А) Теория иерархии потребностей

Наиболее популярной теорией содержания мотивации является теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу [8].

Рис. 24. Иерархия потребностей по А. Маслоу

Согласно этой теории в основе мотивации человека лежат определенные потребности, которые А.Маслоу расположил в форме пирамиды. К этим потребностям относятся (в порядке возрастания):

· физические потребности (первичные человеческие потребности);

· потребности в безопасности (потребности в безопасных условиях труда, дополнительных льготах, гарантиях сохранения рабочего времени);

· отношения принадлежности (поддержание хороших отношений с коллегами по работе, начальством, участие в рабочих группах);

· потребности в самоуважении (данные потребности связаны с желанием иметь положительное мнение о самом себе и пользоваться вниманием, уважением и признанием со стороны других людей);

· потребности в самоактуализации (стремление человека к самореализации). Достичь самоактуализации – значит полностью раскрыть свой потенциал, повысить уровень компетентности и вообще стать лучше.

Согласно теории А.Маслоу первоначально удовлетворяются низшие потребности и только после их удовлетворения могут возникнуть потребности более высокого уровня. То есть каждая последующая потребность наступает только после удовлетворения предыдущей. Достижение удовлетворения, например, потребности в достойном уровне зарплаты тут же влечет за собой потребность в безопасности.

Однако на возникновение человеческих потребностей оказывают влияние особенности характера человека, окружающей его среды, этапы жизненного цикла и не всегда их наступление осуществляется строго в определенной последовательности.

Поиск по сайту: