Рынок труда: несовершенная конкуренция

Для большинства рынков труда более типична несовершенная конкуренция.

Наиболее сложную ситуацию на рынке труда описывает модель монопсонии, при которой фирма является единственным покупателем, т.е. обладает монопольной властью приобретать данный ресурс.

Для монопсонии характерны следующие особенности:

- количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

- данный вид труда является относительно немобильным в силу географических или других факторов (в России, например, наличие прописки и значительная дифференциация по регионам стоимости жилья существенно ограничивают мобильность рабочей силы);

- устройство на работу требует приобретения другой квалификации;

- фирма диктует заработную плату в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, зависит от количества нанимаемых рабочих.

Ситуация монопсонии встречается тогда, когда крупная фирма нанимает большое количество работников по данной профессии или в небольших городах, где экономика города в значительной степени зависит от одной фирмы, на которой работает основная часть населения. Например, в шахтерских городках большая часть трудоспособного населения занята на шахте.

Фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда и, нанимая дополнительных работников, вынуждена платить тем больше, чем больше работников она нанимает. Если, например, часовая ставка заработной платы первого работника составляет 6 дол., то при найме второго фирме надо будет платить 7 дол. Но первый работник тогда не согласится работать за 6 дол., зная, что второй за эту же работу будет получать 7 дол. Поэтому фирма должна заплатить первому работнику такую же зарплату, как и второму. Предельные издержки на труд (MRC_L) составят 8 дол. (7 дол., уплачиваемых второму рабочему, плюс повышение ставки зарплаты для первого рабочего на 1 дол.). Таким образом, общие издержки на труд составят 14 дол. (2 чел.x7дол.), а не 13 дол., при условии, что первому рабочему платили бы 6 дол., а второму – 7 дол. Значит, MRC_L второго рабочего равен 8 дол. (14 дол.‑6 дол.), а не 7 дол., как его ставка заработной платы.

Аналогичным образом предельные издержки труда третьего рабочего составят 10 дол. (8 дол., которые должны выплачиваться, чтобы привлечь этого рабочего, имеющего, например, альтернативный способ заработка, плюс 2 дол. - как повышение ставок для первых двух рабочих, получавших по 7 дол.) и т.д. Нанимая все большее количество дополнительных работников, фирма вынуждена будет назначать все большую заработную плату, причем платить ее она должна и всем ранее нанятым работникам.

Следовательно, в условиях монопсонии предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы (рисунок 14. 2). График кривой MRC_L лежит выше кривой предложения труда (средних издержек труда).

Сколько же работников будет нанимать фирма, и какую ставку заработной платы она установит? Поскольку условием максимизации прибыли является равенство предельных издержек на труд (MRC_L) предельному продукту труда в денежном выражении (МRР_L), то количество нанятых работников будет равно L_m, а ставка заработной платы – w_m (из точки пересечения графиков MRC_L и MRP_L опускаем перпендикуляр до пересечения с графиком предложения труда). Нанимая количество работников L_m, фирма будет назначать заработную плату в размере w_m, т.е. фирма в условиях монопсонии назначает размер заработной платы ниже ее конкурентного уровня w_m <w_с, используя труд меньшего количества работников, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда L_m <L_с.

Поиск по сайту: