АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Особенности оплаты труда работников

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. ГИМНАСТИКА, ЕЕ ЗАДАЧИ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ
  3. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  4. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  5. I. Понятие и значение охраны труда
  6. II. Законодательство об охране труда
  7. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  8. III. Психические свойства личности – типичные для данного человека особенности его психики, особенности реализации его психических процессов.
  9. III. Требования охраны труда во время работы
  10. IV. Оплата труда
  11. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  12. V. Особенности развития предпринимательства

На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности

Особенности оплаты труда работников на предприятиях различ­ных организационно-правовых форм собственности определяются


тем, что на этих предприятиях работают в основном три категории работников: штатный персонал; временно работающие по догово-,ру; работающие по индивидуальному трудовому соглашению. Ра-,бота штатного персонала оплачивается по фиксированным окладам (Или ставкам, изменяющимся в зависимости от отработанного вре-1 мени и результатов работы предприятия. Временно работающие по договору и трудовому соглашению получают оплату за фактический объем работ после выполнения задания.

Размер оплаты труда работников может устанавливаться не­сколькими способами: по тарифной и бестарифной системам, по трудодням, по ставке трудового вознаграждения, по комиссион­ным, по «плавающим окладам», в процентах от прибыли и др.

Бестарифную систему оплаты труда применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы, ее относят к коллектив­ным системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работ­ника (ККУ), КТУ, отработанного времени.

ККУ определяют отношением фактической средней часовой за­работной платы работника за прошедший период (3 — 12 мес.) к ми­нимальной заработной плате на данном предприятии за этот же Период. Индивидуальный ККУ используют как для расчетов инди­видуального заработка, так и для группировки работников по ква­лификационному уровню. При этом в одной квалификационной группе могут быть и рабочие, и специалисты. КТУ применяется для оценки трудового вклада работника в общий результат труда пред­приятия. Его величину определяют с учетом факторов, корректи­рующих заработную плату не более чем на 7—10%. Правильное при­менение бестарифной системы предполагает строгий учет отрабо­танного рабочего времени.

Разновидностью бестарифной системы является ее модель, при которой вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяют один обобщающий коэффициент оплаты труда, учитывающий как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы ре­зультативности его работы и отношения к труду за конкретный рас­четный период. Для каждого работника определяют отношение его оплаты труда к минимальной заработной плате на предприятии. Размер заработной платы рассчитывают по формуле:

К

К


где Зп. — размер заработной платы конкретного работника; п — об­щая численность работников данного предприятия; К.— коэффи­циент, показывающий, во сколько раз оплата труда /-го работника выше минимальной; ]£ К,— арифметическая сумма значений К.всех работников предприятия; Фот — фонд оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда в кооперативах и на малых предприятиях, эффек­тивно применяющих подрядные формы организации труда, осуще­ствляется в два этапа: вначале выдается аванс непосредственно за выполнение работы, затем производится окончательный расчет — после реализации продукции и получения дохода в виде доли или процента от доходов, полученных предприятием от реализации про­дукции.

Комиссионная оплата труда предназначена для работников, ко­торые трудятся по соглашениям и договорам. Оплата труда устанав­ливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции, произведенной работника­ми по трудовому соглашению. Размер комиссионных зависит от размеров доходов, получаемых от реализации продукции (услуг) и от затрат, требуемых для продажи изделий в данной.или отдален­ной местности.

Разновидностью комиссионной оплаты является использование ставки трудового вознаграждения, которая применяется в органи­зациях, оказывающих консультативные и сервисные услуги по на­учно-техническим разработкам. Размер трудового вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированного процента от суммы платежей, поступивших организации по ее контрактам.

Для руководителей и специалистов на предприятиях различных форм собственности может применяться система «плавающих окладов», основанная на том, что по результатам работы в каждом месяце образуются новые должностные оклады за счет их повыше­ния (понижения) за каждый процент роста (снижения) производи­тельности труда на обслуживаемом участке при условии выполне­ния планового задания по выпуску продукции.

Оклады работников кооперативных и частных предприятий могут формироваться в процентах от фактической прибыли,

Оплата труда по трудодням применяется в старательных арте­лях, большинстве строительных и промышленных кооперативов. Дневные ставки трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением артели и утверждаются общим собра­нием его членов. Каждому работнику устанавливают коэффициент, учитывающий образование, стаж работы, деловые качества, владе­ние несколькими профессиями. Оплата труда председателя артели,


других руководителей и высококвалифицированных специалистов производится по фактической стоимости трудодня с применением повышающих коэффициентов в диапазоне 1,1 — 2,0. Средства на оплату труда старателей формируют из дохода артели за вычетом обязательных платежей и финансового резерва. Индивидуальную зарплату определяют путем распределения остающегося дохода между работниками с учетом начисленных каждому трудодней.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)