Понятие фирмы и ее отражение в теории

Одну из ведущих ролей в развитии экономики играет не индивид, а объединение индивидов, которое чаще всего выступает в виде фирмы (предприятия). Первый вопрос, который возникает в этой связи – каковы причины возникновения фирм? К сожалению, и на этот вопрос нет однозначного ответа, благо по мере развития этого института менялись точки зрения на сущность и целевые функции фирмы.

Под фирмой понимается институт предпринимательства, который представляет собой самостоятельную юридическую организацию. В российской экономике под фирмой понимается предприятие. Фирма и предприятие – это синонимы. Одно из определений предприятия говорит, что это комбинация вещественных и личных факторов производства, соответствующим образом организованных для производства необходимых благ. Как видно, здесь также присутствует понятие предприятия (фирмы), как организации.

Каждое предприятие – это целый социально-экономический мир, который можно рассматривать образ экономики в миниатюре, так что, не поняв работу предприятия, мы не поймем принцип функционирования экономики. Часто теорию фирмы отождествляют с теорией организации, но так же как некорректно отождествление рынка и фирмы, так же некорректно отождествление организации и фирмы. Теория организации лежит лишь в основе теории фирмы.

Теория фирмы как самостоятельное направление экономических исследований сформировалось в ХIХ в., и первыми стройными теориями фирмы были теории неоклассиков.

Неоклассическая теория принимает существования фирмы как факт и специально не анализирует причины ее возникновения. В их работах фирма идентифицируется с предпринимателем, его поведением на рынке, поэтому отпадает необходимость рассмотрения внутренней структуры фирмы, поведения персонала, контроля за его действиями. Фирма рассматривается как своеобразный «черный ящик», поведение ее всегда рационально, так как, по мнению неоклассиков существует такой фактор как доступность информации. В этот ящик входят труд и капитал, а выходят готовые продукты. Поэтому целью такой фирмы является сокращение затрат и увеличение результатов, дающее прибыль, и основная задача – максимизация этой прибыли и максимизация богатства. Поэтому сущность предприятия отражается в производственной функции, которая выражает зависимость результатов производства от используемых ресурсов. Задача предприятия – выбрать такой объем и структуру ресурсов, чтобы прибыль была максимальной.

Недостатком данного подхода к анализу фирмы является отсутствием анализа процессов воспроизводства. Развитие производственной базы фирма рассматривается как результат действия научно-технического прогресса, практически внешнего по отношению к фирме процесса создания новшеств. Но решения по производству и развитию фирмы принимаются одними и теми же людьми, которые должны постоянно иметь ввиду не только процесс сохранения существующей производственной базы, но и ее развитие на основе возникающих в обществе тенденций и инноваций.

Исходя из этих моментов еще в середине ХХ века экономическая наука изучала производственные функции предприятий и рынки, которые влияют на конкурентное поведение фирмы. За последнее время базовая модель анализа фирмы неокласиками обогатилась за счет изучения неценовой конкуренции, воздействия на положение фирмы цен не только продуктов, но и ресурсов, причем с учетом географического фактора и сезонных колебаний. Кроме того, целью фирмы кроме максимизации прибыли признаются максимизация продаж, валового дохода, дохода на единицу затрат, и пр.

Экономическое поведение фирмы попадает в поле зрения институционалистов в ХIХ в. Основоположниками этого направления были Т. Веблен, Дж. Коммонс, Т. Митчелл, а в ХХ в. это направление стали развивать Дж. Гэлбрейт, Д. Белл, У. Ростоу, Ф. Перу и А. Тоффлер.

Институциональная теория фирмы в отличие от неоклассической не делает акцента на предсказании поведения фирмы. Она объясняет сосуществование многообразных форм деловых предприятий, пределов их роста, возможных вариантов решения проблем мотивации работников, организации, контроля, планирования и других функций управления предприятием.

Фирма с точки зрения институционализма представляет собой исходную ступень формирования и функционирования современных капиталистических компаний, основанных на концентрации производства и капитала. Поэтому главными у институционалистов являются крупные компании, которые предстают как пучки явных и неявных контрактов. С их точки зрения фирма является комплексом договоренностей между отдельными участниками, определяющих их поведение. Поведение же фирмы в целом определяется способами заключения и исполнения контрактов со своими работниками и способами организации внутреннего административного механизма. Недостатком всех направлений институционализма является то, что он акцентирует внимание на характере взаимодействия людей, рассматривая вещественные факторы производства как вспомогательные условия.

Задача всех направлений институциональной теории фирмы – анализ поведения предприятия в мире асимметричной информации, и для этого используются несколько подходов.

Контрактная теория фирмы рассматривает ее как совокупность (сеть) контрактов. Все отношения внутри нее – между собственниками, управляющими и работниками - регулируются контрактами. Контракты могут как прямыми, классическими, так и имплицитными, т.е. не давать четкого определения условий взаимодействия партнеров, так же они могут быть внешними, или внутренними. Выполнение внешних контрактов затрудняется в связи с увеличением трансакционных издержек. Выполнение внутренних сопровождается издержками контроля, которые включают в себя затраты на мониторинг и потери в связи с полным или частичным неисполнением требований.

С этой точки зрения рынок можно рассматривать как сеть внешних контрактов, а фирму как сеть внутренних. Рост трансакционных издержек сужает сферу рыночных взаимодействий, и субъекты часть внешних издержек переводят во внутренние за счет укрупнения фирм, слияний. Возрастание масштаба занятости в рамках фирмы ведет к увеличению степени оппортунизма, которое проявляется как отлынивание от обязанностей, неполное их выполнение. Отсутствие или ослабление зависимости между затратами труда и его результатами вызывает усложнение форм контроля, что может привести к переводу части внутренних трансакций во внешние. В связи с этим может начаться процесс разукрупнения фирм.

Эволюционная теория фирмы основывается на том, что фирма постоянно приспосабливается в меняющейся среде, меняется вместе с ней, прежде всего меняя комбинацию ресурсов. Работники фирмы, комбинируя имеющиеся возможности, создают новации, формируют эффективные рыночные стратегии и перестраивают структуру фирмы. Эволюционная теория фирмы рассматривает предприятие как один из объектов в среде подобных. К внутренним характеристикам такого объекта относят устоявшиеся правила принятия решений как реакции на те или иные внутренние и внешние воздействия. Внимание здесь уделяется вопросам корпоративной культуры, традициям в поведении, а также установленным процедурам принятия решений и алгоритмам реагирования предприятия на изменения во внутренней и внешней среде. Поведение предприятия обусловлено «рутинами», непосредственной и эволюционной реакцией фирмы на воздействия со стороны внешней среды. Считается, что на каждом предприятии складываются определенные традиции и процедуры принятия решений, алгоритмы реагирования на изменение условий. Они и определяют в конечном счете лицо фирмы, отличие одного предприятия от другого, т.к. именно от них зависит характер принимаемых решений. Недостатком этого подхода является то, что он не рассматривает причин и последствий реформирования фирм (слияний, разделения или ликвидации), поэтому неясно, можно ли это считать эволюцией фирмы.

Когнитивная теория фирмы. Французские институционалисты Р. Бокэ и О.Серве рассматривают экономическую среду функционирования фирмы с позиций когнитивной неопределенности, когда только доверие способствует минимизации трансакционных издержек взаимодействия фирм, а следовательно, и достижению равновесия на рынке в длительной перспективе. Институт доверия в интерпретации данной теории трактуется как основной фактор стабильности рыночной системы. При наличии доверия фирмы склонны к сотрудничеству и кооперации, при его отсутствии – происходит ужесточение конкуренции.

Теория агентских соглашений рассматривает фирму как контракт между принципалом и агентом, в котором ограничены действия агентов и оговорены полномочия принципалов. Принципал – субъект, в чью пользу делегируется право контроля над действиями группы. Агент – тот, кому делегируются некоторые права представления интересов принципала в обмен на гарантированное вознаграждение. На фирме это формирует триаду: принципал (центральное руководство) – агент (менеджеры) – доверители (все остальные работники). В этом случае у агента больше возможностей, чем у доверителя, получить информацию о поставленных перед ним задачах. Кроме того, у него есть свои собственные предпочтения и возможности, и он не считает нужным ставить в известность о них доверителя. Появляется основа для оппортунистического поведения менеджеров через неполное выполнение своих контрактных обязательств. Эта теория предлагает наиболее эффективные решения поставленных задач. Всегда принципал контролирует и направляет действия агента для достижения поставленных целей, реализует эти действия, имея в своем распоряжении определенные ресурсы и формы стимулирования труда. Но максимальный эффект достигается только при наличии системы правил, ограничивающих оппортунистическое поведение агентов.

Возможны несколько вариантов взаимодействия принципалов и агентов.

Если несколько агентов решают одну и ту же задачу для принципала, то между ними возникают отношения конкуренции. Каждый стремится получить лучшие результаты. При этом в контракте оговаривается вознаграждение не только за лучшие результаты, но и дополнительно за лучшие относительно других агентов. Это ведет к тому, что контроль за деятельностью агентов фактически они осуществляют сами, контролируя друг друга – успех окружающих снижает шансы агента на получение вознаграждения. С одной стороны, это ведет к росту производительности труда всех, с другой – снижает уровень доверия между агентами, исключает возможность коллективных действий, и для каждого становится возможным выбирать рискованные стратегии.

Если личный доход агента зависит от результатов деятельности фирмы, для чего устанавливается прямая зависимость вознаграждения от вклада каждого, то с одной стороны производительность труда растет, а с другой – усиливается и склонность агентов к риску. Это так называемое участие агентов в результатах совместной деятельности, что оговаривается в контракте как выплата вознаграждения за лучшую работу фирмы.

Возможен и третий вариант – организация поочередного осуществления контроля агентами, т.е фирма выступает как своеобразная коалиция, объединение агентов. В этом случае допускается участие агентов в доходах и переход функций принципала поочередно ко всем агентам, причем властные отношения и функции контроля за действиями агента не ликвидируются. В этом случае в фирме начинает формироваться атмосфера доверия и уровень оппортунизма снижается. Недостатком этого способа является то, что с увеличением размера фирмы и увеличением количества агентов при отсутствии традиций взаимной поддержки и отсутствии постоянного однотипного контроля эффективность этого способа снижается, поэтому эффективными будут считаться коллективы в рамках 5-10 человек, а общее количество работников фирмы – до 100 человек. Каждый контролер предпочитает свои методы контроля, которые считает лучшими, чем у коллег, что ведет к нарушению единства действий. Примером такой фирмы могут быть самоуправляемые фирмы. Построенные на принципах принципал-агентских соглашений фирмы могут существовать в унитарной форме, в форме холдинга, мультидивизионных фирм и смешанных.

Унитарная структура предполагает существование головного офиса и выделение функциональных подразделений. Руководители подразделений являются агентами по отношению к головному офису, и принципалами по отношению к своим подчиненным. Холдинг предполагает максимальную децентрализацию процесса принятия решений и состоит из главного офиса (принципала) и отдельных подразделений. Принципал сохраняет за собой только функцию контроля за финансовыми результатами и финансовыми потоками. Агенты свободны в принятия решений, кроме распределения прибыли. Лучший агент определяется по финансовым результатам его работы. Мультидивизионная структура строится на выделении отдельных подразделений (их обычно называют дивизионами) на основе принципа самоокупаемости, или по виду продукции, или по географическому принципу. Централизованно в этой системе принимаются только стратегические решения, а оперативный контроль и управление децентрализованы. Дивизионы участвуют в доходах от своей деятельности, но часть их прибыли изымается центром для реализации целей и задач фирмы в целом.

Смешанная структура возникает в том случае, когда одно из подразделений полностью контролируется центром, другое зависит только в финансовой деятельности, а остальные имеют операционную составляющую и действуют на принципах самоокупаемости.

Теория трансакционных издержек утверждает, что в рамках фирмы уменьшаются издержки на поиск информации, спецификацию прав собственности и контроль за выполнением контрактов. Фирма позволяет упорядочить действия индивидов, определить риски и снизить степень неопределенности окружающей среды.

Теория выживания основывается на том, что предприятия не в силах приспособиться к динамике внешней среды. В данном случае поведение фирмы направлено на единственную цель - выживание. Это – фирма в переходный период в условиях нестабильного рынка. Для такого предприятия плавная и согласованная со внешней средой эволюция невозможна, так как только сформировавшиеся правила принятия решений рушатся под воздействием стрессовых ситуаций. В этих условиях руководители принимают решения в соответствии с краткосрочной личной выгодой и стремлением сохранить свое бесконтрольное, но главенствующее положение. В то же время существующая нестабильность, накопление криминальной составляющей, слияние с организованной преступностью делают положение руководителей таких предприятий неустойчивым, и количество таких фирм медленно, но сокращается.

В экономике любой страны существует множество разнообразных фирм. Одни процветают, другие разоряются, на их место приходят новые, причем новых становится все больше и больше. Почему это происходит? Почему возникают новые фирмы в даже рыночной системе, где существует достаточно отработанный рыночный механизм и развитая структура потребностей и производства? В Москве в квартал регистрируют до 20000 новых предприятий.

Обычно в создании фирмы заинтересован потенциальный производитель. Обнаружив на рынке незанятую нишу и представляя, как можно использовать возникший спрос на новый товар или услугу, т.е. имея какой-то проект, предприниматель организует новое предприятие. В принципе, у него два пути решения проблемы: он может использовать мощности действующих предприятий, вложив туда деньги, закупив все необходимое оборудование и организовав производство нового продукта, т.е. пойти по пути разработки и реализации своего инвестиционного проекта. Но можно организовать и новое самостоятельное предприятие, выполняющее основной комплекс работ. В то же время понятно, что реализация проекта – это временное явление, имеющее конкретную цель и ограниченное сроками контракта время существования, а фирма – явление, которое не ограничено сроками функционирования, она будет жить, пока отвечает интересам создателя. Кроме того, оба этих пути имеют как положительные, так и отрицательные стороны.

Положительные черты реализации проекта через контракт заключаются прежде всего в том, что нет необходимости нанимать работников, заключать с ними контракты и контролировать исполнение ими трудовых обязательств. Арендовать или покупать помещение, а также закупать оборудование, обеспечивать его эксплуатацию и при необходимости ремонт тоже не нужно – все это уже есть у фирмы-контрагента. Создание и регистрация нового предприятия – дело хлопотное, которое требует значительного времени и издержек, а еще нужно брать на себя функции юридического лица, т.е. вести учет, составлять балансы, платить налоги и пр. И, кроме того, отдавая свою идею в чужие руки, т.е. уже функционирующей фирме, предприниматель меньше рискует, что о ней и об используемых технологиях могут узнать конкуренты и принять необходимые меры. Какие могут быть принципиальные новшества на уже существующем предприятии?

Но есть оборотная стороны этого пути. Прежде всего, достаточно высокие издержки осуществления проекта. Это трансакционные издержки, связанные с поиском партнера, заключения и контроля множества договоров с разными юридическими лицами, транспортные расходы по доставке готовой продукции и полуфабрикатов. Нужно объяснить всем участвующим в проекте сущность и специфику нового производства, тем более, если это принципиальное новшество. В результате возникают трудности защиты контрактов, возрастает риск срыва проекта. Кроме того, у предпринимателя отсутствуют возможности снижения затрат на производство после накопления определенного опыта и возможности воспроизводства и развития процесса производства и товара. Когда же создается новое предприятие, то преимущества и недостатки тоже есть, но они существуют с точностью наоборот. Если же рассматривать эти два пути с точки зрения контрактов, то можно отметить, что для проекта необходимы краткосрочные и максимально четкие контракты, для фирмы долгосрочные и нечеткие.

И еще один момент. Проект не является субъектом экономики, у него нет официально зарегистрированного и признанного названия, нет специального имущества, как и нет юридической ответственности. На проект нельзя подать в суд, это лишь замысел организаторов. В связи с этим риск неудачи реализации проекта более высок.

Отсюда и предпочтение создания новой фирмы перед проектной реализации идеи.

В созданном предприятии соединяются три процесса: производства продукции, ее реализация и воспроизводство израсходованного капитала. Отсутствие или слабость одно из этих процессов уже не позволяет говорить о предприятии как стабильном экономическом субъекте. Кроме этого, на фирме должен постоянно осуществляться процесс инноваций, как в области технологии, так и в маркетинге и управлении фирмой.

Таким образом, фирма – это целостная система производственных, организационных, социально-экономических отношений, возникающих в процессе ее функционирования на рынке и под влиянием факторов внутреннего и внешнего характера. Фирма на микроуровне представляет собой, прежде всего, гибкое сочетание производственных, управленческих, организационных аспектов ее деятельности, а на макроуровне выступает как экономический субъект наряду с государством, домохозяйствами и характеризуется как экономическая структура.

В последнее время в экономической теории наметилась тенденция переосмысления сущности предприятия и его роли в обществе. Если раньше оно рассматривалось как условие преобразования ресурсов в товары и услуги, которые востребованы рыночным спросом, то теперь больше внимания обращается на роль предприятия в формировании настоящих и будущих потребностей, его место и роль в системе общественных институтов. Результатами деятельности фирмы признаются не только производимые блага, но и сущностные черты социально-экономического устройства, так как именно она является источником таких общественно значимых институтов как доверие, подчинение или лидерство.

Комплексное рассмотрение фирмы предполагает учет его правовых, экономических, географических и социальных особенностей.

С точки зрения права в России есть определенные трудности. Дело в том, что в Гражданском кодексе РФ отсутствует понятие субъект экономики, есть только определение предприятия как объекта права. С точки зрения экономики предприятие должно производить товары или услуги и осуществлять процесс воспроизводства. В географическом аспекте предприятие всегда привязано к определенной территории, а в общественном сознании ассоциируется всегда с его названием, или торговой маркой.

Чтобы иметь более полное представление о предприятии, нужно понимать, что предприятие в рыночной экономике всегда должно иметь возможность самостоятельно принимать решения, обязано осуществлять бухгалтерский, управленческий и статистический учет, и время его функционирования не ограничивается.

Все экономические теории рассматривают фирму как инструмент согласования интересов ради достижения общих целей, но общая цель у всех – выжить в конкурентной борьбе и в борьбе с неопределенностью рынка. Поэтому все фирмы стремятся завоевать монопольное положение на рынке, Постоянно развиваясь, фирма увеличивает масштабы производства, такой способ перевода внешних издержек во внутренние также способствует размерам фирмы, и в итоге она становится основным поставщиком товаров на рынок, постепенно завоевывая монопольное положение. Правда, в современных условиях часто возможность монополизации рынка связана не с размерами фирмы, а с обладанием специфичными используемыми ресурсами.

Реальный поток товаров и услуг, производимых и поставляемых фирмой на рынок, во многом зависит от распределения прав собственности между фирмой и ее контрагентами. Если собственник фактора производства заключает контракт с другими собственниками, то многократно возрастает проблема контроля. Если же фирма создается как совокупность контрактов, регулирующих трансакции между собственниками ресурсов в рамках одного предприятия, то число контрактов, которые необходимо контролировать резко уменьшается. Кооперация собственников ресурсов в рамках одной фирмы обеспечивает им производство относительно большего количества продукции, чем до объединения, что повышает эффективность Но в то же время каждый собственник ресурсов прежде всего преследует свои личные цели, которые вступают в конфликт с коллективной целью фирмы. В связи с этим возникает проблема нахождения таких побудительных мотивов для совместных действий, которые бы обеспечили успех фирмы в целом.

Каждая фирма обладает ограниченным количеством ресурсов, которые необходимо перерабатывать. Например, количественное увеличение работников фирмы возможно только в том случае, если они доказывают специфические навыки, пригодные для использования имеющихся ресурсов. Выход же из фирмы чреват для каждого потерей определенного общественного статуса и той экономической защищенности, которую давала фирма каждому своему участнику. Это положение вызывает стремление фирмы к замкнутости, ограничивающей доступ к ресурсам и членству.

Структура каждой фирмы строится на принципах иерархии, т.е. системы строгого подчинения, основанного на определенных критериях (власти, знания, богатства, денег и пр.) Иерархии могут формироваться на принципах наследственности, выдвижения снизу, назначения сверху. Наследственные иерархии, как правило, характерны для сословно-кастовых обществе, назначение – для бюрократических, а выдвижение – для демократических. Причем в одном и том же обществе могут сосуществовать те или иные формы иерархий. Крупное государственное предприятие построено на бюрократической иерархии, а небольшая фирма – на демократической.

Но любая иерархическая система должна подчинить всех работников, всех индивидов единой цели, сформировать единые коллективные интересы. И приём новых работников в члены коллектива происходит обязательно с учетом готовности индивидов подчиниться коллективным целям. Для этого часто используют испытательные сроки, учитываются рекомендации и характеристики.

Достижение высоких результатов работы фирмы возможно при наличии действенной системы мотивации труда. Одним из направлений ее совершенствования является создание системы привилегий, когда разовое поощрение превращается в постоянное. Работники, выполняющие более сложные функции, или работающие более качественно пользуются дополнительными социальными или денежными благами. Это создает основу для их лучшей работы и снижает затраты на контроль над трудовыми усилиями работников.

Весь коллектив фирмы можно разделить на три группы, которые образуют три социальных слоя:

- управляющие, которые обладают полнотой власти и привилегиями,

- полноправные исполнители, имеющие доступ к некоторым привилегиям

- депривилегированные исполнители, не обладающие ни властью, ни привилегиями.

Для того, чтобы стать полноправным членом первой или второй групп, каждый индивид должен быть постоянным членом организации, поддерживать идеи принципала, признавать коллективные ценности и цели. Те, кто не удовлетворяет этим требованиям, пополняют третью группу. В нее входят ученики, новые работники, нештатные сотрудники (совместители).

Границы фирмы позволяют отделить одну фирму от другой и выделить присущие ей характеристики: обособленность кругооборота производственных фондов, форму собственности, характеристики производимого товара. У фирмы можно выделить производственно-сбытовые, экономические и социальные границы.

Производственно-сбытовые границы определяются возможностями использования имущества, материальных и нематериальных активов для эффективного производства. Экономические предполагают определение границ присутствия фирмы на рынке в целом, завоевание конкурентных позиций и расширение своего господства на рынке. Это касается как всего рынка, так и его отдельных сегментов. Социальные границы обусловлены его местом и ролью в предпринимательской структуре территории. Связано это с тем, что именно фирма обеспечивает население работой, дает доходы, обеспечивающие содержание семей работников, формирует принципы работы в коллективе, и наконец определяет статус каждого, исходя из его места работы. Таким образом, фирма создает вокруг себя определенный социум, обеспечивая тем самым устойчивость своего положения.

Расширение границ фирмы свидетельствует о ее стабильности, устойчивости и долгосрочных намерениях. Высокая репутация фирмы позволяет легче организовать сбыт готовой продукции, экономит трансакционные издержки по предотвращению оппортунистического поведения. Поэтому возможно рассмотрение связей, репутации и доверия фирме как обладание ею своеобразным капиталом.

Поиск по сайту: