Проблемы российского рынка труда

Российский рынок труда находится в стадии становления и значительно отличается от тех моделей, которые объясняют поведение субъектов рынка труда в условиях зрелых экономических отношений.

Специфика функционирования российского рынка труда предопределена рядом факторов, связанных с процессом формирования рынка труда и накопленными проблемами. Каковы же эти проблемы?

До настоящего времени особо острой остается проблема региональной занятости – существуют трудоизбыточные и трудодефицитные районы. Колоссальное развитие получил теневой рынок труда.

Во многом еще сохраняются психологические установки на умеренное потребление и весьма скромные представления об обеспеченности.

В качестве негативных последствий либеральных реформ необходимо назвать спад производства, неблагоприятные структурные сдвиги, катастрофическое снижение уровня жизни основной массы населения, резкое социальное расслоение населения, естественная убыль населения, его старение. Влияние этих факторов во многом предопределяет поведение работников и работодателей.

Происходит обесценение труда: в 1992 г. на долю заработной платы приходилось примерно две трети денежных доходов, а в 2012 г. – немногим более тридцати. Минимальный размер заработной платы меньше прожиточного минимума примерно в пять раз и составляет около 10% от средней зарплаты (для развитых рыночных экономик эта доля равна 40-50%), а заработную плату ниже прожиточного минимума получает каждый четвертый работник. Значителен разрыв в уровнях заработной платы по отраслям, стираются квалификационные различия.

В результате проводимых преобразований, в том числе приватизации, произошел отток рабочей силы из государственного сектора.

Рисунок. 14.4 «Гибкий» рынок труда: минимальная заработная плата находится ниже равновесного уровня.

Развивается мелкий бизнес, обеспечивая создание значительного количества новых рабочих мест. По данным Госкомстата РФ, малое предприятие в среднем обеспечивает занятость 20 работникам. В начале 2013 года на малых предприятиях работало примерно 12-15 млн. человек. Тем не менее, для многих категорий работников возможность получать высокие заработки не является приоритетной, если она связана с риском, утратой гарантированности заработка и, особенно, тем, что обещанная заработная плата долгое время не выплачивается. В России в настоящее время по большинству профессий сложился “гибкий” рынок труда, в связи с тем, что минимальная заработная плата находится ниже равновесного уровня (рисунок 14.4), поэтому она не оказывает ограничивающего влияния на рынок труда и не является причиной безработицы. Рабочие оказываются крайне незащищенными перед злоупотреблениями владельцев или администрации фирм и т.д.

Кризисные процессы, происходящие в экономике России, не вызывают адекватного сокращения занятости. Происходящие в социально-экономической сфере процессы лишь приводят к дальнейшему углублению структурных диспропорций между спросом и предложением труда, к увеличению продолжительности безработицы и доли длительно незанятых в общей численности безработных.

Поиск по сайту: