АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Особенности российского рынка труда

Читайте также:
  1. A) избыток капитала на рынках капитала
  2. B) Характер труда
  3. I-IY Государственные Думы – первый опыт российского парламентаризма.
  4. I. ГИМНАСТИКА, ЕЕ ЗАДАЧИ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ
  5. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  6. I. Понятие и значение охраны труда
  7. II. Законодательство об охране труда
  8. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  9. III. Психические свойства личности – типичные для данного человека особенности его психики, особенности реализации его психических процессов.
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. III. ЧЛЕНЫ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ИНВАЛИДОВ
  12. IV. Оплата труда

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формиру­ется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в совет­ское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профес­сиональной подготовке, распределению и перераспределению рабо­чей" силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит ^условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой эко-фмики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999 г. чис­ленность профессиональной теневой активности составляла при­мерно 9 млн человек, или около 14% всех занятых в экономике Рос­сии. Следует отмстить, что статистика не способна объективно уценить масштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российский рынок труда харак­теризуется низким уровнем цены рабочей силы и се большим от­рывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в динамике доли фонда оплаты труда в общем объеме ВВП (табл. 3).

Таблица 3 Доля фонда оплаты труда в общем объеме ВВП

 

Показатель 1993 г. 1995 г 1997 г. 1998 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г.
Доля фонда оплаты труда а ВВП, % 29,56 34,8 38,3 37,1 28,9 32,0 35,0 34,9

Рынки труда в России весьма существенно различаются в раз­ных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим


состоянием регионов, спецификой производственных предприя­тий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природ­но-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицит-ным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности ра­ботников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую россий­скую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В реальной экономической жизни на формирование и динами­ку рынка труда воздействует целый комплекс факторов (рис. 12).

ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА


Фактор, воздействующий на спрос рабочей сипы
■
Состояние экономиче­ской коньюнктуры
Научно-технический прогресс

Фактор, воздействующий на предложение рабочей силы

- Демографические процессы

Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этни­ческих групп населения


 

Фактор, воздействующий на формирование и функциони­рование рынка труда
■  
  Развитие инфраструктуры рынка труда
  Деятельность прави­тельства на рынке труда

Потребности личности

Процессы миграции

Рис. 12. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)