АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Условия труда и их формирование

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  3. I. Понятие и значение охраны труда
  4. I. При каких условиях эта психологическая информация может стать психодиагностической?
  5. I. Психологические условия эффективности боевой подготовки.
  6. I. Формирование глобального инновационного общества
  7. I. Формирование системы военной психологии в России.
  8. II. Законодательство об охране труда
  9. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. IV этап – формирование галактик
  12. IV. Оплата труда

.^т Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) ■фреды, внешнего оформления рабочего места и отношения работ­ника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупно­сти оказывают влияние на функциональное состояние организма %ловека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удов­летворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизвод­ство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных «творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и ре-афйьтаты трудовой деятельности.

~-- Условия труда как объективное общественное явление форми­руются под воздействием совокупности взаимосвязанных факто­ров — социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологиче­ские факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенство­вание нормативно-правовой базы, ее выраженного положительно-


го воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономиче­ские рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов.

Технико-организационные факторы — это средства труда, предме­ты труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Воздей­ствие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера.

Группа естественно-природных факторов — географических, кли­матических, геологических, биологических — имеет свои особен­ности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и пози­тивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии со­здания оборудования, разработки технологии, организации произ­водства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в ко­торой проявляется влияние факторов других групп.

Все три группы факторов важны, но более определяющее воз­действие на изменение условий труда оказывают технико-органи­зационные факторы.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых не­посредственно зависит от соответствующей группы факторов, на­правленности и характера их воздействия на человека и от кон­кретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда; санитарно-гигиенические; эстетические; социально-психо­логические.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выпол­няемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к услови­ям труда оказывает работодатель (например, в части контроля со­блюдения требований охраны труда и техники безопасности).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)