|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Российская психология труда в годы Великой Отечественной войны и в послевоенные годыВ целом состояние отечественной психологии труда к этому времени было весьма плачевным, поскольку сталинский режим не пощадил многих выдающихся психотехников. Но, как это нередко бывает, в критические моменты о специалистах «вдруг» вспоминают и даже «разрешают» им вести некоторые свои исследования. Отметим направления работ, по которым проводились исследования в те годы. Прежде всего это — проблемы повышения эффективности воинского труда. К ним относятся: 1) использование психологии в маскировочной технике (Б. М. Теп- 2) проблемы повышения зрительной и слуховой чувствитель 3) исследование роли личностных, морально-волевых качеств менитая книга Б. М. Теплова с первоначальным названием «Ум и воля военачальника» и др.); 4) подготовка военных летчиков (И. Н. Шпильрейн с сотруд 5) психология восстановительной трудотерапии после опера В послевоенный период прикладная психология развивалась с Учетом потребностей гражданской хозяйственной жизни [7, с. 285— 291]. С 1957 г. психология труда вновь обрела государственный ста-тУс (после совещания по психологии труда как ветви психологии был одобрен программный доклад Е. В. Гурьянова «Состояние и задачи психологии труда»). Психология труда была обозначена как преемница психотехники. На основе анализа докладов на конгрессах Международной эссоциации прикладной психологии (как преемницы Международной психотехнической ассоциации) были выделены основные Управления развития современной психологии труда. В русле этих Решений самой представительной остается область хозяйственных задач (хотя еще в психотехнике пытались рассматривать целый комплекс проблем, связанных с трудом, включая медицинские,1 педагогические вопросы); причем усложнение техники становится проблемой не только одной страны, но и всего человечества (пример Чернобыльской аварии). В настоящее время вопросы организационной психологии часто «поглощают» другие проблемы психологии труда, т. е. в «моде» психология управления, менеджмент. В организационной психологии традиционные вопросы психологии труда все больше сближаются с проблемами социальной психологии. В настоящее время распространен термин «организационная психология и психология труда», объединяющий знания о труде в организациях и о самом работающем человеке (примечательно, что в МГУ на факультете психологии именно такое название используется для обозначения бывшей кафедры «Психология труда и инженерная психология»). Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |