ФОРМА № 5Б (продолжение)

Психологические данные

Интеллектуальные особенности_____________________________

Личностные характеристики________________________________

Зона ближайшего развития_________________________________

Мотивация_______________________________________________

Интересы, представления о будущем________________________

Медицинские данные

Рекомендовано:__________________________________________

Психологическое заключение:______________________________

ФОРМА № 5В

На основании психолого-медико-социального заключения

рекомендовано:

Посещение коррекционных занятий

Специалист

За прошедший период произошли следующие изменения:

Рекомендации педагогу:

С рекомендациями ознакомлен

Педагог

Рекомендации родителям:

С рекомендациями ознакомлены

мать

отец

ФОРМА № 6 (обязательна)

Программа работы педагога-психолога с группой

_________________________________________________ (какой)

1. Составлена психологом Ф.И.0.

2. Описание класса (группы):

• психологическая характеристика детей;

• общая характеристика работы педагога в этом классе (группе).

3 Цели программы (прописать конкретные цели и задачи работы с детьми, если отдельно выделяется работа с педагогами и родителями, то прописать и эти задачи).

4. Этапы реализации программы по месяцам.

5 Планируемые результаты психологической работы в классе (группе) в виде, допускающем их экспертную проверку:

Дата составления Подпись психолога

ФОРМА № 6А (продолжение)

Результаты психологической работы в классе (группе)

В классе (группе) были проведены следующие диагностические исследования:

Время

проведения

Тест

Название исследуемой тестом характеристики

1.2. Перечень групповых занятий (тренингов), проведенных в классе (группе).

Время

проведения

Название

тренинга

Тема занятий

1.3. Перечень занятий с педагогами (если планировались).

Время

проведения

Тема

занятий

Цель

занятий

Участники

1.4. Название форм индивидуальной работы с детьми.

Время

проведения

Тема

занятий

Цель

занятий

Ф.И.0. ребенка (если это была работа с отдельными детьми)

Перечень полученных результатов работы с классом (группой) в виде, допускающем их понимание и использование теми, кто еще работает или будет работать с этим классом.

Рекомендации к дальнейшей работе с этим классом (группой).

Анализ опыта реализации данной программы и рекомендации по ее дальнейшему совершенствованию.

Дата Подпись психолога

ФОРМА № 7

(обязательна для учреждений специального образования)

Коррекционная работа

2000 г

Фамилия___________________Имя__________________________

Учреждение образования

Класс (группа)___________________________________________

Мнение специалиста (индивидуальная коррекция)

Сильные стороны ребенка

Слабые стороны ребенка

Динамика коррекционного обучения

За прошедший период с _______ по_______ произошли следующие изменения_______________________________________________

Рекомендовано:

форма № 8

(обязательна для учреждений специального образования)

Программа коррекционно-развивающих занятий

I.Пояснительная

Записка

1. Актуальность, цель

программы

в виде, позволяющем определить ее значимость для работы с данным контингентом (в учреждении образования)

2. Задачи

в виде, определяющем пути достижения цели участниками занятий

3. Адресат

с кем будут проводиться занятия (участники: дети, взрослые, учителя и т. д.)

4. Содержание

в виде, раскрывающем содержание разделов

II.Тематический план занятий по следующей схеме:

Тема

Цели и задачи

Наименование форм работы, упражнений (без подробных описаний)

III.Список литературы

Указывается литература, которую могут использовать участник группы

Ведущий

форма № 9

(обязательна для образовательных учреждении, реализующих авторские, инновационные программы)

Требования к авторским программам

Критерии оценки авторских программ:

Научно-практическая новизна.

Научная обоснованность.

Актуальность и перспективность.

Практическая направленность.

Наличие межпредметных и внутрипредметных связей.

Представленность результатов апробации.

Перечень представляемых документов:

I. Программа:

1. Пояснительная записка, предусматривающая раскрытие актуальности, целей и задач курса, длительность курса, его продолжительность, возрастные категории обучающихся, ожидаемые результаты.

2. Содержание программы по разделам с точно сформулированными темами, с указанием количества часов, отводимых на каждую из них.

3. Практическая часть, занимаемое ею место в курсе.

4. Список литературы, которую могут использовать обучающие, обучаемые и которую использовал автор. II. Примерный тематический план.

Направления защиты программы:

Обоснование выбора курса.

Цели и задачи курса.

Содержание курса.

Ожидаемые результаты.

Место данного курса в учебном плане (доля часов, связь с другими курсами).

ФОРМА № 10 (рекомендована)

Аналитический отчет о работе педагога-психолога

Цель, объект, предмет исследования. Построение гипотезы. Выбор психодиагностических методик. Разработчик, диагност.

Представление результатов исследования.

Анализ полученных данных

Выводы и рекомендации.

ФОРМА №11 (рекомендована)

Аналитический отчет руководителя (методиста) муниципальной психологической службы

1. Анализ состояния психологической службы (структура, кадровый состав, обеспечение потребности в кадрах и т.д.).

2. Обобщенный анализ результатов социопсихологического мониторинга, проводимого в соответствии с планом профилактической работы учреждений образования, по запросам администрации, педагогов (прилагается статистически обработанный материал по всем проведенным обследованиям в учреждениях образования в форме таблиц, графиков, гистограмм; дискета).

3. Обобщенный анализ консультативного приема, осуществляемого педагогами-психологами муниципальной психологической службы.

4. Анализ результатов мониторинга ведения курса "Основы жизненного самоопределения" в рамках регионального компонента, "Здоровый образ жизни", "Основы самопознания", "Половое просвещение" и других курсов, направленных на развитие личностной и эмоционально-волевой сферы.

5. Анализ коррекционно-развивающей работы, проводимой педагогами-психологами муниципальной психологической службы (прилагаются обобщенные результаты обследований детей до, и после проведения коррекционно-развивающей работы в виде таблиц, графиков, гистограмм; дискета).

6. Выявленные проблемы: условия и первопричины их возникновения, задачи и методы их решения.

7. План работы на следующий учебный год.

7.Перспективы развития службы.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

12 января 1993 г. N 10/32-Т (НЦПИ)

В связи с введением с 1 декабря 1992 года в учреждениях

образования новых условий оплаты труда на основе Единой тарифной сетки

и поступающими вопросам Министерство образования Российской Федерации

по согласованию с Министерством труда Российской Федерации разъясняет

следующее.

1. Ставки и оклады, определяемые на основе Единой тарифной сетки

(ЕТС), выплачиваются за выполнение работником объема работы или норм

труда, обусловленных трудовым договором при установленных действующим

законодательством нормах часов за ставку (продолжительности рабочего

времени).

В соответствии со ст. 55 Закона Российской Федерации "Об

образовании" ставки заработной платы и должностные оклады педагогам -

психологам, методистам, социальным педагогам, педагогам -

организаторам, воспитателям общежитий, мастерам производственного

обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям

физвоспитания, руководителям допризывной подготовки молодежи

(преподавателям основ безопасности жизнедеятельности) выплачиваются за

36 часов педагогической работы в неделю.

2. Введение Единой тарифной сетки не отменяет действующий в

настоящее время порядок повышения ставок заработной платы и

должностных окладов, установления надбавок и доплат, не учтенных в

разрядах ЕТС и выплачиваемых за условия работы, отклоняющиеся от

нормальных, согласно Приложению.

3. Следует иметь в виду, что изменение в соответствии с

тарифно-квалификационными характеристиками наименования должности

"руководитель кружка" в образовательных учреждениях на должность

"педагог дополнительного образования" не влечет за собой изменения

нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы и

продолжительности очередного отпуска, т.е. ставка заработной платы

педагогу дополнительного образования выплачивается за 3 часа

педагогической работы в день, 18 часов в неделю, 720 часов в год, а

отпуск предоставляется продолжительностью 36 рабочих дней.

Отпуск педагогу - психологу предоставляется продолжительностью,

предусмотренной для работников с ненормированным рабочим днем.

4. При введении в штаты образовательных учреждений должностей

классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство

педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы,

продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории

работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных

для воспитателей.

5. Должностные оклады главных бухгалтеров, заведующих филиалами и

старших мастеров образовательных учреждений устанавливаются в порядке

и на условиях, предусмотренных для заместителей руководителей

учреждений; начальников штабов гражданской обороны, заведующих

мастерскими, заведующих производством (шеф-поваров) - для

руководителей структурных подразделений.

6. Для проведения внеклассной работы по физическому воспитанию,

организации трудового обучения и профориентации в общеобразовательных

учреждениях, обслуживания электронно - вычислительной техники в штаты

образовательных учреждений вводятся соответствующие должности с

оплатой в установленном порядке.

7. Оплата труда работников институтов повышения квалификации,

директоров и заместителей директоров, имеющих ученую степень или

ученое звание, и работников кафедр институтов усовершенствования

учителей производится в порядке и на условиях, предусмотренных для

соответствующих работников высших учебных заведений, а домов техники -

для работников учреждений дополнительного образования.

8. Размеры дополнительной оплаты соответствующим работникам

образовательных учреждений, имеющих учебно-производственные мастерские

и учебные хозяйства, устанавливаются учреждением и выплачиваются за

счет средств от их внебюджетной деятельности. Дополнительная оплата

руководителю учреждения может быть установлена по согласованию с

вышестоящим по подчиненности органом управления.

Заместитель Министра

образования Российской Федерации

С.А. БАДМАЕВ

Поиск по сайту: