Факторы, определяющие миграцию рабочей силы и ее последствия

Миграция рабочей силы происходит под воздействием

двух групп факторов:

1) неэкономических, например, политико-правовых (напри­мер, потоки беженцев из Вьетнама после победы ком­мунистов в 1975 г.), религиозных, этнических (напри-

мер, в странах СНГ проживает 3 млн евреев, 2 млн немцев и 1,2 млн поляков, часть из которых стремится к воссоединению со своей исторической родиной), се­мейных. В последние десятилетия серьезное влияние ста­ли оказывать такие факторы, как экологические, обра­зовательно-культурные, психологические; 2) экономических. К экономическим факторам относятся:

• различные уровни экономического развития стран,
что влечет за собой и различную стоимость рабо­
чей силы. Например, в Мексике оплата 1 часа тру­
да рабочего составляет 1,25 долл. в час, в то время
как в США труд рабочего такой же квалификации
оплачивается в 4,5 доллара в час. Следовательно, ра­
бочая сила перемещается из стран с более низким
уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;

• состояние национального рынка труда. Например,
в слаборазвитых странах национальный рынок тру­
да развивается в условиях органической безработи­
цы, что толкает людей к поиску работы в других
странах;

• структурная перестройка экономики. Так, переход
нашей страны к рыночной экономике, сопровож­
дающийся либерализацией внешнеэкономической де­
ятельности, привел к резкому увеличению между­
народного миграционного оборота в России (в 6
раз в 1990 г. по сравнению с 1980 г.);

• НТП, развитие которого сопровождается ростом по­
требностей в квалифицированной рабочей силе;

• вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпо­
рации способствуют соединению рабочей силы с
капиталом, осуществляя либо движение рабочей
силы к капиталу, либо перемещают свой капитал
в трудоизбыточные регионы.

Миграция рабочей силы — явление сложное и неодноз­начное, так как может оказывать положительное и отри­цательное влияние на экономическое и социальное разви­тие стран, принимающих и отдающих. 1. Последствия миграции рабочей силы для стран иммигра­ции (куда прибывают мигранты, т. е. принимающей стра­ны).

Позитивные для экономики в целом:

• вследствие притока иностранных рабочих, обладающих
высокой мобильностью, облегчаются структурные, от­
раслевые и другие изменения в экономике;

• иммигранты способствуют омоложению нации, так как
эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в
наиболее трудоспособном возрасте;

• достигается существенная экономия средств на обучение
принимаемых рабочих и специалистов. Так, например,
США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования
и науке сэкономили не менее 15 млрд долл.;

• иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а
собранные на их счетах деньги используются для эконо­
мики.

Позитивные для отдельной фирмы"

• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем наци­
ональная, следовательно, фирма снижает издержки на
заработную плату.

Негативные'.

• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом
предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;

• происходит снижение цены на национальную рабочую
силу, так как растет предложение рабочей силы на рын­
ке труда;

• провоцируются конфликты между коренным населением
и иммигрантами.

2. Последствия для стран эмиграции (откуда уезжает рабо­чая сила, т. е. отдающей страны):

позитивные для экономики в целом:

• эмиграция облегчает положение на национальном рынке
труда;

• из-за границы в страну возвращаются обученные и более
квалифицированные рабочие;

• переводы валютных средств из-за рубежа являются важ­
ным источником дохода страны. Например, Югославия
получает ежегодно 7 млрд долл. от экспорта рабочей силы;

• при возвращении на родину мигранты привозят с собой
материальные ценности и сбережения, составляющие при­
мерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое вво­зится в страну и направляется на организацию предпри­нимательских коллективов. Негативные:

• страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудо­
способном возрасте, в результате чего происходит старе­
ние трудовых ресурсов;

• теряются затраты на общеобразовательную и профессио­
нальную подготовку;

• происходит «утечка умов». Например, Россия ежегодно
теряет 50—60 млрд долл. в результате того, что 1/3 рос­
сийских ученых работает за рубежом.

Таким образом, наличие положительных и отрицатель­ных последствий международной миграции рабочей силы как для стран-экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграци­онной политики.

Поиск по сайту: