АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Классификация рынка труда

Читайте также:
  1. A) избыток капитала на рынках капитала
  2. B) Характер труда
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. IV. Оплата труда
  9. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  10. IX.4. Классификация наук
  11. MxA классификация
  12. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин

За рубежом выделяют два типа рынка труда — внешний (профес­сиональный) и внутренний. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения про­фессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности ре­гулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

• законченную профподготовку, о которой свидетельствуют ди­плом и сертификат об образовании у работника;

• основную форму профподготовки — систему ученичества;

• мобильность рабочей силы между фирмами и предприятия­ми в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

• регулирование производственных отношений на жесткой клас­сификации работ, четких границах содержания каждой ра­боты, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;

• организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональ­ному признаку.


Внутренний рынок труда нацелен на:

• подготовку работников по профессиям и работам, специфи­ческим для конкретной фирмы;

• движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должно­сти или разряды);

• ограничение профессиональной мобильности и текучести кад­ров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения ква­лификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;

• регулирование производственных отношений, сосредоточен­ных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ осно­вана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предпри­ятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;

«создание профсоюзных организаций внутри компаний.

Современные условия характеризуются ослаблением внутренне­го рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешние по ^отношению к ним источники кадрового обеспечения. ' Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зару­бежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка труда по странам сущест­венно различаются. Западные специалисты считают, что внешний (профессиональный) рынок труда отвечает потребностям цикличе­ского развития производства, а внутренний рынок труда — струк­турным изменениям в экономике.

На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку общие тенденции развития производства сближают эти цодели.

Сегментация рынков труда представляет собой разделение работ­ников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.

В зависимости от различных признаков проводится дифферен­циация рынков труда по их видам. По пространственной протяжен­ности и административно-территориальной зависимости различа­ют национальный, региональный, местные (локальные) и между­народный рынки труда; по степени зрелости — фрагментарный (частичный), теневой (нерегулируемый) и регулируемый; по демо­графическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожи-


лых трудящихся; по профессиональным признакам —рынки тру­да инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.; по управляемости — либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда; по характеру социально-трудовых отношений профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)