АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. IV. Оплата труда
  9. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  10. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  11. АВАРИЙНОСТЬ ПО ВИНЕ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОТОТРАНСПОРТА
  12. Анализ показателей использования труда в торговле

Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.

Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные до­платы и надбавки), премирование и т.д.

Заработная плата представляет собой доход, получаемый работ­ником от работодателя за труд.


Таблица 5

Специфические нормативы труда тренера спортивной школы

 

Этапы подготовки Период обучения Минималь­ная наполня­емость групп, чел. Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед)
Спортивно-оздорови­тельный Начальной подготовки г Учебно-тренировоч­ный Спортивного совер­шенствования Высшего спортивного мастерства Весьпериод До 1 года Свыше 1 года До двух лет Свыше двух лет До 1 года Свыше 1 года Весьпериод 15 14 20 16 6 9 12 18 24 28

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количе­ства и качества труда. Определяющей в оплате труда является ква­лификация работника — его способность выполнять работу опре­деленной сложности. Уровень квалификации работника определя­ется тремя факторами: общим образованием, специальной (про­фессиональной) подготовкой и производственным опытом (ста­жем практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать боль­ше, чем менее квалифицированный. К сожалению, в настоящее время действующие нормативно-правовые акты не предусматри­вают более высокую оплату труда работникам, имеющим высшее профессиональное образование, но различную квалификацию — бакалавр, специалист, магистр.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная платаподразделяется на начисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выпла­ченную, т.е. денежную сумму, получаемую работником после на­логовых и иных законодательно установленных удержаний.

Реальная заработная плата— это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.



Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата— это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произве­денной продукции (выполненного объема работы) за определен­ный период времени.


Повременная заработная плата— это денежное вознагражде­ние, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повре­менную и повременно-премиальную. Простая повременная заработ­ная плата в зависимости от способа учета проработанного време­ни делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за вы­полнение соответствующих количественных и качественных по­казателей премирования.

В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по пре­имуществу простая повременная заработная плата в таких фор­мах, как помесячная и почасовая.

Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортив-ных организаций осуществляется преимущественно на основе Еди­ной тарифной сетки, а также с использованием других форм опла­ты труда. Размер заработной платы работников небюджетных физ-культурно-спортивных организаций устанавливается соглашением

сторон.

Рассмотрим различные формы оплаты труда работников бюд­жетных физкультурно-спортивных организаций более подробно.

ПоЕдиной тарифной сетке. Заработная плата работников бюд­жетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работни­ков организаций бюджетной сферы, утвержденной в 1992 г. по­становлением Правительства Российской Федерации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик. ЕТС является обяза­тельной для применения во всех организациях, находящихся на бюджетном финансировании.

Суть оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) сводится к следующему. ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент (табл. 6). Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством Российской Федерации. В соот­ветствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (2000 г.) установлены следующие минимальные размеры опла­ты труда: с 01.07.2000 г. — 132 руб. в месяц; с 01.01.2001 г. - 200 руб. в месяц; с 01.07.2001 г. — 300 руб. в месяц. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таким образом, имея в виду, что, например, тренеру-препо­давателю образовательного учреждения с высшим образованием могут быть в зависимости от наличия стажа работы и иных факто­ров присвоены 8 —14-й разряды по ЕТС, его заработная плата в 2000 г. составляла от 308 до 644 руб. (без доплат).


чо

СЗ Я" 8 Ч Ю

СЗ

Н


!

I

I


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    г- 8,23 г-     чо  
  о"      
  г— _ г-        
    оС •* Г-" 9,0 оо   оч  
  г- г--        
    оо" 6,6 оо" го   оо  
  чо о ЧО        
  ^ ГО о го ЧО   гч  
    <-- ЧО г-~ чо   г~  
  — г гч _     •ч-  
      го   оо   ■ч-  
    чо чо" чо     чо  
  чо ГО чо     гч  
    г~_ г- г~. гч    
    МО •ч- мо мо      
  о оо о        
  -^, *-^ •—^ чо   о  
се   МО ■ч- мо ■ч-      
мо мо МО о   чо •ч-  
У   ■*" С«"1 ■ч- ■ч-   ■ч-  
э                
               
й о о чо   чо ОЧ  
    гп ГО ГО ГО   ГО  
с о                
               
оч ,53 оч ГО МО о гч   гч МО  
зря   ГО гч" ГО ГО   ГО  
               
«                
О.   гч •ч- гч        
  го" гч" го" гч   о ГО  
  ЧО г- чо        
  г~   гч г~ МО   г-  
    гч гч гч гч   гч  
  ■* г о -ч-        
  ЧО ■ч- о ■ч- гч   ■ч-  
    гч гч гч гч   гч  
т чо гч оо чо §   о гч  
    гч" '~ч гч гч   гч  
■* ОЧ ГО ОЧ о оч   оч о  
    •ч ""'   гч  
  ОЧ оч оч        
  го чо мо ЧО г-   оч  
    —' —' -4 —*   -*  
  о чо ЧО        
  О)   ГО ГО МО   чо  
    *■*' —'     "  
__4 ,00 ,00 ,00 о   гч го  
    -4 ""' 1—1 »-н   1—4  
    1 >- 1 1- г.*        
    Й К гч 2 5°ч «з 0>   о  
    л Ял л Яо\ X 8 О   За ^—* *
    X к оч X 8 ОЧ ж X .Л #
    •&-&-1 •©.•е.- •©-■е-гч •е- 8 (оклад 1999 г. •е- к (оклад 2000 г
    Тари коэф енты Тари коэф енты Тари коэф енты Тари ставк Тари ставк

3 я

° 3

^ я

— и

О У

_; *

О 5

и

" Р.

К

К О

В Л

§ 3

Л о

Ё «

- й

о ■&

в &

гч а го' н

о ^ оо 2

«%•' ГЧ

*• н к о 5 чо

<3 гч

§2

V я

о. ™ С 2 ^ ч я * я в Я га Й о, § С я 5 Р Я о Я

В Я

я с §

я з о

« я я

у и га

и ^ Г»

5 ё о

я со с
о.

с . :


Для оплаты труда других категорий работников физической культуры и спорта, например тренеров-преподавателей по спорту, наряду с оплатой труда по ЕТС, могут быть использованы и дру­гие формы оплаты: а) по нормативам за одного занимающегося и б) по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера тариф­ной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.

По нормативам за одного занимающегося.При оплате труда тре­неров-преподавателей по спорту за одного занимающегося исполь­зуются установленные нормативы (табл. 7, 8).

Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимаю­щихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за од­ного занимающегося, можно определить заработную плату трене­ра-преподавателя по спорту.

Пример расчета заработной платы тренера-преподавателя по спорту по нормативам за одного занимающегося

Дано Определить

Тренер-преподаватель: 8-й разряд по ЕТС = 308 руб.

имеет высшее 24 ч/нед: 6 ч. = 4 группы

образование, Минимальная наполняемость

не имеет стажа работы, группы первого года обуче-

работает на этапе ния = 15 чел. х 4 группы = 60 чел.

начальной подготовки Норматив 2,2% х 60 чел. = 132,0%

Заработная плата тренера-преподавателя будет составлять: 308 руб. х 132,0% =406 руб.

По нормативам за подготовку высококвалифицированного уча­щегося-спортсмена.За подготовку высококвалифицированного уча­щегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту опла­чивается по установленным нормативам (табл. 9).

Доплатык заработной плате это денежные суммы, начисляв-^ мые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обя-^ занности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.

Нормативно-правовыми актами различного уровня и характе­ра установлен ряд доплат к заработной плате разнообразных кате­горий работников физической культуры и спорта.

V Совместным приказом Министерства образования Россий­ской Федерации и Государственного комитета Российской Феде­рации по высшему образованию (1995 г.) утверждены Рекомендаг ции по определению уровня квалификации педагогических и руко­водящих работников государственных, муниципальных учрежде-

3—952


Таблица 7

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от заработной платы по ЕТС)

 

 

 

 

 

Этап подготовки Период обучения, лет Размер норматива оплаты труда
Группы видов спорта (см. табл.8)
I III
Спортивно-оздоровител ьный Весь период 2,2
Начальной подготовки До 1 года Свыше 1 года 2,2 3,6
Учебно-тренировочный До двух лет Свыше двух лет 6,0 14,0 4,0 6,0 5,0 10,0
Спортивного совершенствования До 1 года Свыше 1 года 20,0 30,0 17,0 20,0 17,0 23,0
Высшего спортив­ного мастерства Весьпериод 40,0 25,0 35,0

Таблица 8

Группы видов спорта для определения нормативов оплаты труда за одного

занимающегося

 

  Группы видов спорта  
I II III
  Олимпийские виды спорта  
Биатлон Баскетбол Бадминтон
Бобслей Бейсбол Бокс
Велосипедный спорт Водное поло Борьба вольная
Воднолыжный спорт Волейбол Борьба греко-римская
Гимнастика Гандбол Гребля академическая
спортивная Футбол Гребля на байдарках
Гимнастика Хоккей и каноэ
художественная Хоккей на траве Дзюдо
Горнолыжный спорт   Конькобежный спорт
Конный спорт   Легкая атлетика
Легкая атлетика   Лыжные гонки
(многоборье,   Настольный теннис
метания, прыжки с   Плавание
шестом)   Теннис
Лыжное двоеборье   Тхеквандо (\УТР)
Парусный спорт   Тяжелая атлетика
Прыжки в воду   Шорт-трек

Окончание табл.

 

г-- 1
Прыжки на лыжах с трамплина Санный спорт Синхронное плавание Современное пятиборье Стрельба из лука Стрельба пулевая Стрельба стендовая фехтование Фигурное катание Фристайл    
Неолимпийские виды спорта
Акробатика Альпинизм Буерный спорт Гребной слалом Натурбан Полиатлон Прыжки на батуте Скалолазание Спортивные танцы Стрельба из арбалета Триатлон Регби Софтбол Хоккей с мячом Армреслинг Атлетизм Аэробика Бильярд Гиревой спорт Гольф Городки Дартс Каратэ-до Кекусенкай Кикбоксинг Контактное каратэ Лапта Пауэрлифтинг Самбо Спортивное ориентирование Спортивный туризм Тхеквандо (1ТР) Ушу Шахматы Шашки Шейпинг

ний образования Российской Федерации для установления разря­дов оплаты труда по Единой тарифной сетке (за исключением ру­ководящего и профессорско-преподавательского состава учрежде­ний высшего профессионального и дополнительного профессио­нального образования), которые предусматривают, что оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разря­дам выше предусмотренных требованиями тарифно-квалификаци­онной характеристики в следующих случаях:


 




Таблица 9


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.029 сек.)