В каком порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу?

Новый ТК РФ (ст. 72) впервые вводит определение перевода на другую постоянную работу. Под таким переводом понимается: изменение трудовой функции (т.е. специальности, квалификации или должности работника) или существенных условий трудового договора (места нахождения работодателя (другая местность); места работы в той же организации; режима труда, заработной платы, льгот и преимуществ (как непосредственно оговоренных при заключении трудового договора, так и предусмотренных законодательством) и т.д. Перечень существенных условий трудового договора установлен в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, если поменяется рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, то это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т. д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т. д.), то их смена будет именно переводом.

Если при заключении трудового договора такой оговорки не было, работодатель вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда.

Перевод в отличие от перемещения — это всегда другая работа сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника.

Так как ТК РФ не дает исчерпывающего перечня существенных условий договора, то они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия изменяются без указания временных рамок, то они расцениваются как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, это будет временный перевод.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г.) уточняется понятие перевода. Так, согласно п. 16 указанного Постановления переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (ч. 1 ст. 72, ст. 57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Статья 72 ТК РФ предусматривает постоянные переводы следующих четырех видов:

перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;

перевод в другую организацию на постоянную работу (п. 5 ст. 77 ТК);

перевод в другую местность вместе с организацией;

перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы.

Указанные в ст. 72 ТК РФ четыре вида постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям в случае отказа работника от перевода. При отказе от предложенного работодателем перевода в той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям. Например, в случае перевода работника по медицинскому заключению работодатель обязан следовать медицинскому предписанию и предоставить работнику с его согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью. Если работник отказывается от такого перевода или в организации отсутствует соответствующая работа, он может быть уволен «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» по п. 8 ст. 77 ТК.

В ст. 72 ТК РФ говорится о постоянном переводе и об отличии постоянного перевода от перемещения. Но такое отличие надо проводить и при временном переводе (ст. 74 ТК).

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно п. 18 указанного Постановления временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. Кроме того, в любом случае продолжительность такого перевода не может быть больше одного месяца в течение года. Поэтому если работнику, например, пришлось замещать отсутствующего работника несколько раз, то общая продолжительность таких переводов также не должна превышать одного месяца.

Следует иметь в виду, что при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г.).

При этом работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поиск по сайту: