Обязанности Организации

Обязанности Организации обычно группируются по следую­щим основным позициям.

Обязанности по оплате труда могут быть зафиксированы в кон­тракте, например, следующим образом:

выплата заработной платы (не ниже государственной гарантии минимального уровня оплаты труда);

повышение заработной платы в случае успешного выступле­ния на соревнованиях (с конкретным указанием размеров повы­шения заработной платы в зависимости от показанных результа­тов на соревнованиях различного уровня);

единовременное вознаграждение в случае успешного вы­ступления на соревнованиях (с конкретным указанием размера вознаграждения в зависимости от показанных результатов на со­ревнованиях различного уровня; в игровых видах спорта может быть предусмотрено вознаграждение за выигранный матч, за за­битый гол, за голевую передачу и т.п.);

надбавка к ежемесячной заработной плате за высокое профес­сиональное мастерство, размер которой может варьировать в за­висимости от выполнения Спортсменом взятых на себя обязанно­стей;

выплата выходного пособия по истечении срока действия кон­тракта;

выплата ежегодного пособия на лечение и др.

При определении размеров денежного содержания контрактом может быть предусмотрена периодическая индексация с учетом инфляции.

Обязанности по условиям организации труда обычно включают следующие положения:

организация подготовки Спортсмена в соответствии с совре­менными научно-методическими, научно-техническими и ме­дицинскими требованиями, необходимыми для выполнения им индивидуального плана, в том числе: обеспечение безопасных условий труда на тренировках, во время учебно-тренировочных и восстановительных сборов и выступлений в соревнованиях, а также благоприятных для реабилитации и отдыха, культурного досуга и учебы социально-бытовых условий; предоставление не­обходимых для учебно-тренировочного процесса и участия в со­ревнованиях спортивных сооружений и оборудования, инвента­ря индивидуального пользования и спортивной формы (бесплатно или на иных условиях); организация бесплатного рационального и калорийного питания в период централизованной подготовки на учебно-тренировочных сборах, а также специальных выплат на питание в период децентрализованной подготовки; обеспе­чение комплексного и текущего медицинского контроля, вра-чебно-медицинских наблюдений и консультаций, услуг врача и массажиста, лечение в случае необходимости в условиях спе­циализированных медицинских учреждений; снабжение медика­ментами, витаминами, восстановительными и иными медико-биологическими средствами в соответствии с предписаниями врача и др.;

представление ₍интересов Спортсмена, осуществление его пра­вовой и юридической защиты в третьих организациях по вопро­сам заключенного с ним контракта;

оформление выездных документов Спортсмена для зарубеж­ных командировок в составе спортивных делегаций;

пропаганда успехов Спортсмена с использованием средств мас­совой информации и иных средств, имеющихся в распоряжении Организации;

ознакомление Спортсмена с условиями заключаемых Органи­зацией контрактов (договоров, соглашений) во всех случаях, когда они затрагивают интересы Спортсмена (например, рекламные контракты, спонсорские контракты по спортивной экипировке и др.);

предоставление Спортсмену ежегодного отпуска (продолжитель­ность устанавливается соглашением сторон, но, согласно КЗоТ, отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней, а у лиц моложе 18 лет — один календарный месяц);

страхование Спортсмена от несчастных случаев в России и за рубежом (договор страхования с конкретным указанием страхо-

вых сумм и конкретных страховых событий в качестве приложе­ния является неотъемлемой составной частью контракта) и др.

Обязанности по социальным гарантиям могут быть сформулиро­ваны следующим образом:

содействие учебе, повышению квалификации, приобретению профессии и переподготовке Спортсмена;

использование разнообразных способов морального поощре­ния Спортсмена (присвоение спортивных званий, ходатайства о присвоении государственных наград и т.п.);

осуществление мер по улучшению социально-бытовых усло­вий жизни Спортсмена и членов его семьи (жилищные условия, транспортные средства и т.п.) и др.

Ответственность сторон контракта

В данном разделе контракта дифференцированно фиксируется ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя его сторонами обязанностей.

Ответственность Спортсмена

По отношению к Спортсмену могут быть предусмотрены сле­дующие виды ответственности: письменное предупреждение (как правило, в случае первого нарушения); снижение надбавки (диф­ференцированное по величине и срокам в зависимости от нару­шений взятых на себя обязанностей) за высокое профессиональ­ное мастерство (иных видов предусмотренных контрактом надба­вок); штрафные санкции и др.

Объем и характер штрафных санкций зависят от серьезности нарушений контракта. В некоторых Организациях предусматрива­ются, например, следующие штрафные санкции: за неявку на тренировку без уважительных причин — 20% оклада; за опозда­ние на тренировку — 5 % оклада; за нарушение игровой дисцип­лины — 10% оклада; за нарушение спортивного режима — 25% оклада и т.д.

В связи с возможными убытками Организации, понесенными в связи с порчей ее имущества по вине Спортсмена, в контракте может быть предусмотрена (полная или частичная) материальная ответственность последнего. В контрактах по соглашению сторон могут быть предусмотрены и иные меры ответственности Спорт­смена: разрыв контракта в связи с его дисквалификацией; полное или частичное возмещение средств, затраченных на подготовку Спортсмена, при разрыве контракта вследствие допущенных им грубых нарушений (употребление допинга, алкоголя и т. п.) и др.

Ответственность Организации

По отношению к Организации в контрактах обычно преду­сматриваются такие виды ответственности, как предупреждение в письменной форме со стороны Спортсмена о возможных по­следствиях невыполнения или ненадлежащего выполнения взя-

тых обязательств в виде досрочного расторжения контракта; пре­дусмотренные договором страхования меры ответственности за причинение вреда здоровью Спортсмена и др.

Изменение условий контракта, порядок разрешения споров меж­ду его сторонами

Трудовое законодательство запрещает изменения контракта, если они являются существенными или ухудшают положение ра­ботника. К существенным относятся изменения систем и разме­ров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отме­на неполного рабочего времени, совмещения профессий, наиме­нования должностей и т.д. В сфере спорта существенным измене­нием контракта следует считать недопущение Спортсмена к учас­тию в спортивных соревнованиях или учебно-тренировочных сбо­рах, предусмотренных контрактом или индивидуальным планом подготовки, в результате которого фактически нарушается режим работы (учебно-тренировочного и соревновательного процессов).

Одним из основных разрешенных видов изменений контракта законодательство рассматривает перевод работника на другую ра­боту в рамках определенного подразделения организации, а так­же перевод на работу с другим оборудованием без потери основ­ных профессиональных функций работника. Очевидно, что пере­вод Спортсмена на другую работу невозможен. Однако в спорте возможны специфические виды переводов, не запрещенные за­конодательством, которые должны быть предусмотрены в кон­тракте. В командных видах спорта, например, возможен перевод Спортсмена из рдного состава команды в другой, изменение его игрового амплуа, временная передача (трансфер) в другие орга­низации и т. п. При этом переводы Спортсмена ни в коем случае не могут ухудшать его положение (снижение зарплаты, сужение спектра гарантий по условиям организации труда и социальных гарантий и т.п.).

В случаях существенного изменения контракта или других из­менений, с которыми Спортсмен не согласен, он должен в пись­менной форме изложить свои претензии Организации.

Споры, возникающие между сторонами контракта по его ус­ловиям, разрешаются либо путем переговоров, либо в установ­ленном действующим законодательством порядке.

В случае достижения договоренности сторон контракта об из­менении его условий, в первую очередь существенных, заключа­ется соглашение, которое приобщается к контракту в качестве приложения. Если прежние условия не могут быть сохранены, а Спортсмен не согласен продолжать работу на новых условиях, контракт прекращается ввиду «отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» с выплатой не менее чем двухнедельного выходного пособия.

Поиск по сайту: