 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Динамичность мышления
О способность одновременно отслеживать и решать проблемы разного плана, О легкое и быстрое переключение от одного типа проблем к другому.
1.3. Нестандартность и гибкость мышления
О способность отказаться от традиционных путей решения проблем,
П внесение на обсуждение неочевидных способов решения проблем,
D предложение неожиданных идей, которые могут быть воплощены на практике.
2.1. Ориентация на конкретный результат деятельности
О достижение поставленных целей, несмотря на возникающие препятствия,
□ воплощение выработанных стратегий в конкретные планы действий,
□ оценка степени завершенности деятельности и соответствия результата по
ставленной цели.
2.2. Способность планировать и проектировать
П прогноз вариантов развития событий, предвидение трудностей и разработка способов их преодоления,
О создание различных организационных структур, эффективных для осуществления конкретных видов деятельности в конкретных ситуациях.
|
| Глава 4. Карьера профессионала в различных сферах деятельности 2.3. Руководство группой D создание эффективной системы взаимосвязей и обмена информацией в группе, О распределение рабочих задач и ответственности за их выполнение, О регулярное уточнение задач и организация эффективной обратной связи в группе, О способность менять стиль руководства в зависимости от возможностей, ресурсов и состояния рабочей группы, П создание и поддержание в группе деловой атмосферы. 3.1. Эффективность взаимодействия с людьми Dзаинтересованность в результативности взаимодействия с людьми, П умение достигать своих целей в процессе непосредственного общения, О успешное взаимодействие с людьми, имеющими иную точку зрения, ценности, индивидуальные или культурные особенности, О умение не вызывать раздражения у собеседников, представляя свою точку зрения, □ создание у собеседника благоприятного впечатления и обретение уважения, начиная с первого контакта. 3.2. Гибкость в общении Писпользование в общении с людьми разнообразного репертуара коммуникативных средств, d адаптация стиля общения к различным ситуациям и партнерам, О способность находить конструктивные решения в конфликтных ситуациях. 3.3. Способность к ведению переговоров Оумение слушать и точно воспринимать смысл устного и письменного сообщения, П способность задавать вопросы собеседнику в точном соответствии с темой разговора, О умение в общении добиваться своих целей через достижение согласия с другими людьми. 4.1. Обоснованность и самостоятельность в принятии решений Пстремление самостоятельно определять свои цели, О осознание пределов собственных полномочий, d оценивание степени риска при принятии решения, П готовность взять на себя ответственность за последствия предлагаемого решения проблемы, О осуществление конкретных шагов, исходя из принятых на себя обязательств. |
4.3. Карьера в бизнес-организациях
4.2. Мотивация к достижению
□ способность достигать поставленной цели, несмотря на препятствия,
О стремление к получению наилучшего результата из ряда возможных,
П готовность в полной мере применить свои способности для решения задач.
Поиск по сайту: