 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Ринок праці та його моделі
Основними параметрами ринку праці є пропозиція праці, попит
на працю, ціна праці, чисельність зайнятих.
Пропозиція праці (LS) – це чисельність населення, яке бажає працювати при різних ставках заробітної плати. Пропозиція праці залежить від таких чинників:
• чисельності населення;
• чисельності трудових ресурсів країни;
• частки працездатного населення в загальній його чисельності;
• середнього обсягу відпрацьованих годин одним робітником за рік;
• якості застосованої праці (рівень освіти, кваліфікація працівників,
продуктивність їх праці);
• міграційних процесів.
Попит на працю (LD) – потреба підприємців у певному ресурсі
при різних ставках заробітної плати, що визначається кількістю вільних робочих місць і залежить від таких чинників:
• масштабів національної економіки;
• її структури, тобто частки трудомістких галузей в економіці;
• ринкової кон’юнктури (співвідношення попиту і пропозиції на товарному ринку).
При ставці заробітної плати (W/P)0 (рис. 3.2.) ринок праці знахо-
диться в рівновазі на рівні повної зайнятості робочої сили (Lf). Якщо ставка заробітної плати буде встановлена на рівні (W/P)1, то обсяг пропозиції праці L1 перевищить обсяг попиту на працю, і кількість найнятих робітників відповідатиме L1. Різниця між L1 і Lf визначить безробіття очікування, яке може зникнути тільки при умові, що ставка заробітної плати знову дорівнюватиме рівноважній (W/P)0.
Рис. 3.2. Класичний ринок праці
Представники кейнсіанського напрямку в економічній теорії за
перечують можливість добровільного безробіття і вважають, що безробіття має вимушений характер, обумовлений недостатністю сукупних витрат, тобто сукупного попиту, що призводить до спаду в економіці (рецесії).
Отже, в кейнсіанській моделі як вимушене (рис. 3.3) розглядається тільки циклічне безробіття.
Рис. 3.3. Кейнсіанська модель ринку праці
а) з/п не лише є доходом працівників, але й елементом сукупного попиту
б) у результ. Діяльності профспілок, укладення колективних договорів та встановл мін з/п, вона не гнучка
в) при спаді вир-ва та скороченні попиту на працю виникає циклічне безробіття
г) для його подолання необхідна експансій на фіскальна і монетарна політика
Неокласична
А) ринок праці струк-ний з окремих сегментів за галузями
Б) попит на працю у вигляді наявних роб місць і пропозиція праці у вигляді працівників певних проф-й
В) змінт у складі роб сили відстають від змін і структуру роб місць
Г) структурне безробіття
Д) для вирівнювання необх диферент з/п
Неоклас модель.
Модель нерівн свідч про те, що рівноваго на ринку прац неможлива, тому що рин праці широко структ і склад з окремих сигментів по галузях і регіонах. Попит на прац, що існ у вигл наяв роб місць і проп праці у вигл роб певн проф і спеціальностей не збалансов за структурою. Зміни у складі роб сили відстають від змін у складі роб місць. Гоовним у цьому підході є структур безроб, а для його скороч необхід диференц з\п, налаг потік інф про віл роб місця, розвиток ринку житла.
Поиск по сайту: