы немедленно приступать к осуществлению стержневых задач и тем самым заполняли бы образовавшийся административный и подрывающий безопасность вакуум.

В целях решения этой задачи Секретариат Организации Объединенных Наций продолжает разрабатывать свою концепцию создания механизма по обеспечению быстрого развертывания персонала, работающего по ключевым направлениям. Функциони-рование этого механизма предполагает использование экспертного потенциала Секретариата, учреждений и программ системы ООН, государств-членов и неправительственных организаций и предусмат-ривает использование консультантов по политическим и военным вопросам, вопросам деятельности гражданской полиции, а также широкого круга гражданских специалистов. С государствами-членами и соответствующими организациями должны заключаться соглашения о безотлагательном развертывании заранее отобранных сотрудников, призванных участвовать в осуществлении начальных этапов новых операций в течение 60–90 дней до их замены персоналом, работающим на более постоянной основе.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)