ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИЙ

ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ ПРОДОЛЖАЮТСЯ

Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть отпуска, пре-
вышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.

Это означает, что работник в любое время может обра-
титься к работодателю с письменным заявлением о замене
денежной компенсацией той части отпуска, которая превыша-
ет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска —
28 календарных дней. Сумма такой компенсации уменьшает
налогооблагаемую прибыль организации.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным жен-
щинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работни-
кам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или
опасными условиями труда, не допускается.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск опреде-
ляется по тем же правилам, которые применяются при под-
счете среднего заработка за время отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается
взносами во внебюджетные фонды.

Суммы компенсаций, выплаченные в нарушение порядка,
установленного ст. 126 ТК РФ, не могут уменьшить налоговую
базу по налогу на прибыль.

2.6.8. ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, УВОЛЬНЯЕМЫМ
ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ (ШТАТА)

Работники могут быть уволены в связи с сокращением
численности или штата организации. Решение об увольне-
нии работников по этим причинам должно быть согласовано
с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).

О предстоящем увольнении работников следует предупре-
дить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.

Работникам, которые увольняются в связи с сокращени-
ем численности или штата, помимо заработной платы за дни,
отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неис-
пользованный отпуск выплачиваются:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Приведенная выше норма означает, что за первый месяц
после увольнения работнику обязательно выплачивается вы-

ходное пособие, а за второй месяц после увольнения работника за ним сохраняется средний заработок, но только в случае, если он не трудоустроен. Поэтому начисление среднего заработка не может быть произведено ранее, чем по истечении
второго месяца после увольнения.

В исключительных случаях (по решению органа службы за-
нятости) средний месячный заработок сохраняется за уволен-
ным работником в течение третьего месяца со дня увольнения,
если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Пример 2.38. Выплаты увольняемым работникам

Леонид Сарафанов был уволен из ЗАО «Пончик» в связи с сокращением штата 16 марта текущего года. За первый месяц после увольнения (с 17 марта по 16 апреля) г-ну Сарафанову выплачивается вы-ходное пособие в размере его среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, т. е. с марта прошлого года по февраль текущего года.).

129

В мае текущего года г-н Сарафанов обратился в организацию с заявлением о выплате ему среднего заработка за второй месяц после увольнения и представил копию трудовой книжки, в которой сделана запись о приеме его на работу в ЗАО «Баранка» 10 мая текущего года.

В указанных обстоятельствах Леониду должен быть выплачен средний заработок за период с 17 апреля по 9 мая текущего года.

Выплаты в размере среднего заработка на период трудо-
устройства не производятся, рели увольняемый работник яв-
ляется:

5. совместителем;

6. работником, принятым на сезонные работы (размер по-
собия в этом случае составит двухнедельный средний за-
работок, ст. 296 ТК РФ);

7. работником, с которым заключен трудовой договор на
срок до двух месяцев, если иное не установлено трудо-
вым или коллективным договором (ст. 292 ТК РФ).

Особый порядок выплаты указанных компенсаций преду-
смотрен для лиц, уволенных из организаций, расположенных
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольне-
нии в связи с ликвидацией организации, сокращением чис-
ленности или штата работников организации работники пред-
упреждаются работодателем персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в общем случае увольнение работников в связи
с указанными причинами до истечения двухмесячного срока
не допускается.

В то же время работодатель с письменного согласия ра-
ботника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчис-
ленного пропорционально времени, оставшегося до истечения
срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Поиск по сайту: