АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда

Читайте также:
  1. A) избыток капитала на рынках капитала
  2. B) Характер труда
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. I. Социально-психологическая сущность неуставных взаимоотношений
  6. II. Законодательство об охране труда
  7. II. Типы отношений между членами синтагмы
  8. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  9. III. Требования охраны труда во время работы
  10. IV. Оплата труда
  11. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  12. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин

Социально-трудовые отношения (СТО) — это объективно су­ществующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование каче­ства трудовой жизни.

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный обо­рот и стал широко использоваться в экономике труда относитель­но недавно. Это объясняется рядом причин: во-первых, развитием лишь в последнее время научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики; во-вторых, решением важней­ших задач социально-экономической реформы в России; в-треть­их, необходимостью полноценной интеграции российской эконо­мики в мировое хозяйство.

Можно выделить два этапа представления о роли людей в раз­витии экономики: вначале люди воспринимались как специальный ресурс, т.е. как «трудовые ресурсы», а человек — как субъект обще­ственного развития (понятие «человеческий фактор»); на следу­ющем этапе развития представлений о человеке как о субъекте эко­номической деятельности вводится понятие «индивидуум, лич­ность». Человек рассматривается как многогранный, многоролезой субъект СТО, а создание необходимых условий для его развития яв­ляется задачей самой высокой сложности.

Социально-экономическая реформа в России предполагает ре­шение следующих важнейших задач: стабилизация социальной, экономической и политической обстановки в обществе; становле­ние и развитие нового технологического производства; значитель­ное снижение инфляции; повышение уровня жизни населения и др. Решение этих задач требует объединения всех сил общества в про­ведении согласованной политики в сфере СТО и формирования эф­фективной системы социальной защиты интересов всех участни­ков СТО.

Для полноценной интеграции российской экономики в мировое хозяйство необходимо иметь такую национальную систему СТО,


которая соответствовала бы требованиям мирового сообщества и была бы этим сообществом принята.

Очень важно подчеркнуть, что научные теории, направленные на формирование истинно гуманных СТО, имеют конструктивное практическое применение в деятельности передовых западных фирм, что является одним из самых серьезных достижений миро­вой цивилизации.

В России теория формирования и развития СТО находится в ста­дии становления. Например, медленно идет процесс формирования слоя работодателей; профсоюзы, которые должны представлять ин­тересы работников, нередко конфликтуют между собой; советы тру­довых коллективов, забастовочные комитеты зачастую претендуют на роль представителей от имени работников; государство не имеет эффективных механизмов реализации своей политики в области СТО, хотя его роль в этом процессе определена законодательством.



В формировании и развитии СТО в нашей стране можно выде­лить две особенности: во-первых, сохранены некоторые устойчи­вые старые понятия и категории, которыми оперируют ученые, практики, политики; во-вторых, идет переосмысление проблемы СТО, уточнение развития отдельных понятий применительно к но­вой парадигме социально-экономического развития.

СТО как система имеют две формы существования: 1) фактиче­ские СТО, функционирующие на объективном и субъективном уровнях; 2) социально-трудовые правоотношения, которые отража­ют проекцию фактических СТО на институциональный, законода­тельной, нормотворческий уровень.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)