Методические замечания. «Портфолио карьерного продвижения (ПКП)»

«Портфолио карьерного продвижения (ПКП)»

Формирование представления о современных способах презентации карьерных достижений.

Образцы портфолио карьерного продвижения.

20 минут.

Тренер рассказывает о современной форме презентации карьерных достижений — портфолио карьерного продвижения (ПКП), характеризу­ет особенности его формирования и виды (на бумажном носителе и электронном), подчеркивает наиболее выигрышные моменты в ПКП. Тре­нер также демонстрирует различные образцы ПКП, анализируя достоин­ства и недостатки каждого из них.

Подробно информация о ПКП и примеры его комплектования приводятся в разделе 3.1.

Презентационный блок (Представление карьерных возможностей и достижений]

«Мини-презентаци я в группе»

Отработка навыков представления профессиональных, карьерных и лич­ных достижений в карьере.

Рабочая тетрадь участника тренинга для составления мини-презентации, ватман, маркеры, фломастеры, ножницы.

30 минут.

Каждый участник группы проводит мини-презентацию в течение 3 минут по определенной форме. После мини-презентации каждому выступающе­му предоставляется возможность кратко ответить на вопросы других участников и тренеров.

Тр е н е р: «В течение 5 минут вам необходимо подготовить собственную мини-презентацию, раскрывающую вас как профессионала и как личность для других участников группы и тренеров. Затем вам предоставляется 3 минуты на выступление, при этом вы можете использовать необходимый материал для более яркого выступления. Далее в течение 2 минут у вас есть возможность ответить на вопросы.

В мини-презентации должны быть освещены следующие пункты:

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Образование (в том числе и переподготовка, повышение квалификации
и т. д.).

3. Профессиональный и карьерный опыт.

4. Наиболее значительные карьерные достижения.

5. Хобби, увлечения».

Обсуждение После проведения всех мини-презентаций тренер организует обсуждение по следующим пунктам:

1. Какие выигрышные моменты в представленных мини-презентациях вы
отметили?

2. Что снижало впечатление от мини-презентаций, и как можно было бы
избежать подобных недочетов?

3. Какие выводы можно сделать, исходя из характеристики представлен­
ных карьерных достижений?

4. Какие приемы донесения информации срабатывают при создании
позитивного впечатления?

Методические Упражнение позволяет, с одной стороны, получить дополнительную диаг-
замечания ностическую информацию об участниках тренинга (степень выраженности

презентационных навыков и гибкости деловой коммуникации, уровень мотивации достижения и готовности к обучению). А с другой стороны, благодаря включению в мини-презентацию пункта о хобби и возможности задать вопросы друг другу в группе создается доброжелательная рабочая атмосфера, снимающая психологическое напряжение.

УПРАЖНЕНИЕ-Цели

«Первое впечатление»

Знакомство с психологическими эффектами первого впечатления, осоз­нание роли первого впечатления в самопрезентации и дальнейшем раз­витии карьеры, накопление банка первых впечатлений.

Тренинг «Управление карьерой»

Необходимые

Материалы

Время

Содержание

Инструкция

Обсуждение

Поиск по сайту: