АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Основы применения программы Excel
  3. I. Основы экономики и организации торговли
  4. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  5. I. Понятие и значение охраны труда
  6. I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
  7. II съезд РСДРП. Принятие программы и устава. Возникновение большевизма.
  8. II. Законодательство об охране труда
  9. II. Тип организации верховной власти в государстве (форма государственного правления).
  10. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. IV. Оплата труда

МОТ — межправительственная организация. Но в отличие от других организаций системы ООН она является трехсторонней; в ней представлены и правительства, и социальные партнеры-пред­приниматели, и трудящиеся, призванные сообща решать постав­ленные перед ними задачи путем диалога и переговоров.

МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении проблем занятости, предлагает свои нормы в этой области, заключенные в ее конвенциях и рекомендациях, правовая значимость которых различ­на: конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированны­ми, возлагают на государство юридические обязательства по их прак­тическому осуществлению; рекомендации ратификации не подле­жат — они представляют собой пожелания, модель, которую государство может, но не обязано использовать при осуществлении правового регулирования труда. В связи с этим конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ. Именно они ока­зывают основное влияние на регулирование условий труда в тех или иных государствах. За последние 30 лет зарегистрировано почти 2000 случаев, когда члены МОТ приводили свое законодательство в соответствие с требованиями ратифицированных конвенций.

Нормы о труде, предлагаемые МОТ в форме конвенций и реко­мендаций, в основном не носят революционного, инновационно­го характера; кроме того, они не являются универсальными, но важ­но то, что они предлагают опробованные во многих странах и за­рекомендовавшие себя с положительной стороны или единственно правильные методы решения проблем занятости.

Они также нацеливают государства на разработку собственной по­литики в области занятости в обшем международном контексте и на решение национальных проблем занятости, используя международ­ное сотрудничество и одновременно развивая такое сотрудничество.

Направления в области политики занятости, рекомендуемые МОТ, базируются на международных гуманитарных принципах и ценностях.

Основными документами МОТ, содержащими нормы в области политики занятости, являются:

• Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 о содействии заня­тости и защите от безработицы, 1988 г.;


• Конвенция и Рекомендация № 122 о политике в области занятости, 1964 г.;

• Рекомендация № 169 о политике в области занятости (допол­нительные положения), 1984 г.;

• Рекомендация № 136 о специальных программах для моло­дежи, 1970 г., и др.

В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ о поли­тике в области занятости для стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения по­требностей в рабочей силе и ликвидации безработицы каждое го­сударство — член МОТ должно провозгласить и осуществлять в ка­честве главной цели активную политику, направленную на содей­ствие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Эта политика должна обеспечивать:

а) наличие работы для всех, кто ее ищет;

б) наибольшую продуктивность такой работы;

в) существование свободы выбора занятости и самых широких
возможностей для каждого трудящегося получить подготов­
ку и использовать свои навыки и способности для выполне­
ния работы, к которой он пригоден, независимо от расы, пола,
религии, политических взглядов, происхождения (иностран­
ного или социального).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)