Потребительский мотив и стимулирование труда

Потребительский мотив в трудовой деятельности — это влияние на трудовое поведение человека потребитель­ской значимости заработной платы как дохода. Этот фак­тор определяет множество особенностей отношения к труду отдельного работника, трудовой группы, целых слоев за­нятого населения, создает в сфере труда множество акту­альных проблем социально-экономического характера.

Сформулируем ряд наиболее конкретных проявлений потребительского мотива в трудовой деятельности, суще­ственных на микро- и макроуровнях.

1.Люди обладают разными материальными и духовны­
ми запросами вследствие характера^ (одних интересует
поддержание элементарного существования, другие ориен­
тируются на средний уровень жизни, третьим свойственно
стремление к престижу и осуществлению какой-то особен­
ной потребительской идеи), «Г также фактического матери­
ального положения](одни переживают стадию становления
достатка, другие же достаточно материально обеспечены
на данный момент). 1В связи с этим всегда существуют
предельные ситуации, в которых проявляется особенно
сильное или особенно слабое желание человека работать
именно ради денег; это известно и заметно работодателю,
об этом прямо говорит и сам работник.

2. В социологической науке существует понятие "потре­
бительское общество". В нем удовлетворение всяких запро­
сов является высшей целью и ценностью, почти культом;
идеология, культура и социальная психология пронизаны
настроением обогащения, а сами потребительство и потреб­
ляющий человек — доминирующий предмет интенсивной

и изощренной пропаганды и рекламы. В таком обществе только и возможен высокий уровень трудовой активности людей:] человек охвачен "конвульсивной" жаждой купить как можно больше товаров, для этого ему необходим достаточный доход, что и вынуждает его максимально зарабатывать, т.е. работать. (Таким образом, именно про­паганде и рекламе потребительства отводится решающая роль в стимулировании труда, поддержании трудовых настроений и трудовом воспитании людей.|

3.|Если люди стремятся к деньгам как условию потреб­ления, то они могут реализовать это стремление более или менее независимо от труда вообще или его меры. Сущест­вуют ситуации, пределы и индивидуальные случаи, в которых потребительские установки оказываются стиму­лом не столько к труду, сколько к преступной деятельнос­ти, тяжким криминальным действиям, а также отклоняю­щемуся поведению в трудовом коллективе в его самых, разных формах.! Экономико-социологический анализ си­туаций, пределов, индивидуальных случаев особенно акту­ален вотношении нашей социально-экономической жизни.

4.ц рудовое поведение людей значительно зависит от состояния потребительского рынка, т.е. от объективных условий и возможностей реализации оплаты труда. В условиях тотального дефицита или обесценения доходов возникают массовые, групповые и индивидуальные про­блемы в этом othoiiichhiij Влияние оценки людьми потре­бительского рынка на их отношение к труду подтвержда-' лось и социологическими опросами населения и трудовых коллективов. При этом, однако, интересно, как влияют на оценку потребительского рынка престижные и "повседнев­ные" товары; отношение к частной и государственной торговле; отечественной и иностранной продукции; ожида­ния, требования и сами факты государственного распреде­ления ^аких-то материальных благ.

5. До объективным и субъективным причинам может
сложиться ситуация, когда для данного работника стиму­
лирующим эффектом может быть только очень высокая
заработная плата| т.е. его отношение к труду зависит от
того, как он отвечает на вопрос: "А можно ли "именно
заработать" "именно настоящие деньги"? Согласно реаль­
ным исследованиям, такой вопрос очень актуален для
многих люд ей.

6. (Потребительский мотив в отношении человека к
труду может основываться на социальном сравнении само-
232

го труда. Например, некоторые респонденты высказывают суждения типа "я работаю, а товаров (доступных товаров) нет, значит, другие не работают^ Подобные суждения могут быть как частным случаем, так и распространенным отношением людей к социально-экономической ситуации.

7.ГЗара6отная плата может быть стимулом к труду как условие либо текущего личного потребления, либо накоп­ления, либо инвестирования в собственное предпринима­тельство на перспективу^] С экономико-социологической точки зрения интересно, какой из этих типов реализации дохода преобладает, как соотносятся объективные и субъ­ективные причины, информация, образование и личный характер при выборе варианта распоряжения заработанны­ми средствами.

Ответ на эти вопросы также необходим для понимания того, почему и для чего работают какие-то категории и типы людей, слои населения.

8. Стремление к высокой оплате труда по потребитель­ским соображениям может и не быть стимулом в данной трудовой деятельности, если последняя не является глав­ным и единственным источником дохода и благосостояния^ Эффект совмещения нескольких работ заключается в том, что одна из них начинает доминировать по моральным либо экономическим причинам, к ней относятся более ответст­венно и заинтересованно, в ней особенно чувствительны и к стимулам.

9.Ю потребительским мотивом связано важное проти­воречие стимулирования труда с точки зрения социальной защиты. Его суть можно выразить следующим образом: всякая социальная защита страхует элементарные потреб­ности людей, но в то же время именно удовлетворение элементарных потребностей является наиболее сильным стимулом к активности. При этом не имеет значения, что работа исключительно ради элементарного потребления морально и психологически непривлекательна, трудна. Чем больше всяких "элементарно необходимых" благ чело­век будет иметь независимо от труда, тем меньше заработ­ная плата будет выполнять роль стимула к труду.

10. Стараясь увеличить материальные достижения, сде­лать общество более богатым, люди расширяют и развивают производство. Таким образом, стимулирование труда приво­дит к использованию энергии и ресурсов в таком масштабе, что возможна экологическая катастрофа в будущемЛВ этой связи возникает вопрос: является ли установка люд ей¹ на труд

²³³

и производство ради максимального богатства корректным и обоснованным расчетом или же это обыкновенная эгоисти­ческая психология элитных социально-экономических грулд, населения в целом, отдельных фирм.

Оказывается, что стимулирование труда — это не только позитивный, но и негативный процесс. В некоторой мере необходимо не активизировать, а именно ограничи­вать трудовую деятельность людей в целях сдерживания роста производства; призыв "больше и лучше работать" представляется несколько сомнительным, как и призыв "больше и лучше потреблять".

Поиск по сайту: