Трудовое право. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отно­

I

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отно­

шения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:

1) право на труд, право свободно распоряжаться своими способ­

ностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда;

3) защита от безработицы;

4) право на справедливые условия труда, отвечающие требова­

ниям безопасности и гигиены;

5) право на отдых;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) право на справедливое вознаграждение за труд;

8) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры,

а также право на забастовку.

Трудовое право как отрасль права состоит из различных нор­

мативных актов. Все они являются источниками трудового права.

Источники трудового права — это Конституция РФ (ст. 37),

Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. (вступил в

действие с 1 февраля 2002 г.), а также ряд федеральных законов

(«О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об

основах охраны труда в Российской Федерации», «О коллектив­

ных договорах и соглашениях» и др.).7.10. Трудовое право 399

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ

и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты орга­

нов местного самоуправления, документы, регулирующие внут­

ренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых

правоотношений — работники и работодатели. Кроме того, в не­

которых случаях субъектами могут быть представители работни­

ков и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости на­

селения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы над­

зора за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осу­

ществляющее наем работника и вступающее с ним в трудовые от­

ношения. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудо­

вые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в трудо­

вые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой пра­

восубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъект­

ность наступает по достижении 16 лет. Законодательство преду­

сматривает возможность вступать в трудовые отношения и лицам,

не достигшим 16-летнего возраста. Так, лица, получившие основ­

ное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заклю­

чать трудовые договоры. С согласия родителей на работу может

быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его рабо­

ты в свободное от учебы время (например, во время каникул).

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотношений

работников и работодателя, служит коллективный договор. Он

может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, ра­

бочего времени и времени отдыха, социального страхования и др.

Коллективный договор заключается на общем собрании трудово­

го коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Трудовое правоотношение возникает на основании трудового

договора.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем

и работником, в соответствии с которым работодатель обя­

зуется предоставить работнику работу по определенной спе­

циальности, квалификации или должности, обеспечить ус­

ловия труда, предусмотренные законами, иными норматив­

но-правовыми актами, коллективным договором, своевре­

менно и в полном размере выплачивать работнику заработ­

ную плату, а работник обязуется лично и добросовестно

выполнять определяемые этим соглашением трудовые функ­

ции и соблюдать действующие в данной организации пра­

вила внутреннего трудового распорядка.400 Глава 7. Право

По времени действия различают договоры, заключаемые на

неопределенный срок, и срочные трудовые договоры, которые

заключаются на определенный срок, не превышающий пяти лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случа­

ях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неоп­

ределенный срок с учетом характера предстоящей работы или ус­

ловий ее выполнения. При этом работодатель обязан указать в

трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым тру­

довой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Истечение срока срочного трудового договора считается основа­

нием для его прекращения. Однако в случаях, когда срок догово­

ра истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и

работник продолжает работу после истечения указанного срока,

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Независимо от вида договора все они должны заключаться в пись­

менной форме.

Прием на работу оформляется приказом администрации пред­

приятия, учреждения, организации, который должен быть объяв­

лен работнику под расписку. Приказ издается после заключения

трудового договора. Трудовой кодекс запрещает необоснованный

отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых ка­

честв.

При поступлении на работу необходимо представить ряд доку­

ментов:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на

работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного стра­

хования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на воинскую службу);

5) при поступлении на работу, требующую специальных навы­

ков или квалификации, — документ, подтверждающий нали­

чие этих навыков или квалификации у работника, например

диплом о высшем или среднем специальном образовании.

Содержание трудового договора определяется его сторонами и

включает определенные условия (схема 31). К существенным (не­

обходимым) условиям относятся место работы, трудовые функ­

ции работника (специальность, квалификация, должность), дата

начала (при срочном договоре — и окончания) работы, права и

обязанности работника и работодателя, условия труда, режим ра-7.10. Трудовое право 401

Схема 31. Условия трудового договора

бочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и соци­

ального страхования.

Помимо существенных в трудовой договор включаются и допол­

нительные условия, конкретное содержание которых зависит от

соглашения сторон. Дополнительными условиями могут быть ус­

тановление испытательного срока, неразглашение коммерческой

тайны, предоставление места жительства на время работы и др.

Недействительными признаются условия, ухудшающие поло­

жение работников по сравнению с предусмотренными законода­

тельством о труде.

Трудовой договор может быть расторгнут только по следую­

щим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра­

боту к другому работодателю или переход на выборную ра­

боту (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с измене­

нием существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключе­

нием;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением рабо­

тодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законом правил заключения тру­

дового договора.402 Глава 7. Право

При увольнении работника издается соответствующий приказ.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Трудовое право подробно регулирует вопросы рабочего време­

ни и времени отдыха.

[

Рабочее время — это время, в течение которого работник в

соответствии с законом, коллективным и трудовым догово­

рами, правилами внутреннего трудового распорядка орга­

низации должен выполнять порученную ему работу в уста­

новленном месте.

Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время — это установленная законом об­

щая продолжительность рабочего времени для работ с обычными

(нормальными) условиями труда. Оно составляет 8 часов в день

при пятидневной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время короче нормального и устанавли­

вается для определенных категорий работников. При сокращенном

рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере. Со­

кращенная продолжительность рабочего времени установлена для

работников, не достигших 18 лет, занятых на работах с вредными

или опасными условиями труда, инвалидов I и II группы, учите­

лей, преподавателей высших и средних специальных учебных заве­

дений, медицинских работников и др. Рабочее время для таких

категорий работников составляет не более 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем для перво­

го может устанавливаться неполное рабочее время. Оно меньше

рабочего времени нормальной продолжительности, но в отличие

от сокращенного рабочего времени оплата труда производится про­

порционально отработанному времени.

(

Время отдыха — это период, в течение которого работники

освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.

Выделяют следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) междудневные (междусменные) перерывы;

3) еженедельные выходные дни;

4) федеральные праздничные дни;

5) ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня работникам предоставляется обеден­

ный перерыв. Он не включается в рабочее время и не оплачивает­7.10. Трудовое право 403

ся. Кроме обеденного перерыва в течение рабочего дня работни­

кам могут предоставляться перерывы целевого назначения, кото­

рые включаются в рабочее время и оплачиваются (например, пе­

рерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, пере­

рывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах, перерывы на

работах с вредными условиями труда и др.).

Междудневный (междусменный) перерыв — это перерыв в

работе между ее окончанием в один день и началом на следующий

день. Длительность междудневного перерыва зависит от продол­

жительности рабочей смены и режима работы. Еженедельными

выходными днями считаются суббота и воскресенье. Если на пред­

приятии сменный график, то выходные дни предоставляются в

различные дни недели поочередно каждой смене.

Перечень федеральных праздничных дней установлен законо­

дательством. Субъекты Федерации могут устанавливать свои празд­

ничные дни. В такие дни допускается только работа на непрерыв­

но действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию

населения. При совпадении выходного и праздничного дней вы­

ходной день переносится на следующий после праздничного рабо­

чий день.

Важный вид времени отдыха представляют отпуска. Они бы­

вают ежегодные основные, ежегодные дополнительные и целево­

го назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком до

достижения им трехлетнего возраста, учебные, творческие и др.).

Ежегодный отпуск — это непрерывный отдых в течение не­

скольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и

среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Удлиненные

основные отпуска установлены для инвалидов, несовершеннолет­

них, работников научно-исследовательских и культурно-просве-

тительских учреждений, судей, государственных служащих, про­

курорских работников, учителей и преподавателей и др.

Право на использование ежегодного отпуска в первый год ра­

боты возникает у работника по истечении шести месяцев его не­

прерывной работы в данной организации. Законодательство пред­

усматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника

обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев, а именно:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех

месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных законодательством.404 Глава 7. Право

Некоторые работники имеют право на получение дополнитель­

ных отпусков. Их продолжительность колеблется от 6 до 36 ра­

бочих дней — в зависимости от оснований их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются за рабо­

ту с вредными условиями труда, за продолжительную непрерыв­

ную работу на одном предприятии, в организации, за работу с

ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего

Севера и в приравненных к ним местностях и др.

Относительно новое положение российского трудового законо­

дательства — это право на индивидуальные и коллективные тру­

довые споры.

(

Трудовые споры — это разногласия по поводу применения

трудового законодательства.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между

работником и администрацией предприятия. Он рассматривается

Комиссией по трудовым спорам (КТС) или районными (город­

скими) судами. КТС — первичный орган по рассмотрению таких

споров. Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев

с того дня, как узнал о нарушении своего права. КТС обязана

рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствую­

щего заявления. В суде спор рассматривается, когда работник не

согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если реше­

ние КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.

Коллективные трудовые споры — это разногласия между кол­

лективом работников и администрацией предприятия. Такие спо­

ры рассматриваются примирительной комиссией, которая созда­

ется в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из пред­

ставителей сторон. Примирительная комиссия должна рассмот­

реть спор в течение пяти дней. Если согласие не будет достигнуто,

то создается трудовой арбитраж. Если же и там не будет достиг­

нуто примирение, то работники имеют право на проведение заба­

стовки. Право на забастовку закреплено в Конституции (рис. 39).

I

Забастовка — это ультимативное действие трудового кол­

лектива или профсоюза, форма давления на администра­

цию путем прекращения работы с целью добиться удовлет­

ворения требований, не получивших разрешения в прими­

рительной комиссии и трудовом арбитраже.

Работодатель должен быть предупрежден о проведении забас­

товки в письменной форме не позднее чем за 10 дней. Кроме того,

забастовка не должна ущемлять интересы третьих лиц.7.11. Уголовное право 405

Рис. 39. Забастовка шахтеров

«HililiNfll

яшшшм

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его прин­

ципы?

2. Назовите субъектов трудовых правоотношений.

3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? Каковы виды

трудовых договоров по времени действия?

4. Как оформляется прием на работу?

5. Каковы условия трудового договора?

6. Каковы основания расторжения трудового договора?

7. Какие виды рабочего времени существуют?

8. Каковы виды времени отдыха?

9. Что такое трудовые споры? Каковы способы их разрешения?

Поиск по сайту: