Проблемы трудоустройства и обеспечения безопасности в небюджетной сфере и возможности их решения

Лучший способ получить хорошие условия труда в небюджетной сфере при рыночной экономике – это устроиться на работу официально, так как в этом случае работодатель заинтересован избежать несчастных случаев и профессиональных заболеваний с работниками, имеющими любые трудовые договора, чтобы не нести за это ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Официальный прием на работу любого работника требует от работодателя больших расходов и грозит ему серьезной ответственностью:

1 – надо платить все налоги и страховые взносы с каждого официально выплачиваемого работнику рубля в качестве его заработной платы;

2 – соблюдение нормативных требований по охране труда обходится работодателям очень дорого и резко снижает рентабельность работы;

3 – нельзя платить по трудовому договору меньше установленной законом заработной платы (в небюджетной сфере Тульской области установлен минимальный размер заработной платы 12 тысяч рублей);

4 – в случае вины работодателя в несчастных случаях и профессиональных заболеваниях работников ему грозят строгая ответственность (вплоть до длительного реального тюремного срока) и большой ущерб;

5 – описанное ниже в пункте 3.3 предоставление установленных законом многочисленных льгот беременным и женщинам, имеющим детей до определенного возраста, также обходится работодателям дорого;

6 – по сообщениям средств массовой информации, в октябре 2014 года подготовлен новый закон об уголовной ответственности работодателей за неправильное начисление и оплату ими страховых взносов.

С 2015 года ответственность работодателей резко усилена [67]:

1 - работодателей, нарушающих трудовое законодательство, ожидают новые штрафы от 5 тысяч до 200 тысяч рублей;

2 - наказать начальника могут не только за уклонение от оформления или за ненадлежащее оформление трудового договора, но и за:

- нарушение государственных нормативов охраны труда, порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний правил охраны труда;

- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение предписания по исправлению обнаруженных недостатков;

3 - самые суровые штрафы для ответственных лиц и компаний предусмотрены за повторные нарушения.

Поэтому выпускникам без опыта и стажа работы труднее получить официальную работу у индивидуальных предпринимателей и в малых фирмах, так как они стремятся избегать таких расходов и ответственности, а многие выпускники еще не готовы «отрабатывать» свою зарплату. Да и перспективы сделать успешную карьеру, используя полученные в вузе знания, при работе выпускников у индивидуальных предпринимателей и в маленьких фирмах обычно хуже, чем в более крупных компаниях.

В связи с этим выпускникам, особенно девушкам, которые не хотят работать в системе образования, лучше целенаправленно готовиться к быстрому получению выбранных привлекательных должностей в средних и крупных компаниях, что позволит им избежать многих проблем и сразу получить работу с хорошими условиями труда и оплаты. Однако, как показано выше и в [1], требования к соискателям таких должностей обычно очень высокие и на каждую из них претендуют многие кандидаты, в том числе и имеющие опыт и большой стаж успешной работы на аналогичных должностях. Поэтому шансы превзойти всех других соискателей таких привлекательных должностей, в том числе и опытных и уже имеющих хорошие резюме, у выпускников и особенно у выпускниц часто невелики, если они заранее не готовились к этому целенаправленно. Часто бывают и требования иметь не менее 1, 2 или 3 лет стажа работы.

Поэтому ниже описано, как любой студент и особенно любая сту­дентка могут сильно повысить свои шансы на успех за счет разработанного в ТГПУ им. Л. Н. Толстого организационно-экономического метода улучшения обучения и конку­рентоспособности при трудоустройстве даже без дополнитель­ных расходов вуза и своих семей [1, 22-27, 30-39].

Поиск по сайту: