Четвертый этап учебно-тренировочной работы

На этом этапе используется лучший опыт знаменитых Кембриджского и Лидского университетов Великобритании помощи выпускникам в обеспечении их хорошего трудоустройства с максимально возможной зарплатой, который может быть очень полезен и в российских условиях.

Предоставление заинтересованным выпускникам официальной работы в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» после получения дипломов с выполнением нужных многим работодателям функций и оказанием им квалифицированной практической помощи позволяет повысить их конкурентоспособность при трудоустройстве и предотвратить ряд негативных моментов (стрессовые собеседования и т.д.), а также их шансы получить лучшую зарплату и иметь возможность дополнительно заработать в любое время.

Кроме того, работая в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» по договорам подряда или на штатных должностях (при условии самоокупаемости этой работы) с получения диплома до официального трудоустройства на «работу мечты», выпускник может получить ряд следующих важных преимуществ.

Во-первых, уже получать официальный трудовой стаж и опыт очень полезной для своего будущего работы даже тогда, когда нет никакой другой работы или подработки, в том числе и неофициальной. Это особенно важно в связи с тем, что минимальный необходимый официальный трудовой стаж при выходе выпускников на пенсию будет составлять 15 лет.

Во-вторых, наиболее эффективно совместить поиск выбранной привлекательной должности с регулярным законным и безрисковым зарабатыванием денег в процессе этого поиска, выгодно показывая себя любым потенциальным работодателям и имея привлекательный повод для непосредственных контактов с лицами, влияющими на подбор кадров, и для демонстрации им своих уникальных знаний, навыков и возможностей. А это позволяет легко создать реальные условия для получения привлекательных должностей с хорошими условиями труда и оплаты, о которых соискатели не могут даже узнать, ища работу традиционными методами. Более того, это может создать условия и для получения лучшей официальной работы даже без сложных и длительных собеседований и тестирований, в том числе и весьма неприятных (стрессового собеседования и т.д.), то есть фактически для внеконкурсного трудоустройства на хорошую работу, так как любой работодатель всегда решает сам, надо ли ему подвергать различным испытаниям каждого соискателя и каким именно.

В-третьи, сразу изучить и использовать при работе в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» наиболее результативные методы работы ведущих специалистов по продажам крупных международных компаний, что позволяет:

- освоить уникальную методику демонстрации своих возможностей;

- приятно удивить представителей работодателей своими знаниями, практическими навыками и возможностями и за счет этого сразу выделиться из любого количества других соискателей и привлечь внимание.

Поиск по сайту: