АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Родителей и молодежи по вопросам трудоустройства и работы в коллективе, улучшения резюме и карьеры

Читайте также:
  1. B) суммарное количество выполненной работы
  2. I. Общие работы по теории культуры
  3. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  4. II. Организация работы Комиссии по повышению квалификации и в целом всей деятельности по повышению квалификации
  5. II. Основные задачи и функции Отдела по делам молодежи
  6. II. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
  7. II. Порядок подготовки, защиты и оценки квалификационной работы
  8. II. Работы учеников Уильяма Джеймса: Дж. Дьюи, С. Холла, Дж. Кэттела, Э. Торндайка
  9. II. Рекомендации по оформлению контрольной работы.
  10. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  11. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  12. II. Требования охраны труда перед началом работы.

 

Эта электронная база данных может быть одним из самых полезных подарков для всех родителей, имеющих детей любого возраста, и молодежи, а также для всех, кого интересуют вопросы хорошего трудоустройства и эффективной работы в коллективе, предотвращения рисков и проблем. В настоящее время она состоит из 1200 папок и 8600 файлов объемом 500 Мегабайт о трудоустройстве и ра­боте, содержит описание должностей, сотни образцов лучших резюме для трудоустройства на большинство популярных у выпускников должностей и т. д.

Данную базу данных можно использовать для улучшения профориентации и мотивации детей и молодежи лучше учиться и правильно планировать свою карьеру, подготовки к успеху и предотвращения проблем. Будет она полезна и всем работающим, а также желающим найти работу.

Эта база включает следующие большие разделы (по алфавиту):

- «График работы и функционал»;

- «Деловой этикет на работе»;

- «Деньги или опыт»;

- «Дискриминация на рынке труда»;

- «Дополнительное образование»;

- «Дополнительный доход»;

- «Если нет опыта работы»;

- «Женская карьера»;

- «Зарплата»;

- «Испытательный срок»;

- «Как войти в новый коллектив»;

- «Как выделиться из конкурентов»;

- «Как переубедить работодателя»;

- «Кем работают выпускники»;

- «Начальник и подчиненные»;

- «Нелюбимая работа»;

- «Неофициальная работа»;

- «Новые технологии на работе»;

- «Обман при трудоустройстве»;

- «Персональный кризис»;

- «Планирование карьеры»;

- «Подготовка к собеседованиям»;

- «Поиск работы»;

- «Портфолио»;

- «Почему не принимают на работу»;

- «Правильная подготовка резюме»;

- «Правильный выбор работы»;

- «Проблема выбора должностей»;

- «Профессии – описание и резюме»;

- «Работа для молодой мамы»;

- «Работа и личная жизнь»;

- «Работодатель глазами соискателя»;

- «Репутация на рынке труда»;

- «Связь с вузом после окончания»;

- «Секреты объявлений о вакансиях»;

- ««Серый» труд»;

- «Сколько стоит поиск работы»;

- «Советы руководителям»;

- «Соцпакет»;

- «Судебные разбирательства»;

- «Типы собеседований»;

- «Трудовые приоритеты подростков»;

- «Увольнение»;

- «Условия труда»;

- «Что запрещают работодатели»;

- «Шпаргалка для ищущего работу».

База содержит и следующие папки с полезной информацией:

- «Амбициозность»; «Аттестация – кнут или пряник»; «Аутсор­синг»; «Аутстаффинг – плюсы и минусы»;

- «Бизнес в кризис – практика выживания»; «Больничный лист»; «Борьба с волнением на собеседованиях»;

- «Видеонаблюдение в офисе»; «Внимание к деталям»; «Внутрикор­поративные отношения»; «Возвращение к бывшему работодателю»; «Возраст соискателя»; «Вредные условия труда»; «Временная работа»; «Выходные дни и отпуск»;

- «Гендерный фактор при приеме на работу»; «Госслужба»; «Гости­ничный и ресторанный бизнес»;

- «Делегирование полномочий»; «Депрессия и борьба с ней»; «Дип­лом и наличие знаний и умений»; «Дистанционная работа»; «Дисципли­нарные взыскания»; «Должностные инструкции»; «Дресс-код в компа­ниях»; «Дружба с конкурентами»; «Дружить или не дружить на работе»;

- «Если работа закончилась скандалом»; «Если работодатели не пе­резванивают»; «Если работодатели отказывают»; «Если страх мешает найти работу»;

- «Животные в офисе»; «Журнал «Начни карьеру правильно»»;

- «Звонить ли потенциальному работодателю»; «Знание иностран­ного языка»;

- «Имидж работодателя»; «Инициатива сотрудников»; «Интуиция»; «Использование Интернета и мобильника»; «Использование соцсети»;

- «Кадры решают все»; «Как компании следят за сотрудниками»; «Как описать в резюме свои достижения»; «Как описать ключевые на­выки в резюме»; «Как описать опыт работы в резюме»; «Как стать лиде­ром»; «Как стать руководителем»; «Как стать чиновником»; «Как убе­дить работодателя выбрать вас»; «Карьерное портфолио»; «Клиентоори­ентированность»; «Коллеги бывшими не бывают»; «Компьютерная гра­мотность»; «Конкуренты и отношение к ним»; «Конфликты на работе»; «Корпоративы»; «Красота как двигатель карьеры»; «Кризис среднего возраста и работа»; «Критика»; «Культмассовая работа»;

- «Лидерство»; «Личная жизнь сотрудников»; «Личностный рост»; «Личные дела в рабочее время»; «Личный бренд»;

- «Маленькие радости на работе»; «Маркетинг и зарплата маркето­логов»; «МВА»; «Микроклимат на рабочем месте»; «Молодежь и ее спе­цифика»; «Молодые специалисты»; «Мотивация персонала»; «Мужчины и женщины на работе»; «Музыка на работе»; ««Мы вам перезвоним» - что это значит»;

- «На что уходят рабочие дни»; «Навыки, полезные для карьеры»; «Налоговая нагрузка на работодателей»; «Наставничество в организа­ции»; «Нетворкинг»;

- «О других предложениях о работе»; «О своих планах на будущее»; «О цветниках»; «О чем лгут соискатели»; «Об образовании на собеседо­вании»; «Об опыте работы и «белых пятнах» в резюме»; «Обед сотруд­ников»; «Одежда на собеседование»; «Опоздание на собеседование»; «Оптимальный объем резюме»; «Организационно-правовые формы юр­лиц»; «Отгулы»; «Отказ от предлагаемой работы»; «Отказы из-за моло­дости соискателя»; «Откаты»; «Отпуск»; «Отсутствие опыта в нужном направлении»; «Офис как среда обитания»; «Охота к перемене мест»; «Охрана труда и здоровья работников»; «Ошибки в резюме»; «Ошибки при оформлении на работу»; «Ошибки при поиске работы»;

- «Перемещение кадров внутри компании»; «Плохие рекомендации бывшего начальника»; «Подарки и отношение к ним»; «Подготовка к со­бе­седованию»; «Поиск высококвалифицированных специалистов»; «По­иск дополнительного заработка»; «Поиск новой работы до увольнения»; «Поиск работы в другом городе»; «Поиск работы в новой сфере»; «Поиск работы в социальных сетях»; «Поиск работы и сотрудни­ков»; «По­иск ра­боты как процесс продажи»; «Поиск работы молодым специалис­том»; «Поиск работы после декрета»; «Поиск работы после пе­рерыва»; «Поиск работы через кадровое агентство»; «Полиграф – детек­тор лжи»; «Поощ­рение и наказание»; «Пособия и их выплата»; «Почему не пригла­шают на собеседования»; «Права сторон и закон»; «Праздники – радость и про­блемы»; «Предпринимательская деятельность»; «При­вычки, мешаю­щие карьере»; «Приглашение на собеседование»; «Прием на работу – опыт работодателей»; «Причины поиска новой работы»; «Проблемы много знающих сотрудников»; «Пробные рабочие дни»; «Проведение пере­гово­ров»; «Прогул»; «Профессиональное выгорание»; «Профориента­ция»; «Психологические методики и тренинги»; «Публикация информа­ции о вакансиях»;

- «Работа в выходные и праздничные дни»; «Работа в нескольких компаниях»; «Работа для мужчин»; «Работа для несовершеннолетних»; «Работа и собственный бизнес»; «Работа по блату»; «Работа по совмести­тельству»; «Работа с родственниками»; «Работающие пенсионеры»; «Ра­бо­тоспособность и усталость»; «Распределение работы»; «Расторже­ние трудовых договоров»; «Резюме»; «Резюме для кадрового агентства»; «Ре­зюме молодого специалиста»; «Резюме при отсутствии образования»; «Реклама»; «Рекрутеры»; «Рекрутеры недовольны соискателями»; «Репу­тация»;

- «Самопрезентация на собеседовании»; «Самостоятельность»; «Свободное время»; ««Свои» и «чужие» в семейном бизнесе»; «Сезон­ность рынка труда»; «Семейный бизнес»; «Сервис профессиональных ре­комендаций»; «Сетевой маркетинг»; «Скромность на собеседовании»; «Слухи и сплетни на работе»; «Смена крупной компании на малую»; «Собеседования – что на них говорить»; «Собеседования – что не любят соискатели»; «Соискатели-предприниматели»; «Сопроводительное письмо»; «Социальные сети»; «Соционика»; «Сплетни»; «Средний класс»; «Стресс и борьба с ним»; «Стрессовое интервью»; «Сфера услуг»; «Сча­стье на работе»;

- «Текучесть кадров»; «Телефонное интервью»; «Тестовое задание при трудоустройстве»; «Тимбилдинг»; «Тренинги»; «Трудные клиенты»; «Трудовая книжка»; «Трудовой договор»; «Трудовые инспекции»; «Тру­доголики»; «Трудоустройство по инвалидности»; «Тунеядство или соци­альный паразитизм»;

- «Уверенность – ключевой фактор»; «Увольнение после трудоуст­ройства»; «Удаленная работа»; «Улучшение имиджа компании»; «Ученая степень»;

- «Филиал – особенности оформления»; «Формула успеха»; «Фото в резюме»; «Фразы, которые двигают карьеру»; «Фрилансерство – как вы­рваться из офиса»;

- «Характеристика»; «Хобби в резюме»; «Хронический недосып»;

- «Цена успеха»;

- «Чем грозит пропущенное интервью»; «Что лучше – рост внутри или переход»;

- «Штрафы на работе»; «Шутки на работе»;

- «Эйчар и его работа»; «Эмоции на работе»; «Эффективность ра­боты»;

- «Явка на собеседования»; «Яркая личность».


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)