Глава 8. Международная миграция рабочей силы 1. Причины международной миграции рабочей силы

Массовая миграция населения стала одним из характерных явле­ний жизни мирового сообщества второй половины XX в. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Международная (внешняя) миграция существует в разных фор­мах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В дан­ной главе в.основном будет уделено внимание проблемам междуна­родной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации междуна­родной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важней­шим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное ис­пользование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправ­ленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные гра­ницы. Международный рынок труда объединяет национальные и ре­гиональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

В середине 90-х гг. в мире насчитывалось более 35 млн трудящих­ся-мигрантов против 3,2 млн в 1960 г. Если считать, что на каждого мигранта-трудящегося приходится три иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превышает 100 млн че­ловек.

Международный рынок рабочей силы существует наряду с други­ми мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и ин­формации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную тру­довую миграцию.

Международная трудовая миграция — один из наиболее слож­ных элементов в международных экономических отношениях. Это

180 Глава 8 Международная миграция рабочей силы

объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как эко­номического, так и неэкономического характера. К последним отно­сятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Причины экономического характера кроются в различном эконо­мическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемеща­ется из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность (рис. 8.1).

Существенным экономическим фактором, определяющим мигра-, цию рабочей силы, является наличие органической безработицы в

Источник Прайс Уотерхаус, Плант локейшн интернэшнл, данные за 1996 г // Финансовые извес­тия 1997 13 нояб

Рис 8 1 Средний почасовой доход европейских промышленных рабочих (долл США)

2 Волны международной миграции рабочей силы и их основные особенности 181

некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функ­ционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо переме­щение капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени — служащие, специалисты и ученые.

Международная трудовая миграция поначалу возникает как сти­хийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим ре­гулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

Поиск по сайту: