Централизация и децентрализация управления

Принцип сочетания централизации и децентрализации в менеджменте свя­зан с проблемой распределения полномочий на принятие конкретных (оп­ределенных) решений на каждом уровне иерархии управления и персо­нальной ответственности менеджеров всех уровней за порученное дело.

Оптимальным для практики считается подход, когда централизованно при­нимаются решения, относящиеся к разработке целей и стратегии предприятия (корпорации) в целом, а децентрализованно - решения, относящиеся к опера­тивному управлению его производственно-сбытовой и иной деятельностью.

Под децентрализацией понимается передача права принятия решений более низкому уровню управления (структурному подразделению, имеюще­му хозяйственную самостоятельность). Передача прав осуществляется пу­тем делегирования соответствующих организационных полномочий.

Принцип сочетания централизации и децентрализации в менеджменте предполагает необходимость умелого использования единоначалия и колле­гиальности при принятии управленческих решений. Под единоначалием по­нимается предоставление высшему руководителю компании или ее структур­ного подразделения полноты власти, достаточной для принятия решений, в сочетании с персональной ответственностью за результаты деятельности предприятия (подразделения). Коллегиальность предусматривает разработку и принятие совместного (коллективного) решения на основе мнений руково­дителей различного уровня, имеющих отношение к исполнению такого ре­шения. Разновидностью коллегиальности является коллективность принятия решения (например, принятие решения собранием акционеров).

Применение централизованной и децентрализованной форм управления определяется многими факторами, связанными с масштабами, профилем и технологией производства, характером и разнообразием выпускаемой про­дукции, степенью использования информационных технологий, технических средств управления и другими факторами. Практически каждое предприятие имеет свою организацию управления, характеризующуюся своим сочетанием централизации и децентрализации при подготовке и принятии решений, ко­торая постоянно совершенствуется путем применения форм и методов уп­равления, обеспечивающих наиболее высокие прибыли, высокую конкурен­тоспособность продукции, которые способствовали бы проникновению в новые виды деятельности и завоеванию прочных позиций на рынках. Прин­ципы централизации и децентрализации управления положены в основу организационных форм управления и классификации организационных структур промышленных предприятий, корпораций.

Характерной чертой организации управления в современных промышлен­ных компаниях является такое сочетание принципов централизации и децент­рализации, когда полномочия по вопросам стратегического порядка закрепля­ются за высшим звеном управления материнской компании, а оперативные вопросы, как правило, - за низовыми звеньями управления, в частности за тер­риториально распределенными производственными подразделениями. Сте­пень децентрализации определяется рамками полномочий этих подразделений.

Подчинение деятельности всех подразделений предприятия единой цели и общей политике осуществляется путем усиления централизо­ванного оперативного контроля деятельности производственных отде­лений, объединения их в производственно-хозяйственные группы (стратегические центры хозяйствования), а также путем усиления фи­нансового контроля деятельности предприятия (корпорации) в целом.

Для современного производства характерно развитие двух противопо­ложных тенденций. Во-первых, происходит объединение и слияние раз­личных производственных процессов в единый технологический процесс, с одновременной концентрацией производства в рамках промышленной компании в целом и централизацией внутрифирменного управления. Высокоцентрализованными стали: планирование, особенно перспектив­ное, техническая политика, политика инвестиций, организация НИОКР и внедрение новой техники, раздел рынков и сфер снабжения (которое в этих условиях теснее увязывается с производством), ведение финансо­вых расчетов и управление транспортными операциями. Во-вторых, усиливается тенденция к дальнейшему раздроблению и разъединению процессов производства на отдельные специализированные, но взаимо­связанные процессы (то есть происходит углубление специализации производства). В этих условиях еще больше возрастает значение центра­лизации управления, сознательного установления взаимосвязи (специали­зации) производственных процессов и строгого контроля их осуществле­ния. Это, в свою очередь, требует централизованного управления процессом производства, охватывающего рамки компании в целом. Таким образом, централизация - это' не только продукт развития производства в современных условиях, но и важнейший рычаг воздействия на него.

Организационный механизм управления конкретной промышленной компа­нией (предприятием, корпорацией) должен быть построен на гибком сочетании принципов централизации и децентрализации. Это определяется объективными потребностями развития общественного производства. С одной стороны, рост мас­штабов и сложности производства, территориальная разобщенность предприятий в рамках крупных предприятий и корпораций, диверсификация выпускаемой ими продукции объективно вызывают необходимость увеличения числа организацион­ных (структурных) подразделений и предоставления последним оперативной са­мостоятельности. Все это ведет к децентрализации управления. С другой стороны, происходят непрерывные изменения в условиях производства, связанные с разви­тием научно-технического прогресса (НТП), глобализацией рынка и ужесточением конкуренции. Ориентация производства на определенный рынок и конкретного потребителя требуют применения во внутрифирменном управлении централизо-

ванного маркетинга, планирования и прогнозирования, разработки новых форм и методов сотрудничества с банками и промышленными предприятиями, осуществ­ления жесткого контроля и координации деятельности всех подразделений. В этом проявляется объективная потребность усиления централизации управленческой деятельности внутри компании.

Эти тенденции подтверждаются практикой крупнейших компаний, в которых процесс централизации в управлении стратегическими изменениями продолжал усиливаться, наряду с дальнейшей диверсификацией производства и предоставлением структурным подразделениям соответствующих прав. При этом структурная реорганизация во многих крупнейших компаниях проводи­лась перманентно («Дженерал моторе», «Дженерал электрик», ЮМ - США; «Финмекканика» - Италия, «Tomson» - Франция и другие организации).

Поиск по сайту: