Социальные организации: понятие, признаки, структура и типология

Заинтересованность к проблеме организаций вызвана рядом причин:

1. Многогранность жизни любой организации.
2. Человек большую часть своей жизни проводит в организациях (семья, государство).
3. Любая организация – это небольшая модель общества.
4. Организация способствует рационализации жизни деятельности.

Социология организаций достаточно молодая наука, ее оформление в разновидность специальной теории за рубежом состоялось в середине 50х гг. XXв. в нашей стране в конце 70х гг. XXв.

Основные этапы становления социологии организаций в России:

1. Первые годы советской власти с 1917 по 30е гг.
2. Вторая половина 60х гг. до начала 70х гг.
3. Вторая половина 70х гг. до середины 80х гг. XXв.
4. Конец 80х гг. по настоящее время.

Отечественные исследователи проблем социологии организаций: А.К. Гастев, П.М. Керженцев, А.Т. Здравомыслов, В.Г. Осипов, В.А. Ядов, Н.А. Витке, Т.И. Заславская, А.И. Пригожин.

Понятие социальной организации многозначно:

· Социальная организация как атрибут социума, как атрибут социальной формы движения материи. В основе этого качества лежит всеобщее свойство материального мира – структурность материи. В данном случае организация выступает как синоним социального порядка.

· Социальная организация как группа – целевое объединение людей институционального характера, являющаяся элементом общественной структуры и выполняющее определенные функции.

· Социальная организация как деятельность людей (управление) – это деятельность по упорядочению, упрочению связей внутри замкнутого ограниченного круга социальных объектов.

· Социальная организация как процесс – это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования.

· Социальная организация как ценность – это показатель уровня упорядоченности какого—либо социального объекта или процесса, по сути – это оценка эффективности групповой деятельности.

Социальная организация – это группа людей, целевое объединение людей с упорядоченным характером взаимодействия, с формами поведения предписанными функциями.

Смысл социальной организации – в структурировании социального пространства и социального времени (сделать предсказуемыми условия существования человека).

Если рассматривать социальную организацию как группу, то она обладает следующими признаками:

• Разделение функций.
• Структурность и упорядоченность.
• Самоидентификация.
• Процедура принятия решения.
• Иерархия.
• Фиксированное членство.
• Коллективная идентичность.
• Программа деятельности.
• Процедура перемещения членов организации и управления.

Классификация организаций:

1. По генезису: естественные и искусственные;

2. По роли в процессе социализации личности: первичные и вторичные;

3. По направленности деятельности: общественные союзы, целевые организации. Различаются направленностью своей деятельности, а также принципом согласования интересов индивида и организации;

4. По принадлежности к государству: государственные и негосударственные;

5. По преследуемым целям: коммерческие и некоммерческие;

6. По принадлежности к госбюджету: бюджетные и не бюджетные;

7. По фиксированности членства: формальные и неформальные;

8. По времени существования: постоянные и временные;

9. По численному составу: очень крупные, крупные, средние, мелкие;

10. По уровню организационной свободы: ассоциативные и жесткие;

11. По типу решаемых задач: экономические, политические, финансовые и др.;

12. По уровню сплочения членов группы: высокоразвитые (коллектив) и слаборазвитые;

13. По типу поселения: поселенческие организации;

Структура социальной организации:

1. Организация как взаимодействие 4х подсистем (Зборовский, принято в американской социологии):

· Формальная – административные правила, должностные позиции, линии соподчинения;

· Социотехническая – технологии, оборудования;

· Неформальная – служебные и деловые отношения, непредусмотренные формальными рамками.

• Социально—психологическая – это неформальные отношения, основанные на свободном выборе связей, общности интересов, симпатиях.

1. Организация как система переработки и использования ресурсов (Фролов). В данном случае организация представлена как некий процессор, который имеет вход и выход. На входе: необходимые для жизнедеятельности организации ресурсы (материальные, людские финансовые). На выходе: реализация предназначения организации, ее целей и передача этих продуктов во внешнюю среду. В самой организации к ресурсам прикладывается человеческий труд в соответствии с технологиями, а также используются коммуникации. Условием успешного функционирования организации является баланс между входом и выходом, т.е. адекватный обмен между потреблением и внешней средой.
2. Принципиальная схема социальной организации (Левит)

Внешняя среда

Факторы, оказывающие влияние на возрастание энергии социальной организации:

1. Оптимальное число участников (важна одновременность, однонаправленность усилий участников)

2. Вторичный эффект объединения (психологическое взаимодействие участников, состязательность, контроль, взаимное сравнение)

3. Простейшие формы расчленения общей работы (комбинирование труда)

4. Специализация функций (конвеер)

Основные факторы влияния из внешней среды:

1. Политическая система общества

2. Рынок

3. Экономические условия

4. Социальные и культурные факторы (главный критерий – отношение к человеку)

Устойчивые организации имеют тенденцию становиться социальными институтами

В социологических концепциях при­мерами функций социальных организаций могут выступать четыре универсальных требования Т. Парсонса - адаптация, целе­достижение, интеграция, латентность, претендующих на универсальность для любых социальных систем, в том числе организаций.

Также к функциям можно отнести: регулятивные, управленческие, воспитательные, контрольные (административное и уголовное наказание) функции в обществе.

Поиск по сайту: