Организация оплаты труда государственных служащих

Основные принципы организации оплаты труда государствен­ных служащих определены в ст. 17 Федерального закона «Об осно­вах государственной службы Российской Федерации» и Указами Президента РФ от 9 апреля I997 г. № 310 и от 6 марта 1998 г. № 265 и от 25 июля 2006 г. № 766.

Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квали­фикационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, надбавок за почетные звания Российской Федерации, атакже премий по результатам работы. Размер минимального долж­ностного оклада государственного служащего устанавливается по младшей должности государственной службы исходя из величины прожиточного минимума, средней заработной платы работников промышленности и отраслей бюджетной сферы. Разница между размерами должностных окладов по предыдущей и последующей должностям государственной службы не может быть менее 5 и бо­лее 10%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин государственному служащему устанавливается в размере не менее 50% должностного оклада по заметаемой государственной долж­ности государственной службы. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет приведен в табл. 10, а ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы установлена в размере 20% долж­ностного оклада. Условия ее выплаты устанавливают руководите­ли федеральных органов исполнительной власти или их аппаратов, других госорганов, предусмотренных конституцией страны.

Таблица 10 Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет федеральным государственным служащим

Порядок исчисления стажа для установления этой надбавки утвержден Указом Президента России от 3 сентября 1997 г. № 982. В Москве ежемесячная надбавка лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, устанавливается в размере 50% должност­ного оклада по замещаемой должности.

Премирование государственных служащих производится по ито­гам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий в порядке и на условиях, устанавливаемых руко­водителем государственного органа.

При формировании и утверждении фондов оплаты труда для всех федеральных органов исполнительной власти Сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов федераль­ным государственным служащим, предусматриваются в расчете на год средства на выплату:

• ежемесячной надбавки за классный чин — в размере четы­рех должностных окладов;

• ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере трех долж­ностных окладов;

• ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере двух с половиной должностных окладов;

• премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий — в размере трех долж­ностных окладов;

• материальной помощи — в размере двух должностных окла­дов.

В итоге сверх должностного оклада каждый госслужащий может Получать 14,5 должностного оклада в год, или 1,2 должностного оклада в месяц дополнительно к основному должностному окладу. Оклад денежного содержания государственного служащего индек­сируется в размерах и в сроки, установленные для работников бюд­жетной сферы в централизованном порядке. Предельная числен­ность и фонд оплаты труда государственных служащих определя­ются соответствующими законодательно-нормативны ми актами.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение заработной платы как экономической катего­рии.

2. Покажите взаимосвязь заработной платы с такими понятиями, как «стоимость рабочей силы», «цена труда». В чем состоит сложность экономического содержания заработной платы?

3. Определите основные функции заработной платы в рыночной эко­номике.

4. Какие факторы влияют на уровень заработной платы при рыноч­ных отношениях в экономике?

5. Охарактеризуйте основные принципы и элементы заработной платы.

6. Опишите применяемые формы оплаты труда. Перечислите их до­стоинства и недостатки.

7. Перечислите основные системы сдельной формы оплаты труда. Как определяются различные виды сдельных расценок?

8. Перечислите основные системы повременной оплаты труда. Как определить заработную плату по одной из систем?

9. Что представляет собой тарифная система? Какова роль тариф­но-квалификационных справочников и каково их содержание?

10. Дайте оценку нормирования труда как элемента организации за­работной платы.

11. Опишите систему существующих доплат и надбавок к тарифной ставке.

12. В чем заключаются особенности оплаты труда работников бюджет­ной сферы?

13. Как определяется заработок рабочих-повременщиков и служащих?

14. Как определяется заработок рабочих-сдельщиков?

15. Назовите особенности оплаты труда государственных служащих.

16. В чем состоят особенности оплаты труда работников предприя­тий различных организационно-правовых форм собственности?

17. Каким образом посредством организации заработной платы обес­печивается совпадение интересов работников и работодателей на предприятиях?

Поиск по сайту: