|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Факторы, определяющие карьеру
Подобная схема, иллюстрируя подход автора книги, не носит универсальный и всеобъемлющий характер и предполагает дополнение и расширение. 1.4. Критерии и факторы карьерного успеха ПРАКТИКА Критерии успешной карьеры Определение внутренних критериев успешной карьеры — один из важных аспектов эффективного управления собственным карьерным продвижением. Значительную помощь в этом может оказать знакомство с результатами ряда проведенных автором книги исследований представлений о карьере и ее основных факторах у государственных служащих (Сахалинская область, Хабаровский и Приморский край). В исследовании приняли участие 106 государственных служащих федерального подчинения (работники органов государственной статистики), преимущественно женщины, руководители среднего уровня управления (начальники отделов и их заместители). Профессиональная деятельность рассматриваемой категории госслужащих имеет свою специфику, а именно: 1) рабочее время очень жестко регламентировано (всю отчетную документацию 2) к выполнению рабочих заданий предъявляются особые требования в отно 3) работники несут высокий уровень личной ответственности за качество ис 4) большой объем подготавливаемой документации в сочетании с невозмож В результате проведенного исследования был установлен целый ряд особенностей восприятия карьеры работниками системы отечественной государственной службы. 1. Диапазон критериев успешной карьеры госслужащего достаточно велик (всего в анкетах было упомянуто 15 различных критериев успеха карьеры). Подавляющее большинство респондентов (92%) не ограничилось единственным выбором, а указало как минимум 2-3 критерия. Подобный взгляд на карьерный успех предполагает как широкие возможности для выбора вектора карьерного продвижения самим работником, так и наличие условий для определенного «карьерного маневра» у организации. Но если большинство сотрудников стремится к вертикальной карьере (занять более высокую должностную позицию), организация довольно скоро столкнется с необходимостью тормозить карьерный рост отдельных работников и будет лишена «карьерного маневра». Связано это будет не столько с отсутствием способностей и недостаточным уровнем профессионализма у претендентов на продвижение, сколько с недостатком необходимого числа соответствующих вакансий. Глава 1. Теория и практика карьеры Помимо критериев успешной карьеры, приводимых в таблице 13 и упоминаемых наиболее часто, в отдельных анкетах и опросных бланках участники исследования связывают успех в карьерном продвижении госслужащего с такими критериями, как: О реальная власть; О достижение относительной независимости от вышестоящего руководства; О удовлетворение собственных амбиций и притязаний, совмещенное с пользой для организации; О овладение работой, требующей решения новых задач; □ максимально полная реализация своего стиля работы; □ гарантия сохранения имеющейся работы и достигнутого профессионально П обретение широкого круга полезных и выгодных связей; О совпадение желаемого и возможного. 2. Государственные служащие рассматривают карьерный успех в системе государственной службы иначе, нежели успешную карьеру в других сферах деятельности. Успешная карьера в целом связывается с «работой в хорошем коллективе» и «признанием со стороны коллег, подчиненных, руководства». Эффективность карьеры на госслужбе оценивается в более широком социальном контексте: получить признание своих способностей и заслуг у коллег уже недостаточно, необходимо «быть нужным людям». Успешная карьера у государственного служащего ассоциируется прежде всего с «достижением высокого уровня профессионализма» и «авторитетом и уважением не только непосредственно в коллективе, но и со стороны достаточно широкого социального окружения». При этом, отмечая в качестве приоритетного условия эффективной карьеры в системе государственной службы высокий профессионализм, респонденты рассматривают профессиональные качества в неразрывной связи с личностными. Выводится своеобразная формула карьерного успеха государственного служащего: успех в карьере = трудолюбие + порядочность. Та 6л и ца 13 Восприятие карьерного успеха государственными служащими
1.4. Критерии и факторы карьерного успеха Окончание табл. 13
Человеком госслужбы с полным правом, по мнению опрошенных, может считаться тот, кто «соответствует занимаемой должности не только по критериям стажа работы, опыта профессиональной деятельности, образования, но и по своим человеческим качествам». 3. Материальное положение (достойная заработная плата), по мнению государственных служащих, не является главным критерием успешного карьерного продвижения на госслужбе. Данный критерий успешной карьеры — высокая заработная плата — указывается среди других. Но по частоте упоминаний он находится не на первом месте, как можно было предположить, особенно исходя из современного уровня материального благосостояния большинства государственных служащих среднего звена управления (так называемых «рабочих лошадок»). Результаты, полученные в ходе опроса данной конкретной выборки респондентов, можно объяснить исходя из нескольких позиций. С одной стороны, опрошенные госслужащие занимают сравнительно невысокие должностные позиции, не имеют прямого доступа к значительным финансовым ресурсам и лишены широких властных полномочий (база для коррупции у них практически сведена к нулю). Другое дело, когда речь идет о чиновниках, имеющих возможность существенно влиять на материальное благополучие тех или иных структур через разного рода бюрократические разрешения, связанные с регистрацией и аккредитацией предприятий, лицензированием деятельности, предоставлением различных льгот. С другой стороны, по оценкам самих же чиновников достаточно высокого уровня (например, из администрации Президента РФ), заработная плата составляет только 12-13% того, что госслужащие имеют от власти, остальное — всевозможные льготы. И наконец, по мнению государственных служащих, добиться улучшения собственного материального положения можно не обязательно напрямую, за счет роста Глава 1. Теория и практика карьеры заработной платы, связанного с должностным продвижением в данной конкретной организации. Существует и так называемый опосредованный путь. Повышение социального статуса в результате прихода на государственную службу влечет за собой, как правило, расширение связей, деловых контактов, полезных знакомств, что, в свою очередь, создает возможности для дальнейшего карьерного роста (например, вполне реален переход на высокооплачиваемую должность в другое государственное учреждение или коммерческую организацию). 4. Полученный набор приоритетных критериев успешной карьеры отражает тендерные различия в восприятии карьеры. Иными словами, женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов. Полученные в ходе исследования, проведенного автором книги, сведения о том, что руководители-женщины отдают предпочтение критериям успешной карьеры, связанным не с личными достижениями, а с психологическим и эмоциональным комфортом в коллективе, соотносятся с данными отечественных и зарубежных психологов, отмечающих различия в мужском и женском менталитете. Впервые на подобные различия указал американский социальный психолог и социолог Ф. Герц-берг (1958). С его точки зрения мужской менталитет предполагает: □ возможности для статусного роста, продвижения по служебной лестнице; □ требование хорошо оплачиваемой работы; □ возможности обучения или повышения профессиональной квалификации; □ доступ к новой информации, возможность быть в курсе организационных Женский менталитет переносит акцент на следующие аспекты: О работу в дружеской атмосфере; □ возможность оставаться на рабочем месте так долго, как этого хочется; О хорошие отношения с руководством и прекрасное взаимодействие с коллегами. Несовпадение мужского и женского менталитета обусловлено традиционным представлением о распределении семейных ролей между мужчиной и женщиной. Факторы успешной карьеры Из всего разнообразия факторов успешной карьеры особого внимания заслуживает влияние личностных факторов на карьеру. По мнению многих отечественных и зарубежных авторов, влияние этих факторов на карьеру в современных условиях деятельности организаций достаточно ярко выражено. И, соответственно, лич-ностно ориентированный подход к исследованию карьеры выдвигается в ряд наи- Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.) |