Теория организации в системе наук

ХХ век характеризовался ростом крупных организаций, предприятий, отделением функций управления от собственника, развитием точных наук и наук о человеке. Изменения, произошедшие практически во всех сферах общественной жизни, заставили задуматься о том, почему при одинаковых материальных условиях одни фирмы развиваются успешнее, чем другие? Теория и практика доказали, что одним из основных факторов их успешности, является организация. Это вызвало дополнительный интерес к данной проблеме и послужило основой возникновения множества научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования, что привело к оформлению теории организации.

Теория и практика подтвердили, что именно организованные субъекты определяют темпы и тенденции развития экономики. Организация, принимающая решение, определяет альтернативные направления использования ресурсов, целевые ориентиры, формирует состав и взаимосвязи факторов производства. Структура экономики, набор различных форм организации, их масштабы оказалась весьма значимым элементом для понимания тенденций развития национальной экономики и увеличения числа конкурентов на рынке.

Основной задачей этой теории стало изучение влияния, которое оказываю субъекты и отдельные индивиды на процесс формирования и функционирования организации, на происходящие в ней изменения, направленные на повышение эффективного достижения необходимых результатов. То, что эта теория как одно из направлений экономических исследований в основном формировалась в ХХ столетии, привело к тому, что исследования велись комплексно, на стыке наук – с учетом развития социологии, психологии, информатики, антропологии. Психологи помогали понять мотивацию поведения индивидов, социологи исследовали влияние социальных систем, антропологи показывали роль культуры общества в развитии, выделили своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, стереотипов сознания и поведения, передачи их новым поколениям. Особое значение приобрела в этих исследованиях информатика и рассмотрение информационных систем, позволившая рассмотреть все процессы функционирования организаций в комплексе, определившая законы и закономерности развития методов и средств реализации информационных потоков на уровне одной организации.

Теории организации рассматриваются как составная часть экономической теории, благо понимания целей и сущности организации невозможно без исследования отношений собственности, взаимосвязей субъекта и государства, методов экономического стимулирования, достижения желаемых результатов при минимуме затрат.

И конечно, непосредственное влияние на развитие организаций оказывают такие отрасли юридической науки как гражданское, трудовое и хозяйственное право.

Теория организации исследована в рамкахтеории институтов и институциональных изменений.

Д. Норт, лауреат Нобелевской премии по экономике, опубликовал целую серию работ, имеющих непосредственное отношение к обоснованию роли и принципов функционирования организаций. По Норту институциональное развитие экономики происходит под влиянием взаимодействия между институтами и организациями, когда первые определяют "правила игры", а вторые являются "игроками". Новые институты появляются, когда общество усматривает возможность получения дохода, который не может быть получен в условиях сложившейся институциональной системы.

Д. Норт показал, что организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики. Технические изменения и другие, считающиеся важными факторы экономического развития, рассматриваются как недостаточные: являясь составляющей процесса роста, сами по себе они не могут его объяснить. Ключом к экономическому росту является эффективная организация экономики. На фундаментальный вопрос о том, почему некоторые страны богаты, а другие – бедны, Д.Норт отвечает что институты создают базовые структуры, с помощью которых люди на протяжении всей истории добились порядка, и таким образом снизили степень своей неуверенности. Используя технику, они определяют стоимость операций и преобразований и, следовательно, рентабельность и обоснованность экономической активности.

К современным направлениям теоретических разработок, имеющим большую практическую значимость и в наибольшей мере отражающим изменившиеся условия функционирования организаций, относятся:

1. Реинжиниринг, или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления.

2. Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков). Она характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций.

3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления). Новая корпоративная модель предусматривает расширение кооперации среди конкурентов, поставщиков и потребителей и тем самым меняет представление о границах организации.

Поиск по сайту: