АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Республики Беларусь. Приступая к рассмотрению проблем перестройки управления отече­ственными предприятиями, связанных со становлением рыночной эконо­мики в Республике Беларусь и

Читайте также:
  1. I. Итоги социально-экономического развития Республики Карелия за 2007-2011 годы
  2. II. Основные проблемы, вызовы и риски. SWOT-анализ Республики Карелия
  3. III. Цели и задачи социально-экономического развития Республики Карелия на среднесрочную перспективу (2012-2017 годы)
  4. IV. Приоритетные направления деятельности Правительства Республики Карелия на период до 2017 года
  5. Администрация. Президента Республики Беларусь
  6. Акты Президента Республики Беларусь
  7. БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
  8. Без гражданства в Республике Беларусь
  9. Беларусь
  10. Беларусь в рисунках Наполеона Орды.
  11. БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
  12. Бюджетная система Республики Беларусь и принципы ее построения

Приступая к рассмотрению проблем перестройки управления отече­ственными предприятиями, связанных со становлением рыночной эконо­мики в Республике Беларусь и другими кардинальными изменениями условий функционирования предприятий, следует отметить, что за всю историю своего существования человечество выработало всего три прин­ципиально различных инструмента управления (механизма воздействия на людей для достижения желаемого результата):

1.Иерархию (иерархическую организацию), при которой средством воз­
действия является отношение власти и подчинение, реализующие давление на
человека сверху посредством принуждения и контроля над распределением благ.

2. Культуру, включающую вырабатываемые и признаваемые обще­
ством, организацией, группой ценности, социальные нормы, установки,
шаблоны поведения, ритуалы, которые заставляют человека вести себя
так, а не иначе в конкретной ситуации.

3. Рынок, определяемый как сеть равноправных отношений продавца
и покупателя по горизонтали, основанных на купле-продаже продукции
и услуг, отношениях собственности, на равновесии их интересов.

Иерархия (иерархическая организация), культура и рынок представляют со­бой не просто инструменты управления, а весьма сложные явления. Они по­чти всегда присутствуют одновременно в реальных хозяйственных и соци­альных структурах. Сущность экономической организации общества опреде­ляется приоритетом этих инструментов в конкретной экономической системе.

Базовым инструментом командно-административной системы советс­кого общества была иерархия, носившая всеобщий характер. Все имело ту или иную линию подчинения, вышестоящую инстанцию, полномочия которой были практически не ограничены. Но параллельно с этим советс­кое общество активно использовало и «жесткую» культуру в качестве мощного средства воздействия на своих членов. Через идеологию, член­ство в партии, под влиянием средств массовой информации, образования, поддерживаемых традиций и привычек люди постигали многочисленные «можно» и «нельзя», контролируемые партократией. Они либо придержи­вались их, либо входили в противоречие и конфликт с официальной сис­темой. Рынок как универсальное средство воздействия на хозяйственную жизнь при этом всячески подавлялся и использовался исключительно для торговли предметами потребления. Экономические методы управления


применялись в четких рамках иерархических систем Рынок в своем естественном и мощном состоянии существовал лишь в теневой экономи­ке, которая строила свои иерархические отношения в скрытых антиобще­ственных коррумпированных структурах, формируя негативную культуру, деформирующую сознание людей, их социальные отношения. Этим во многом можно объяснить криминальный характер становления рыноч­ной экономики в отечественной практике.

Административно-хозяйственная система, прошедшая длительную эволюцию, была хорошо отлажена и согласована в своих главных элемен­тах, позволяющих держать общество в узде, добиваться целей, которые устанавливались сверху, подавлять внешнее проявление конфликтов. Несмотря на жесткое подавление прав отдельной личности для многих лояльных членов общества миф о всеобщем участии в строительстве сча­стливого будущего страны под мудрым руководством и жизни в самом справедливом обществе составлял основу мировоззрения

Ныне система управления должна претерпеть радикальные преобразо­вания вместе со всем обществом. Необходимость изменений вызвана тем, что командно-административная система и идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями разви­тия производительных сил и обеспечения прав человека. В условиях НТР новая технология и организация производства выводит передовые страны на такой принципиальный уровень удовлетворения экономических потребностей отдельной личности, когда практически может быть сформи­рована материальная база для достижения экономической свободы в жизни большинства людей. Это касается не всех стран и не всех людей, такая сис­тема существует на фоне большого социального неравенства. Однако начавшийся скачок уже произошел. Реальная техническая возможность создать людям в массовых масштабах человеческие условия существования (материальные и социальные), избавить их от участи «материала для эксп­луатации», сделать их свободными существует. Чтобы такой скачок совер­шить необходимо (как показывает опыт многих стран на разных континен­тах) иметь адекватную этому систему управления и культуру, которые были бы способны обеспечить производительность, эффективность, динамич­ность и адаптивность производства к разнообразным требованиям потреби­телей, поставщиков, изобретателей и т.д. Рынок по своей природе обладает таким потенциалом. В то же время иерархическая организация остается реальным рациональным средством внесения стабильности и регламенти­рованности в хозяйственную и иную деятельность. При этом необходимо учитывать, что рынку и иерархии как инструментам управления соответ­ствуют разные и во многом противоположные культуры.


Перестройка хозяйственного уклада нашего общества состоит в кардиналь­ном структурном изменении, при котором рынок как продукт правового государства и хозяйствования должен стать главным инструментом на уров­не общественного производства в целом. Иерархия не отомрет и не разру­шится, а отойдет в отдельные сектора экономики, требующие большего контроля, и переместится на уровень конкретных организаций, где ее по­лезная роль сохранится еще долго.

Параллельно необходим кардинальный культурный сдвиг в нашем экономическом и управленческом мышлении, в психологии, направлен­ный на переход от идеологизации управления к здравому смыслу. Если не делать этого упорно и настойчиво, сознавая всю сложность поставлен­ной задачи, ничего существенного не произойдет, как бы радикаль­но иерархические отношения не заменялись рыночными на правовом уровне, как бы тщательно не отрабатывались новые производственные и социальные системы. Размягчение и атрофия культуры как управлен­ческого инструмента - это путь к краху в новых условиях. Без этого орга­низационного «цемента«, способного выдержать высокие напряжения и нагрузки, новой экономической системы (нового здания) не построить.

Как показывает международная практика, формирование рыночной экономики характеризуется сложностью и противоречивостью процесса ее станов­ления. Республика Беларусь не является исключением. В процессе формирования новой экономической модели должны быть решены следующие проблемы:

> осуществление поэтапной либерализации всех форм экономиче­
ской деятельности в реальном секторе,

> единый и равный подход ко всем формам собственности при фор­
мировании нового механизма управления экономикой,

> обеспечение свободы предпринимательства с учетом формирова­
ния социально ориентированной рыночной экономики,

> создание конкурентной среды и недопущение недобросовестной
деятельности субъектов хозяйствования на национальном рынке,

> использование преимущества республиканского разделения труда
с учетом экономических и природных возможностей регионов,

^ преобразование системы государственного управления социально-экономическими процессами, соответствующего новой модели эко­номического развития Республики Беларусь.

В результате совершенствования системы государственного управле­ния необходимо создать новый хозяйственный механизм и организацион­ную структуру управления, адекватные новому этапу развития страны и способные эффективно управлять реальным сектором экономики.


Можно с достаточной обоснованностью утверждать, что с ростом управленческой культуры при переходе на новые условия хозяйство­вания будут нарастать позитивные процессы, позволяющие вопрос об эффективном управлении предприятием ставить как практическую задачу. Усилится роль эффективного менеджмента и потребность в нем на предприятии. Это связано с тем, что рыночная экономика предъяв­ляет более высокие требования к квалификации специалистов-руководите­лей различных уровней, чем плановая. Содержательная часть конкретной проблематики управления предприятием в условиях становления социаль­но ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь детально рассматривается во второй части пособия.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)