Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Труд работников во вредных или тяжелых условиях опла-
чивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить,
относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необхо-
димо провести аттестацию рабочих мест.

Повышенная зарплата (доплаты за тяжелую работу и ра-
боту во вредных и (или) опасных условиях труда) признается
расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на при-
быль (п. 3 ст. 255 НК РФ), и подлежат обложению НДФЛ
и страховыми взносами.

2.6.5. ВКЛЮЧЕНИЕ В РАСХОДЫ ОПЛАТЫ
ВЫНУЖДЕННЫХ ПРОСТОЕВ

Временная приостановка работы организации в целом
или ее отдельного подразделения считается простоем (ст. 72.2
ТК РФ). За время простоя, т. е. за время, в течение которо-
го работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять
свои трудовые обязанности, ему гарантирована оплата в по-
рядке, установленном ст. 157 ТК РФ, если простой не является
следствием вины работника.

Оформление вышеуказанного простоя производится путем
издания приказа (распоряжения) руководителя предприятия,
в котором указываются: причина простоя, время начала про-
стоя, его предполагаемая продолжительность.

Статьей 157 ТК РФ установлен минимальный размер опла-
ты простоя, а именно:

' В ряде специально оговоренных ст. 113 ТК РФ случаев допускается привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.

1. 2/3 средней заработной платы работника (если простой
произошел по вине работодателя), рассчитанной по пра-
вилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из факти-
чески отработанного работником времени за 12 месяцев,
предшествующих месяцу начала простоя;

2. 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада),
рассчитанной пропорционально времени простоя, если
простой произошел по причинам, не зависящим ни от
работодателя, ни от работника.

При этом продолжительность времени, в течение которого
производится оплата простоя, не ограничена.

Пример 2.37. Оплата вынужденных простоев

Ситуация 1. В связи с прекращением подачи электричества в сборочный цех сборщик Сергей Потапенко простаивал 20 часов в текущем месяце. Месячная норма рабочего времени работника — 160 часов,
часовая тарифная ставка работника — 90 руб. Простой возник по причине\ не зависящей ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплата, простоя производится исходя из 2/3 часовой тарифной ставки в сумме 1200 руб. (90 х 2/3 х 20).

Ситуация 2. В ЗАО «Пончик» установлена бестарифная система оплаты труда. В связи с приостановкой деятельности предприятия по причинам, не зависящим от работодателя, кондитер ЗАО Евгений
Петров не работал весь месяц. Поскольку тарифная ставка Евгению не установлена, оплата за полный месяц простоя не должна быть меньше 2/3 от размера минимальной месячной оплаты труда. Если бы Евгений простаивал только половину месяца, оплата времени про-стоя, рассчитанная за целый месяц, была бы уменьшена на 50%.

Простои по вине работников (например, из-за забастовки
работников) оплате не подлежат. Оплата времени простоя ра-
ботников, не участвующих в забастовке, производятся в по-
рядке, предусмотренным ст. 157 ТК РФ, который был уже
разобран ранее.

Расходы на оплату времени простоя работников не по их
вине принимаются в целях налогообложения прибыли в раз-
мере, не превышающем 2/3 среднего заработка (тарифной
ставки) работника.

2.6.6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается
при увольнении работника в день увольнения. Она начисляет-
ся за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Право на получение компенсации за неиспользованный
отпуск не зависит от причины увольнения работника.

Компенсация не выплачивается, если работник не отрабо-
тал те дни, за которые ему должен быть предоставлен отпуск.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что
полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный
рабочий год.

Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска,
за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитыва-
ются пропорционально отработанным месяцам.

Если работник не использовал отпуск более чем за 11 ме-
сяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается
компенсация исходя из максимальной продолжительности от-
пуска, который положен работнику.

По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим уволь-
нением. В этом случае днем увольнения считается последний
день отпуска. В такой ситуации работнику выплачиваются от-
пускные, а не компенсация за неиспользованный отпуск. Сум-
ма отпускных также уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Выдача всех причитающихся работнику от работодателя
сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об
увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

Поиск по сайту: