АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  3. I. Понятие и значение охраны труда
  4. II. Законодательство об охране труда
  5. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  6. III. ДРУГИЕ ОЦЕНКИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ДУШЕВНОЙ ЖИЗНИ
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. III.4. Критерии оценки преступления. Вина
  9. IV. Оплата труда
  10. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  11. Kритерии оценки новой продукции
  12. S.9. Организация конструкторской подготовки производства на предприятии

В зависимости от баланса организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные усло­вия труда.

Благоприятными можно считать условия, при которых совокуп­ность образующих их элементов не оказывает отрицательного влия­ния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если со­вокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное со­стояние, выработку у него негативного отношения к своей профес­сии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессио­нальных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы.

Поэтому на предприятии очень важно правильно определять со­держание элементов, составляющих условия труда, объективно оце­нивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а так­же систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства и гуманизации тру­да. Для этой цели специалистами НИИ труда разработана количест­венная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных ко­эффициентов по отдельным факторам (элементам) условий труда и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).

В качестве критериев оценки условий труда приняты четыре группы показателей: тяжесть работы в соответствии с медикофи-зиологической классификацией; соблюдение предельно допусти­мой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней(ПДУ) производственной среды; степень комфортности условий труда; со­блюдение работниками требований охраны труда и техники без­опасности (ОТ и ТБ).


Влияние каждого показателя учитывается на конкретном рабо­чем месте при его паспортизации и аттестации, а изменение усло­вий труда по результатам проведенных мероприятий оценивается на основе интегрального коэффициента. Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется широким диапазо­ном — от самых хороших, комфортных до самых плохих, рискован­ных (рис. 21). Для такой оценки все работы разделены на шесть ка­тегорий тяжести труда.

 

 

 

 

Категории тяжести труда
           
Комфортные условия труда   Ближе к риску Рискованные условия труда
 

Рис. 21. Диапазон тяжести труда

Комфортными считаются условия труда, при которых выполня­емая работа по психофизиологическим критериям относится К 1-й категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям отвечает современным тре­бованиям и рекомендациям, по социально-психологическим крите­риям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспе­чивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда.

Рискованными являются условия труда, при которых выполняе­мая работа по психофизиологическим критериям относится к 6-Й категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям Производственная среда имеет значительные отклонения от уста­новленных ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70—120 дБ) по многим элементам, не уделяется внимание использованию эс­тетических факторов, не соблюдаются требования ОТ и ТБ, люди работают в условиях постоянного риска утраты трудоспособности и здоровья. Таким образом, интегральная оценка условий труда в каждом конкретном случае основана на определении реального со­отношения содержащихся в них элементов комфорта и риска.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)