АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

КАДРОВЫЙ ОПРОСНИК (Автор Е. А. Могилёвкин)

Читайте также:
  1. Артёмов О.Ю., Архипова Н.И. и др. Кадровый менеджмент: Практ. Руководство. – М.: Изд-во ПРИОР, 2001. – 448 с.
  2. В самом вопроснике ничего не пишите и не подчеркивайте
  3. ВОПРОСНИК ДЛЯ ЛИЧНОГО САМОАНАЛИЗА
  4. Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
  5. ВОПРОСНИК САМООТРАЖЕНИЯ
  6. ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНО – ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК
  7. Интерпретация к тесту опроснику Шмишека Леонгарда
  8. КАДРОВЫЙ (ТРУДОВОЙ) ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЕ, УРОВНИ, СТРУКТУРА. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
  9. Кадровый вопрос
  10. Кадровый менеджмент и государственная служба
  11. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ПРОФЕССИЯ
  12. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

1. Пол______________________________

2. Возраст___________________________

3. Ваш профессиональный путь за последние 5(10) лет:

 

Должность Организация Сколько лет занимали данную должность
     
     
     

Диагностика карьерных компетенций

 

Должность Организация Сколько лет занимали данную должность
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

4. Что означает для вас успешная карьера? Напишите:.

5. Что означает для вас успешная карьера в той сфере, где вы работаете сейчас?
Напишите:____________________________________________________________

6. Существуют ли, на ваш взгляд, различия в карьере мужчин и женщин? Если
да, то в чем именно проявляются? ____________________________________


Кадровый опросник

7. Кого бы вы предпочли видеть в качестве непосредственного руководителя
(мужчину или женщину)? С чем это связано?_____________________________

8. Укажите, пожалуйста, в какой степени, на ваш взгляд, влияют указанные ниже факторы на успех карьеры, используя следующую шкалу: 1 — практически не влияет, 2 — влияет, 3 — сильно влияет.

 

Фактор Степень влияния на успех карьеры
Пол  
Возраст  
Образование  
Состояние здоровья  
Профессиональная компетентность  
Повышение квалификации  
Идеологические убеждения  
Поддержка тех или иных экономических структур  
Личные качества  
Отношения с непосредственным руководителем  
Стечение обстоятельств  
Личная преданность  
Связи, покровительство  
Стаж  
Конкретный практический опыт  

9. Сколько должностных позиций вам необходимо пройти или сколько видов деятельности освоить, чтобы достичь конечной цели намеченной вами карьеры?

10. Насколько совпадает намеченный вами график карьеры и возможности для продвижения, предоставляемые вашей организацией (обведите в кружок номер, соответствующий вашей точке зрения)?

1 — абсолютно не совпадает,

2 — возможностей в организации меньше, чем вы бы хотели,

3 — совпадает,

4 — возможностей в организации больше, по сравнению с тем, на что рассчи­
тываете вы.


Диагностика карьерных компетенций

1 1. Из предложенного перечня возможных целей карьерного продвижения выберите 5 наиболее значимых для вас и 5 наиболее распространенных в вашем коллективе (отметьте в соответствующем столбце знаком «+»).

12. Каковы были ваши желания или перспективные цели, когда вы только начи­ нали свою карьеру?__________________________________________________

1 3. Когда вы впервые кардинально поменяли место работы или организацию (предприятие, учреждение, фирму)? Что вы искали в новой работе?_______

14. Когда вы в следующий раз сменили место работы, что вы искали? (Является ли это одинаковым для любой кардинальной смены работы?) ____________

15. Оглядываясь на свой профессиональный путь и карьеру, вспомните о том времени, когда вы были особенно довольны. С чем это было связано? ____

 

Цели карьерного продвижения Значимые для меня Значимые для коллег
Материальная обеспеченность    
Высокая должность ворганизации    
Стабильная работа, уверенность в будущем    
Работа в хорошем коллективе    
Власть и влияние на окружающих    
Уважение со стороны коллег    
Самоуважение, моральное удовлетворение    
Высокая общественная значимость выполняемого дела    
Максимальная самостоятельность в работе    
Самореализация    

Проективный тест «Круги и линии»

16. Приходилось ли вам когда-либо отказываться от работы или продвижения?
Почему? _____________________________________________________________

17. Достигли ли вы равновесия, гармонии между работой, семьей, отдыхом? Обведите в кружок номер, соответствующий вашей точке зрения:

1 — существенное преобладание работы,

2 — доминирование внерабочей активности (семья, увлечения),

3 — достигнуто равновесие между работой и внерабочей активностью.

1 8. Какова обычная практика выдвижения на руководящие должности в вашей
организации? ________________________________________________________

19. Какие факторы в вашей организации а) способствуют карьерному продвижению

б) препятствуют карьерному продвижению

Спасибо за участие!


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)