Почему целевая подготовка к трудоустройству может повлиять на всю дальнейшую трудовую деятельность

В условиях рыночной экономики правильный и своевременный выбор студентами будущей сферы деятельности и организаций и должностей для первого трудоустройства может очень сильно влиять на всю их дальнейшую жизнь, карьеру и благосостояние по следующим причинам.

Во-первых, при рыночной экономике на любые должности в реальном секторе экономике принимают только людей, доказавших свою способность быстро начать приносить прибыль работодателю, так как главной целью всех небюджетных хозяйственных субъектов (ОАО, ЗАО, ООО и т. п.) в соответствии с их уставами является получение прибыли.

Во-вторых, в реальном секторе экономики единственным источником самофинансирования всех небюджетных хозяйственных субъектов является продажа любых товаров и услуг, поэтому все работодатели выбирают соискателей, уже имеющих успешный опыт продаж любых товаров и/или услуг, а тем более – заключения и сопровождения договоров.

В-третьих, все работодатели в небюджетной сфере могут официально платить работникам зарплату, которая гораздо ниже получаемой от их деятельности прибыли (так как надо платить налоги и обеспечивать их страхование, финансово-хозяйственную деятельность и развитие фирмы, приносить прибыль ее собственникам и т. д.), так как других источников финансирования у них нет. Поэтому все обещания заплатить больше, чем небольшая часть приносимой работником прибыли, являются обманом.

В-четвертых, как уже показано выше в пункте 1.2, все женщины хорошо защищены действующим законодательством Российской Федерации от нарушения правил охраны труда, а беременные и имеющие детей – еще и от задержек в выплате зарплаты более двух месяцев и от увольнения до достижения детьми определённого возраста, причём почти все связанные с этим финансовые затраты должен нести работодатель.

Поэтому, как уже показано выше в пункте 3.3 данных методических рекомендаций и в [1] в главе 13, женщинам детородного возраста труднее получить привлекательные для них должности, а тем более – высокооплачиваемые. И очень часто на хорошие должности в небюджетной сфере берут только женщин, доказавших свою готовность отрабатывать свою официальную зарплату уже через месяц после трудоустройства, так как в соответствии с недавно принятыми законами в случае их беременности и рождения детей работодателям все равно придется много лет платить им предусмотренную трудовым договором зарплату даже за свой счет, а при каждом нарушении этого требования – еще и очень большие штрафы.

В-пятых, для трудоустройства в реальном секторе экономики студентам и выпускникам лучше выбирать крупные и средние компании, где лучше уровень охраны труда и перспективы для карьерного роста. Ведь при трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю, у которого работает лишь несколько человек: 1 – редко нужны полученные в вузе знания по специальности; 2 – хороших должностей у него нет и не будет;

3 – велик риск, что придется работать сдельно без оформления.

Но получить работу в крупных компаниях гораздо труднее, особенно для девушек (из-за дискриминации по гендерному фактору), из-за требований о наличии практических навыков и опыта и стажа работы на таких же должностях, а также различных собеседований и тестирований, описанных в [1]. Поэтому для трудоустройства в них надо готовиться.

В-шестых, на хорошие должности прежде всего всегда принимают:

1 - «своих», то есть ближайших родственников и близких друзей;

2 - хороших специалистов, способных приносить большую прибыль и быстро улучшить работу фирмы, выполняя много различных функций;

3 - людей, которые будут очень полезны их будущему руководству.

В-седьмых, отсутствие у соискателей официальной работы на момент поиска ими новой часто приводит к тому, что при трудоустройстве в реальном секторе экономики им мало помогают даже наличие большого опыта и стажа работы на аналогичных должностях и они попадают на описанные в [1] в главе 5 стрессовое собеседование и на другие виды собеседований и тестирований, а в итоге могут получить только минимально возможную на соответствующей должности зарплату, так как максимальную зарплату предлагают уже имеющим работу на момент трудоустройства, то есть тем, кого «переманивают».

Поэтому для большинства студенток и некоторых студентов любых факультетов и специальностей могут быть очень полезны и интересны:

- подробно описанный в [1, 20-27, 30-39] и в приложении 1 организационно-экономический метод улучшения обучения и воспитания студентов и школьников и их целевой подготовки с участием семьи к трудоустройству и успешной карьере;

- описанная ниже учебно-тренировочная работа в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» по договорам подряда различной продолжительности и другим видам договоров, позволяющая с любого времени и до получения диплома целенаправленно получать важные для многих работодателей и для большинства населения знания, практические навыки и умения, а также опыт и стаж работы с выполнением нужных для хорошего трудоустройства функций, что создаст более реальные возможности для быстрого получения выбранной ими работы с хорошими условиями труда и оплаты.

То есть такая учебно-тренировочная работа может помочь им:

- быстрее стать хорошими специалистами, способными приносить прибыль работодателю и быть более полезными компании, коллегам, семье и всем окружающим, в том числе родителям учеников и знакомым;

- в любое время (в том числе во время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком) повышать свой законный доход и авторитет без больших затрат времени и физических усилий, так как в такие периоды потребности женщины в деньгах в связи с рождением ребенка сильно увеличиваются, а возможности их зарабатывать – уменьшаются.

Поиск по сайту: