Страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

Цей вид соціального страхування регулюється Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне стра­хування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18 січня 2001 р.¹ Ним передбачаються заходи матеріального

ЮфІційний вісник України. — 2001. — № 8. — Ст. 310.

⁴ _ь ^чП^і^Т^^ч^,гч^^у,в

Розділ 8. Організаційно-правові форми соціального забезпечення в Україні

забезпечення громадян у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності, вагіт­ності та пологів, догляду за малолітньою дитиною, а також часткову компенсацію витрат, пов'язаних із народженням дитини, смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, тощо. Застрахованими особами Закон називає:

1) осіб, які працюють на умовах трудового договору (кон­тракту) на підприємствах, в установах, організаціях неза­лежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульсь­ких установах, інших представництвах нерезидентів, а та­кож обрані на виборні посади в органах державної влади, ор­ганах місцевого самоврядування та в інших органах;

2) членів колективних підприємств, сільськогосподарсь­ких та інших виробничих кооперативів.

Громадяни України, які працюють за межами території нашої держави і не застраховані в системі соціального стра-" хування країни, в якій вони перебувають, можуть доб­ровільно застрахуватися в системі соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та отримува­ти матеріальне забезпечення й соціальні послуги, якщо інше не передбачено міжнародним договором між Україною і країною перебування громадянина.

Так звані самозайняті особи теж мають право добровільно застрахуватися у цьому виді страхування й отримувати ма­теріальне забезпечення та соціальні послуги.

До страхувальників належать передусім роботодавці, а та­кож працівники і особи, які добровільно сплачують внески на цей вид страхування. Роботодавці зобов'язані зареєстру­ватися як страхувальники у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. У разі порушення цієї вимоги до них застосовуються штрафні санкції.

Органом, який забезпечує акумуляцію коштів на цей вид соціального страхування, а також здійснює страхові виплати при настанні страхового випадку, тобто виконує функції -

8.2.2. Страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності...

страховика, є Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Розміри платежів до Фонду визначаються Законом Ук­раїни «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язко­вого державного соціального страхування* від 11 січня 2001 р.¹ Зокрема, роботодавці перераховують страхові внески у розмірі 2,9 % суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників.

Крім роботодавців, внески на цей вид страхування сплачу­ють і самі застраховані особи із суми отримуваної ними опла­ти праці. Так, наймані працівники, заробітна плата яких є нижчою прожиткового мінімуму, встановленого для працез­датної особи, перераховують 0,5 % від суми заробітної пла­ти, а ті з них, які отримують зарплату понад зазначений міні­мум, — сплачують 1 %.

Для осіб, які беруть участь у загальнообов'язковому дер­жавному соціальному страхуванні на добровільних засадах, страхові внески визначено у розмірі 3,4 % від суми оподатко­ваного доходу (прибутку).

Порядок акумуляції коштів та реєстрації платників стра­хових внесків регулюється Інструкцією «Про порядок надхо­дження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності», затвер­дженою постановою правління Фонду соціального страхуван­ня з тимчасової втрати працездатності від 26 червня 2001 р.²

Страховими випадками при страхуванні у зв'язку з тим­часовою втратою працездатності вважаються:

1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на вироб­ництві;

2) вагітність і пологи та необхідність догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;

3) необхідність догляду за хворим членом сім'ї;

^Офіційний вісник України. — 2001. — № 8. — Ст. 309. ²Все про бухгалтерський облік. — 2003. — № 4.

Розділ 8. Організаційно-правові форми соціального забезпечення в Україні

4) карантин, накладений органами санітарно епідеміоло­гічної служби;

5) тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на більш легку, нижчеоплачувану ро­боту;

6) необхідність протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;

7) необхідність санаторно-курортного лікування.

За рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою пра­цездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, здійснюються виплати допомоги у зв'язку з тим­часовою непрацездатністю (в тому числі догляд за хворою дитиною), по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також допомоги на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві) і оплата путівок на санаторно-курортне ліку­вання застрахованим особам та членам їхніх сімей.

Поиск по сайту: