АО «МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АСТАНА»

Анкетирование было проведено с целью выявления удовлетворенности сотрудников университета различными сторонами деятельности администрации. В анкете также приведен ряд вопросов, охватывающих деятельность по созданию комфортных условий труда и хороших взаимоотношений в коллективе.

Всего в анкетировании приняло участие 107 сотрудников Университета.

Вниманию респондентов было предложено 17 вопросов. Анализ ответов на предложенные вопросы показал следующие результаты:

С целью определения удовлетворенности доступностью информации в анкете сформулирован вопрос: Участие персонала в управлении ОП – 8,6 баллов, из них: доступность информации оценена сотрудниками на – 9,2 балла, полномочия – 8,6 баллов, участие в принятии решений – 8,3 балла, удовлетворенность переменами и их внедрением – 8,4 балла, что характеризует высокий уровень доступности информации, участие сотрудников в работе коллегиальных органов, на которых принимаются совместные решения по различным вопросам, а так же удовлетворенность респондентов внедренными переменами в деятельности университета на 84%.

Развитие потенциала работников оценено сотрудниками в 8,7 баллов, из них: продвижение по службе – 8,3 балла; возможность учиться и совершенствоваться – 9,1 балла.

Относительно возможностей карьерного роста сотрудников анкетирование позволило выявить, что сотрудники вполне удовлетворены условиями, которые предоставляет университет для продвижения по службе и карьерного роста. Известно, что карьерный рост невозможен без дополнительного обучения. По результатам опроса удовлетворенность составляет 91%, что свидетельствует о том, что опрошенные имеют возможность учиться и совершенствоваться.

Большое значение для формирования благоприятного психологического климата в коллективе имеет тот факт, насколько работа является для человека интересной, разнообразной, творческой, соответствует ли она его профессиональному уровню, позволяет ли реализовать творческий потенциал, профессионально расти.

Психологический климат в коллективе: отношение со стороны руководства оценено в 9,0 баллов; отношения в коллективе – 8,7 баллов. При рассмотрении такого сложного вопроса, стоит отметить, что сотрудники показывают высокую удовлетворённость психологическим климатом – 88,5%, что подтверждает успешную реализацию важнейших признаков благоприятного психологического климата, таких как: доверие, высокая требовательность членов группы друг к другу,доброжелательная и деловая критика,свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива,отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения,достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении, удовлетворенность принадлежностью к коллективу.

Еще один блок вопросов предлагаемой анкеты позволяет выявить уровень социальной защищенности работников организации.

Социальные вопросы оценены сотрудниками следующим образом: равные возможности – 8,4 балла; условия найма – 9,1 балла; удобства и услуги – 8,9 баллов; охрана здоровья, безопасность труда – 8,9 баллов; гарантии занятости – 9,1 балл; оплата труда и льготы – 8,6 баллов.

Привлекательность работы повышают удовлетворенность условиями труда, оплатой, системой материального и морального стимулирования, социальным обеспечением, распределением отпусков, режимом работы, информационным обеспечением, перспективами карьерного роста, возможностью повысить уровень своего профессионализма, уровнем компетентности коллег, характером деловых и личных отношений в коллективе по вертикали и горизонтали и т.д. Привлекательность работы зависит от того, насколько ее условия соответствуют ожиданиям субъекта и позволяют реализовать его собственные интересы. По данным опроса, респонденты оценили удовлетворенность социальными аспектами организации в 8,8 баллов, что гарантирует стремление сотрудников к реализации максимально возможной успешности деятельности.

Общий имидж организации: удовлетворенность деятельностью руководства организации по результатам анкетирования составляет – 9.2 балла, удовлетворенность ценностями, миссией, видением, политикой и стратегией организации – 9,0 баллов, удовлетворенность ролью организации в жизни общества – 9.4 баллов.

Имидж работодателя является ключевым фактором при выборе работы. Положительный образ работодателя на рынке труда часто оказывается значимее для его потенциальных сотрудников, нежели другие факторы. Удовлетворенность политикой университета в общем на 9.2 балла, свидетельствуют и понимании сотрудниками миссии образовательного учреждения и правильного ориентира для будущего развития.

Поиск по сайту: