АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Наличие опыта работы при поиске нового рабочего места как фактор, повышающий шансы на успех и лучшую зарплату

Читайте также:
  1. B) суммарное количество выполненной работы
  2. d) Наличие противоборства, унификация действий соперников, регламентация поведения спортсменов
  3. Flightflow Квадратный лес и места пленения
  4. I. Анализ конечных результатов нового учебного года
  5. I. Вивчення нового матеріалу
  6. I. Вивчення нового матеріалу
  7. I. Общие работы по теории культуры
  8. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  9. I. Осмотр места происшествия
  10. I. Сприйняття нового матеріалу.
  11. II. Вивчення нового матеріалу
  12. II. Организация работы Комиссии по повышению квалификации и в целом всей деятельности по повышению квалификации

Известно, что для лучшего трудоустройства в реальном секторе экономики с максимально возможной для многих должностей зарплатой необходимо не только иметь опыт и стаж работы, но и похожую работу в период трудоустройства, и отразить это в резюме, так как иначе велика вероятность попасть на стрессовое собеседование и в лучшем случае получить минимальную зарплату, так как максимальную зарплату предлагают имеющим работу (ведь в штатном расписании компаний для многих должностей обычно указана средняя зарплата и если «переманиваемым» у других сотрудников предлагают максимальную зарплату, то кому-то надо установить и минимальную зарплату, чтобы получить среднюю). На портале www.hh.ru [71] в комментариях к статье «Описание проблем на собеседованиях» очень многие специалисты разного возраста и профессий описывают мучения при трудоустройстве, которые можно объяснить следующим: все они к моменту поиска новой работы имели стаж и опыт работы даже на аналогичных должностях, но уже уволились по любым причинам с прежней работы, что и привело к описанным ими мучениям.

Дело в том, что обычно фирмы при рассмотрении резюме и на собеседованиях проявляют боль­ший интерес к соискателям, продолжающим работу на таких же или на аналогичных должнос­тях в других фирмах. На­пример, на заключительных собеседованиях с соискателями, еще продолжающими работу на таких же должностях и имеющими (согласно резюме) практический опыт и стаж ра­боты, обязательно обсуждают условия их перехода на дан­ную должность и очень часто договариваются с ними о максимально воз­можном для них уровне зарплаты на этой должности. То есть для привлечения та­ких специалистов на работу:

1 – часто предлагают максимально возмож­ный в фирме на данной должно­сти уро­вень зарплаты и мотивации (оклад + премии (бонусы), условия для которых бывают разными + компенса­ции, в том числе за бензин и амортизацию личного автомобиля + соцпакет + бесплатная мобильная связь + добровольное медицинское страхо­вание и т. д.);

2 – если и такой максимальный уровень зарплаты и мотивации не устраивает заин­тересовавших фирму соискателей, то может быть решено согласовать специаль­но для них еще более вы­со­кий уровень оп­латы труда по срав­не­нию с работающими на таких же должностях со­труд­никами.

Причем результаты исследований портала www.hh.ru [63] показали, что часто зарплату таким специалистам повышают до двух раз по сравнению с другими сотрудниками, работающими на таких же должностях.

Наоборот, отсутствие работы у соискателя к моменту собеседования (если он уволился с предыдущего места работы даже по собственному желанию, особенно довольно давно, а тем более еще не работал после окончания вуза на таких же или аналогичных должностях) не только сильно уменьшает его шансы на трудоустройство, но и приводит к тому, что ему, как правило, предлагают минимально возможную зарплату.

Поэтому наличие у любой выпускницы к моменту трудоустройства в бюджетной и особенно в небюджетной сфере вариантов резюме «В», приведенных выше в пункте 4.7, может сильно помочь ей привлечь к себе внимание работодателей и легче получить лучшую работу и зарплату, а также и далее повышать свой авторитет и доход при любой работе.

Иначе выпускник без опыта работы может узнать после трудоустройства, что коллеги, вы­полняющие такую же работу, получают больше. Чтобы избежать этого, очень важно сразу показать себя в резюме и на всех собеседованиях при трудоустройстве с лучшей стороны, так как [1]:

1) большинство хозяйственных субъектов реального сектора экономики долго не повышают зарплату работни­кам, установленную при приеме их на работу (кроме случаев одновременного повышения зарплаты всем или большого увеличения должностных обязанностей);

2) рабо­тодатели обычно ориентируются на уровень зарплаты со­ис­кателя на предыдущей работе и при следующем трудоустройстве ему придется приложить много усилий, чтобы его зарплата вновь не оказалась ниже, чем у коллег, которые выполняют такую же работу.

Это особенно важно, так как из-за отсутствия правильной целенаправленной подготовки к трудоустройству некоторые выпускники может работать лишь на мало оплачиваемых и не интересных для них должностях, которые не соответствуют их мечтам, а иногда – и полученной специальности, причем их шансы на улучшение ситуации небольшие. Это особенно плохо потому, что люди проводят на работе основную часть их сознатель­ной жизни и неинтересная работа с невысокой оплатой создает им и их семьям различные проблемы, а вопрос «Где и как дополнительно заработать?» становится актуальным на многие годы или на всю жизнь.

Учить методам повышения своего благосостояния надо и будущих педа­гогичес­ких и научных работников, так как образование и науку во всём мире финансируют недостаточно (по остаточному принципу). Это особенно важно и в связи с тем, что в ведущих зарубежных стра­нах и в России педагогических и научных работников можно разделить на две группы: 1 – умеющие лучше использовать свой потенциал и законно получающие более высокий доход; 2 – использующие только традиционные методы работы и получающие в итоге только оклад [6].

Поэтому для облегчения лучшего будущего выпускникам, особенно девушкам, желательно как можно раньше (сразу после вуза) показать себя в резюме и на собеседо­ваниях за счет целевой подготовки к луч­шему трудоустройству как специалистов, готовых к работе на вы­бранной долж­ности и даже имеющих похожую работу, практический опыт и стаж. А эффективнее это можно сделать и заметно улучшить жизнь, зар­плату и карьеру, правильно использовав возможности учебно-тренировоч­ной работы в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» и потенциал своей семьи [1, 20-27,30-39].

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)