АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Показатели уровня нормирования труда и пути его развития

Читайте также:
  1. AuamocTukaДиагностика психического развития детей 3—7 лет
  2. B) Характер труда
  3. BRP открывает новый виток инновационного развития с выпуском платформы Ski-Doo REV
  4. I. Итоги социально-экономического развития Республики Карелия за 2007-2011 годы
  5. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  6. I. Понятие и значение охраны труда
  7. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  8. II. Законодательство об охране труда
  9. II. Контроль исходного уровня знаний студентов
  10. II. Основные показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений
  11. II. Показатели финансовой устойчивости предприятия.
  12. II. Цель и задачи государственной политики в области развития инновационной системы

К основным показателям, характеризующим уровень нормиро­вания труда на предприятии, относятся средний коэффициент (процент) выполнения норм по подразделению определенной со­вокупности рабочих или работников; распределение работников по коэффициенту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется, в том числе по группам рабочих и служащих; общее количество применяемых норм по анализируемому подразделению или в целом по предприятию (совокупности работников); удельный вес технически обоснованных (научно обоснованных) норм в це­лом и по группам работников; доля норм, рассчитанных по межот­раслевым и отраслевым нормативам; уровень напряженности норм; частота пересмотра норм во времени и в пространстве; экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенство­вания нормирования труда.

Средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками имеет особое практическое значение, и в зависимости


от конкретных производственных условий этот показатель можно рас­считать различными способами: либо по фактическому количеству продукции (£>ф), изготовленной за период, на который установлена Норма выработки (Нв), либо по фактически отработанному времени. При первом способе выполнение норм определяется по формуле:

где Кв — коэффициент или процент выполнения норм; при втором способе — по формуле:

Т + Т + ТГ

кв=^у—G.ioo,

с

где Тн количествонормочасов на готовую продукцию по установ­ленным нормам; Тд количество нормочасов по доплатным лис­там (за отклонение от норм условий работы); Гб — количество нор­мочасов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине работника; Г—отработанные часы при сдельной оплате *руда.

' Показатели удельного веса работ, которые нормируются по на­учно обоснованным нормам или по нормативам, могут рассчиты­ваться по трудоемкости соответствующих работ или по численно­сти работников.

:•, Уровень напряженности норм определяется отношением дейст­вующих норм к нормам, принятым в качестве нормалей. V Пересмотр норм проводится по заранее разработанному кален­дарному плану пересмотра норм, согласованному с профсоюзным комитетом. Каждая норма должна иметь комплексное обоснование Йо следующим факторам: техническим (параметры основных фон-Нов, технические характеристики); экономическим (ресурсы, рынки, •Кредиты, налоги); психофизиологическим (затраты человеческой днергии); социальным (творческие элементы, взаимоотношения). ftr Выбор наилучшего варианта нормы осуществляется на основе Шритерия оптимальности с учетом системы ограничений. Критерий оптимальности — это показатель, который в результате решения Конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наи­большее или наименьшее) значение. Система ограничений — об­ласть допустимых значений норм труда, в пределах которой соблю­дается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, Психофизиологическим особенностям работающего, социальным Характеристикам трудового процесса.


В настоящее время развитие нормирования труда должно осу­ществляться по следующим направлениям: индивидуализация норм, т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способно­стей, особенностей сотрудников; нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени; компьютериза­ция расчетов норм и нормативов; учет организационно-экономи­ческих предпосылок для улучшения нормирования.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)