Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку

Гуманизация условий труда означает создание такой обстанов­ки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в про­цессе труда, т.е. исключены элементы «риска».

В современных условиях МОТ широко развернула движение за гуманизацию условий труда.

Поскольку проблема гуманизации условий труда носит много­аспектный характер, необходимо рассматривать ее как функцио­нальную подсистему в социотехнической системе организации тру­да. Основное содержание работы по гуманизации условий труда от­ражает рис. 22.

Рис. 22. Гуманизация условий труда

Вопрос гуманизации условий труда при переходе к рынку до­статочно трудный, однако рынок должен расставить все по своим местам.

Во-первых, должна резко измениться цена рабочей силы. Рабо­та, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оце­ниваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормаль­ных условиях труда. Поскольку это экономически невыгодно тру­довым коллективам и хозяйственникам, и прежде всего владельцам собственности, они будут искать реальные пути коренного улучше­ния условий труда, отказавшись от покупок и использования тру-дозатратной техники и технологии.

Во-вторых, люди изменят отношение к своему здоровью, т.е. не будут соглашаться работать в условиях, представляющих опасность для их здоровья и жизни. Вместо помыслов получить прибавку за труд в виде компенсаций за неблагоприятные условия труда работ­ники будут стремиться повысить свою квалификацию и применить свои физические и творческие способности на более интересной и более высокооплачиваемой работе. Возможности заполнить рабо­чие места с неблагоприятными условиями труда будут ограничены.

Без решения проблемы коренного улучшения условий труда такие производства просто не смогут функционировать.

В-третьих, необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям, включа­ющую механизм усиленного правового и экономического регули­рования всех субъектов социально-трудовой сферы.

В-четвертых, на предприятиях (в организациях), основанных на различных организационно-правовых формах собственности, сле­дует создать систему стимулирования улучшения условий труда:

• поставить величину страхового тарифа в зависимость от уровня безопасности предприятия;

• установить систему штрафов за нарушение безопасности и гигиены труда, размеры которых следует привязывать не к минимальной заработной плате, а к среднему по стране раз­меру оплаты труда; величина штрафа должна соответствовать экономическому ущербу государства, который определяется как потеря дохода от трудовой деятельности работника; по­терю дохода государства рассчитывать как недопоступление от основных налогов;

• освободить от налогообложения средства, направляемые на мероприятия по улучшению охраны труда;

• повысить выплаты работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение организации труда и ее социально-экономи­ческой сущности. Как организация труда соотносится с организа­цией производства и организацией управления?

2. Какие элементы формируют содержание организации труда?

3. Какие задачи решает организация труда каксоциотехническая си­стема?

4. Определите задачи и функции научной организации труда (НОТ) при рыночных отношениях в экономике.

5. Охарактеризуйте формы разделения и кооперации труда.

6. Дайте характеристику организации рабочих мест. Какие требова­ния к ней предъявляются?

7. Каким образом должно быть организовано обслуживание рабочих мест?

8. Оцените сущность и структуру производственной операции и ее роль в рационализации приемов и методов труда.

4 - 5260 Останипш 97

9. Как оценить социально-экономическую эффективность меропри­ятий по совершенствованию организации труда?

10. Назовите и дайте характеристику видам норм труда.

11. В чем принципиальное отличие понятий «нормы» и «нормативы»?

12. Раскройте структуру затрат рабочего времени.

13. Какие затраты рабочего времени включаются в норму труда?

14. Назовите методы исследования трудовых процессов и охаракте­ризуйте их по цели, способу и форме.

15. Каковы особенности нормирования труда различных категорий работников в условиях рыночной экономики?

16. Что такое условия труда и какие факторы их определяют?

17. Назовите критерии оценки условий труда.

18. Как определяется эффективность мер по улучшению условий труда?

19. Какие существуют проблемы в области управления улучшением условий труда на современном этапе?

Поиск по сайту: